仕事をしていると理不尽だ！と感じる場面は少なくありません。
以前の記事、「理不尽な上司にうんざり、どう対処し、どう付き合えばいい？」では、理不尽な上司について紹介しましたが、
理不尽なのは上司だけではありません。
仕事で理不尽なことがあれば、会社生活で理不尽な場合もあります。
そこで、今回は仕事や会社の理不尽な出来事について紹介していきます。
関連：激務で薄給の仕事から抜け出そう。あなたは激務を選ぶ？薄給を選ぶ？
関連：キャパオーバーで仕事が終わらない。原因は自分？それとも会社？
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
仕事での理不尽な出来事
仕事で起こる数々の理不尽な出来事。誰もが感じたことがあるかもしれません。
結果が全て
仕事は結果よりも過程が大事だ。
そんなことを聞いていたけど、結局大事なのは結果。
結果を出せば評価が高いし、結果をだせなければ評価が低い。
結果を出しにくい仕事に当たってしまったら運のツキ。
難しい仕事を、しっかりとした過程でしていても、結果をだせなければ、評価は悪くなるもの。
そんな時言われるのが、結果がでないのは過程が悪いからだと。
質問すると馬鹿にされる
会議の場で、若手は些細なことでもいいからどんどん質問するようにと言われたので、わからなかったことを質問してみた。
まあ案の定、「そんなこともわからないのか」と鼻で笑われ、馬鹿にされた。
それなら最初から質問するように言うな。
5年前のことで何故か怒られる
ある仕事について、突然質問され、そして何故か怒られるという自体に。
よくよく聞くと、5年前に私が行った仕事に関係した仕事に携わっているとのこと。
そして、それがあまり上手くいっていないらしく、何故か5年前の仕事のやり方が悪いと私を責めてきた。
ただ、5年前のその仕事って、もちろん今の仕事につながるなんてことはわかっていないし、何より極度に仕事が多い中で、上司と協力しながら進めてきた仕事。
当時、仕事をどうやっていたかも何も知らない人間に責められたくはない！
残業しても怒られるし、仕事が終わらなくても怒られる
時間内では終わらない仕事を与えられる。
仕事が終わらないから残業しようとすると、残業することは許されない。
けれど、仕事を終わらせないと怒られるし、お客さんに迷惑をかけてしまう。
どうしろと？
家に持ち帰って仕事をしろとでもいうのか。
自分の成果がなぜか先輩の成果に
私の行っているプロジェクトのチームリーダーである先輩に私が出した成果をとられた。
たいして、チームリーダーとしての仕事はせず、相談してもたいした回答をしてくれなかったにもかかわらず、
上位に報告する際は、あたかも自分がやったかのように報告。
いつのまにか先輩がやったことになってしまった。
スポンサーリンク
会社生活での理不尽な出来事
仕事自体ではなく、会社生活でも理不尽な出来事は多いでしょう。
タバコ休憩している人は何も言われない
タバコの休憩は許されているのに、私が休憩室で休憩しているのは怒られた。
まずは1時間に1回以上たばこに行って仕事もろくに進んでいない人を注意すべきではないのだろうか。
準備は仕事時間に入らない
仕事開始は9：00から。
しかし、仕事を開始する準備の為に、8時30分には来いと言われる。
別に準備はパソコンを立ち上げるだけ。
8時30分に遅れると、なぜか怒られる。
もちろん、準備の30分は仕事の時間に入らず、残業代は貰えない。
出世は時の運とごますり次第
出世する人は、仕事ができる人だと思っていたけれど、上の人たちを見ていると全然違うことわかった。
出世コースにのっている上司の下で働くことができ、かつごますりできること。
いくら仕事ができても、上司に恵まれなかったり、ごますりができなければ出世はできない。
なんとも理不尽だなーと思った。
社会は理不尽なものである
いくつか、仕事、会社での理不尽な出来事を紹介してきましたが、サラリーマンの方々はもっともっと理不尽な経験をしていることでしょう。
はっきり言って、社会は理不尽なことだらけです。
誰もが、自分のことが大切であり、自分を守りたいと考えているが故、理不尽なことがどうしても起きてしまいます。
正しいことの基準が人それぞれで違い、また必ずしも正しいことだけをやろうとしている人ばかりではないのですから、理不尽なことがどうしても起きてしまいます。
理不尽なことをされた時に、理不尽だ！と抵抗し、そこで一つ解決できたとしても、またすぐに理不尽な出来事は起こります。
ですから、どこかで社会の理不尽さを受け入れることが必要となる時が来るでしょう。
時には仕方がないと思い、悩まずに受け入れることも必要となるのです。
ただ、もちろんあまりに理不尽な状態に陥ってしまったなら戦ったり、逃げ出すことは必要です。
例えばパワハラだとか、度重なる長時間労働、精神的に追い込む仕事の与え方。
そのようなことで自分の身体を壊すことはあってはなりません。
そんな時は、転職するなり、異動するなり、その場を離れることも考えてください。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
なお、登録後はサポート開始の為にまず電話がきます。残業等で就業中の場合は出ずに会社を離れてから折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：もう我慢の限界！仕事のストレスに耐えられない、限界だと感じたら
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
スポンサーリンク
