職場によくいる偉そうな人や態度がでかい人の特徴や付き合い方

職場に偉そうな人、態度がでかい人っていませんか？本当に付き合いにくいですよね。

プライベートでは絶対に付き合いたくないけれど、仕事だからとしぶしぶ付き合わっている人が多いでしょう。

こういった人はなぜそういう態度をとるのでしょうか。

今回は職場の偉そうな人、態度がでかい人の特徴や付き合い方を紹介します。

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※1 2020年1月

1 偉そうな人、態度がでかい人の特徴
2 職場で偉そうな人、態度がでかい人との付き合い方
3 パワハラにまでなったら、誰かに相談を

偉そうな人、態度がでかい人の特徴

実は偉そうな人や態度がでかい人というのは、心の中で正反対のことを考えている場合も少なくありません。

自分に自信がありすぎる

自分は仕事ができる。自分は間違っていない。

そんな風にやたらと自分に自信があることで、偉そうな態度をとってしまう人がいます。

常に自分が周囲の人よりも上だと思い込んでいるせいで、周囲の人間を見下したり、馬鹿にしたりしてしまうんですね。

中には後輩であってもそういう態度をとる人がいるかもしれません。自分は特別な人間だと、たいして実績を挙げていないのに勘違いしている人もいます。

そういう人はなんかミスをしてもそれは自分のせいだとは思わず、人のせいににばかりし、中々態度が柔らかくなることは少ないです。

自分に自信がなさすぎる

逆に自分に自信がなさすぎる人も偉そうな態度をとったり、態度がでかくなりがち。

自信がないことを周囲に悟られたくなかったり、周囲に偉そうな態度をとることで自分に自信をつけようとするのです。

自信を持つ方法は色々ありますが、誰かに褒められる、誰かに尊敬される、自分より下の人間を作ることも一つの方法です。

その為に、偉そうな態度をとる人も少なくはないでしょう。

プライドが高い

プライドが高い人は、自分の間違いを認めたくないし、周囲の人間に下に見られることを嫌います。

その為、常に上の立場に立ち続けたがります。そしてさらにそれを示したがります。

怖がり、小心者

人にどう思われているんだろうかと、常に気にしてしまう小心者の人も、偉そうな態度をとりがち。

気にしすぎるあまりに、自分を必要以上に大きく見せたがるのです。

上下関係に厳しい

立場、役職、年齢など、会社という組織には上下関係があって当然。

ただ、必要以上にその上下関係に厳しい人もいます。

そういった人は、下の立場に人に対して偉そうな態度をとってしまいがち。

もちろん、上の立場の人に対しては必要以上に媚びへつらう傾向もあります。

職場で偉そうな人、態度がでかい人との付き合い方

だいたい一人くらいはいる偉そうな人、態度がでかい人。

嫌いだからといっても仕事である以上、付き合っていかなくてはなりません。

ではどのように付き合っていけば良いでしょうか。

とりあえず尊敬したふりをする

偉そうな人、態度がでかい人というのは、とりあえず褒めておけば勝手に満足してくれます。

そういった人は、だいたいが尊敬してほしい、褒めてほしいという理由から周囲の人に対してそういう態度になってしまうのです。

目的がそこにあるので、それをしなくてはどんどん悪化してしまう可能性が高いですから、とりあえず尊敬したふりをとってみましょう。

結果で示し、有無を言わせない

偉そうな人は、特に自分より下と認識した人間に対して強く言う傾向が強いです。

逆に成果を上げている人間に対しては、ぼろがでるのを恐れたり、負けを意識してしまう可能性もある為、あまり近寄ってこなくなります。

反抗すると悪化する可能性も

偉そうな人、態度がでかい人に対してい反抗するのはNG。

反抗してくる人間に対して近寄ってこなくなる可能性もあるにはありますが、逆によりいっそう強く態度に表す可能性もあります。

こういった人は、プライドを傷つけられること、本心を悟られることを非常に嫌がります。

もし近寄ってこなくなったとしても、違う形で仕返しをしてくる場合もあるので注意が必要です。

心の中で笑っておく

偉そうな人がいたら、「この人は気が小さいんだな」「この人はプライドを保つ為に必死なんだな」って心の中で笑っておけばいいんです。

もちろん表にはだせませんが、心の中でそう思うだけでも、偉そうな態度をとられた時に気が楽になります。

パワハラにまでなったら、誰かに相談を

偉そうな態度があまりにも行き過ぎると、それはパワハラになってしまう可能性があります。

もしかしたら、中にはすでにパワハラを受けている人も多いのではないでしょうか。

そこまで行っていたら、自分で解決しようとか我慢しようとかするのではなく、早めに誰かに相談するようにしてください。

場合によっては転職も考えましょう。

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