転職時することにした時、同僚にどう思われるかということが気になる人もいるのではないでしょうか。
普段は仲良くやれていたとしても、転職することがわかった時に態度が変わってしまうことも少なくありません。
だからこそ、できるだけ問題なく退職する為にも上司だけでなく、同僚への態度も注意する必要があります。
関連：一身上の都合により退職、この退職理由はどんな時に使っていい？
転職する人に対して抱く負の感情
転職が決まり、そのことを報告した時に「良かったね」、「頑張ってね」と言ってくれるかもしれません。
ただ、心の中ではその言葉とは全然違うことを思われているかもしれません。
嫉妬や羨望
転職する人に対して抱く感情の一つ目が嫉妬や羨望。
転職する理由として、給料が低い、労働条件が悪いといったことを挙げる人も多いです。
転職する人自身はその不満を解決できるかもしれませんが、同僚は同様にその不満を抱えながら今後も働き続けるわけです。
その為、どうしても心の中では「いいなー」だとか「羨ましいなー」だとか思ってしまいます。
ただ、その感情をごまかす為にその転職が失敗となることを望んでしまう人も少なくありません。
裏切り行為、逃げ
仕事が忙しい時、仕事が中途半端な時には、転職することを裏切りだとか、逃げだとか思われることもあります。
転職する本人としては前向きな転職であっても、残る側の人間からしてみれば仕事を残して辞めていくことに前向きにはなれません。
たとえ人材を補てんされたとしても、これまでやってきた人との差は大きく、その影響が自分にも来てしまうことも懸念される為、喜べることではありません。
転職する人の態度
転職自体については前向きに受け取ってくれたとしても、転職する人の態度によってイラっとくる人も多いです。
転職が決まったからと、態度が変わったり、発言に腹がたったりすることもあるみたいですね。
転職することを報告したら同僚の態度が変わったというのは、実は自分にあるかもしれませｎ。
転職する時は同僚への態度に注意しよう
転職する人にとってみれば、頑張って転職活動を行ってきた結果だし、前向きに考えているかもしれません。
しかし、同僚は当然そんな風に思いません。
ですから、転職者自身態度は気を付けなくてはなりません。
信頼できる相手でも相談はしないほうが良い
転職前に転職するつもりがある人を同僚に相談する人もいます。
ただ、それはできるだけ避けたほうが良いでしょう。
転職に関して、一緒に働いている人はあまり良い印象を抱きません。
その為、周囲にばれる可能性も高いです。
転職先も決まっていないうちから、同僚から転職を考えることがばれてしまうと、会社にいづらくなってしまいます。
転職先に関する話はあまりしない
転職することが決まっても、転職先に関する話は極力しないようにしましょう。
相手から聞かれた場合ならいいですが、自分からどんな仕事をするだとか、給料はどれくらいだとかは話さないほうが良いです。
また、転職先の良い面だけでなく、悪い面についての愚痴なんかやめておきましょう。そういった話でもイラっとする人は多いのです。
転職をすすめない
自分が転職を成功させて、給料アップできたり休みが多い会社に入ることができた時に、ついしてしまうのが同僚にも転職したほうがいいよと言ってしまうこと。
自分が成功したからって勧められると嫌な気持ちになる人も少なくはありません。
今の会社の悪口を言わない
転職する人にとったら、もう関係なくなる会社であっても同僚は今後も働き続けるわけです。
内部の人間同士での悪口なら良いものの、他人から悪口を言われるというのはやはり腹が立つものです。
会社への不満、上司への不満、給料の不満など色々あったかもしれませんが、転職することを報告したらもう言うのはやめておきましょう。
転職が決まっていても仕事に手をぬかない
転職することが決まると、もう評価も関係ないからと仕事に手を抜く人も少なくありません。
ただ、これは同僚にとっては一番迷惑なこと。
結局後で処理するのは同僚なのです。
転職はできるだけ円満にすませよう
転職してしまえば、その会社、その同僚の人ともう関わることはないかもしれません。
ただ、だからと言って、どう思われてもいいなんてことはないのです。
もしかしたらどこかで関わりがあるかもしれませんし、なによりこれまで一緒に働いてきたに嫌われて退職するなんて悲しいことです。
だからこそ、できるだけ円満に退職できるように気を付けるようにしましょう。
転職に向けて
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：退職挨拶で気を付けたいマナー。スピーチ・メール・挨拶回り
