飲食、販売、美容業界など、接客・サービス業に携わっている方の中には、土日に出勤して平日に休むという働き方をしている方も多いと思います。
それらの業種は休日に需要が高まるため、土日出勤も仕方のないことではあるのですが、やっぱり「土日休みの仕事に転職したい…」と考えている方も多いでしょう。
土日出勤の場合、家族や友人と予定が合わなかったり、連休が取りにくかったりと様々なデメリットがありますからね。
そこで今回は、土日休みの仕事に転職したいという方のために、仕事探しの際の注意点を紹介していきます。
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土日出勤、平日休みは何かと大変
土日出勤の仕事はもう嫌だ、土日休みの仕事に転職したい。
結婚して家族を持たれている方は、特にそういった思いが強くなっているかもしれません。
幼稚園や小学校の休みは当然土日。土日出勤のせいで子供と過ごす時間が少なくなってしまうことに不満を感じている方は多いでしょう。
また、子供がいない方であっても、平日休みのせいで友達と休みが合わずになかなか遊べない、土日に行われるイベントに行けないといった不満を感じている方が多いと思います。
また、平日休みの場合はシフト勤務となることから、先の予定が立てにくいなんていうことがありますよね。
ちなみに土日出勤というのは、dodaが実施した転職理由ランキングではなんと10位にランクインするほどのメジャーな理由。
平日休みにもメリットはあるとは言え、やはりデメリットの部分は多く、土日休みを望んで転職を希望している人は非常に沢山いるのです。
土日休みの仕事に転職したい時の仕事選びの注意点
土日休みに転職したいと思っているなら決して我慢することはありません。
自分にとって一番大切なプライベートの時間を犠牲にしていては、いつか後悔することになりますから。
プライベートが充実するからこそ仕事も充実するというもの。決してこんな理由でなんて思う必要はありません。
ただ、転職する場合はいくつか注意しておかなくてはなりません。やみくもに転職先を決めてしまうと、あなたの希望を叶えられないかもしれませんので、以下の点に注意しましょう。
年間休日が110日未満だと土曜日出勤があるかも
土日休みと書かれていても、実は土曜日が隔週で出勤だという場合もあります。
そこで注目したいのが年間休日。
1年間のうち土日の日数は105日。ただ、年末年始など土日以外の固まった休みがある場合が少なくないので、少なくとも110日以上なければ土曜日出勤がある可能性があると考えたほうが良いです。
理想は、年間休日120日以上ですね。土日に加えて祝日も休みだとすると合わせて117日。120日あれば土日祝はほぼ休みだと考えられます。
ただ、年間休日に関して求人票で嘘を書いているようなブラック企業もあるので、会社についてよく調べることも大切です。
また、入社前には労働条件通知書などで自身の労働条件をしっかり確認するようにして下さい。
参考：年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い？少ない？
参考：年間休日数120日以上と書いてあったのに嘘だった！こんな嘘に要注意！
週休二日制ではなく完全週休二日制
求人票では、年間休日数ではなくて週休二日制、完全週休二日制と書かれている場合があります。
ここで注意しなくてはならないのが、週休二日制の場合は土日どちらも休みとはならないという点。
1ヶ月のうち、1週でも2日休みの週があると週休二日制となるので、毎週土日休みとはなりません。
多いのは、日曜日は毎週休みだけど、土曜日は隔週で休みというパターンですね。
一方で完全週休二日制であれば、毎週二日休みということなので加えて、土日休みと書かれていれば確実でしょう。
ただ、祝日が全て休みになる場合も、一部が休みとなる場合も、祝日が一切休みにならない場合も、全てが完全週休二日制となるので、入社前には年間休日数を確認するようにしなくてはなりません。
休日出勤、振替出勤、接待に要注意
会社休日として土日が完全に休みとなる場合でも、安心はできません。
土日が休みでも部署によっては休日出勤や振替出勤が多くて土日は結局休みではなくなってしまうパターンがあります。
実際、休日のうち半分以上が振替出勤となっている人もいますし、休日出勤が多すぎて休み自体がかなり少なくなってしまっている人もいます。
また、営業の場合は、接待で土日も休みなしになってしまうなんて場合もあるので注意が必要です。行きたくもないゴルフに行かなくてはならなかったり、泊りで接待旅行に行かなくてはならない…という場合もあるみたいです。
土日休みの会社への転職を実現したいなら、転職エージェントを利用しよう
現在土日休みの仕事をしている人はおよそ8割、逆に平日休みの仕事をしている人はおよそ2割となっていて、土日休みの仕事のほうが圧倒的に多いです。
そのため正しい転職活動をすれば、土日休みの仕事への転職はきっと実現できます。
ただ、本当に希望通りの会社かどうかというのは中々見極めにくい部分もあります。そこをより正確に、そして容易にする為に転職エージェントは活用しておいた方が良いでしょう。
転職エージェントは転職サイトと異なり、前職の状況から転職先への希望待遇などを丁寧にヒアリングして、1人ひとりの求職者に希望に沿う求人のピックアップはもちろん提出書類の添削や面接のスケジュール管理まで行います。
各社の採用条件を熟知しているので、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるでしょう。
もし、完全に土日が休みである企業を希望するなら、これまで連勤が頻回に続き身も心も疲れてしまったことを正直に話してみてください。
転職のプロが様々な角度からあなたを分析して、前職よりもランクアップした労働管理や待遇の企業へと導いてくれます。
利用料はかかりませんし、求人サイトに掲載されていない非公開求人も多数持っていますので、どんな求職者の要望にも向き合ってくれるなどサービスの質や信頼性は高いところがおすすめポイントです。
どのエージェントにしたら良いか迷うときは、下記でおすすめするエージェントをいくつか登録してみてください。
きっと連勤から解放され、プライベートも楽しめるようなメリハリある生活を手に入れることができるでしょう。
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？ 実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。 リクルートエージェント マイナビAGENT ジェイック就職カレッジ 各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。 そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。 いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。 そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。 複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。 転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。 大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。 双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。 また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。 掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。 当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。 このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。 転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。 ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。 おすすめの無料転職エージェント 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 【無職・フリーターから正社員に】ジェイック就職カレッジ 転職エージェント ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。 また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。 フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。 【若手も安心】マイナビエージェント 転職サイト｜転職エージェント サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。 利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。 各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
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