神経質な上司は本当にめんどくさくて、辛いことも多くてとにかく大変と感じる人が多いと思います。
ただそうは言っても上司は選べないもの。
なんとかうまく付き合いながら、やっていかなくてはなりません。
神経質な上司の下で仕事をするのは辛いことが多い
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神経質な上司の下で仕事をした経験が有る人、現在進行形で経験している人は、こんな辛い目にあっているのではないでしょうか。
こちらの都合無視で完璧さを求めてくる
何をするにも完璧さを求め、こちらの都合なんて無視。
仕事量、スケジュール、タイミングなどその状況に応じてやる必要ない仕事、省略すべき仕事だってあるのに、現場レベルで感じていることは意に介してくれません。
その結果、部下は面倒な仕事が増えてストレスが溜まってしまったり、仕事量が増えて追い詰められていきます。
細かいところまで指示されて自由がない
これはこうやるべきだ、この手順に従うべきだと、とにかく細かいところまで指示が多いのも神経質な上司にありがちでしょう。
自由がきかずガチガチにやり方が決められているというのは、思いのほか辛いです。応用力や改善力も身につかないので将来的にも苦労することになりかねません。
そして何より、あそびが無い上司のもとにいると仕事が全然楽しくありません。
とにかく指摘が多い
細かいことまでとにかく指摘が多くて、ほんとうにうんざりすることも多いでしょう。
簡単な書類一つとっても、フォーマットがどうだ、文章がどうだ、なんだかんだ言われ、他の上司なら通してくれるものも通してくれません。
現実を見ず理想論ばかり
神経質な上司はとにかく「こうあるべきだ」「こうやるべきだ」というのを一切曲げてくれません。
仕事はスムーズに行くときもいかない時もあります。妥協が必要なこともあるでしょう。
その結果、結局しわ寄せは現場で働いている人にきます。
取引先や顧客と上司の間で板挟みにあり、とにかく苦しむことが多くなるのです。
褒めることはなく怒ってばかり
神経質上司は、まずほとんどほめません。
常にミス、欠点ばかりだけを気にし、成功したことや成長したことには目がいかない生態なのでしょうか。
部下にとってはストレスもたまり、モチベーションも下がってしまいます。
神経質な上司の下で働く際に気を付けるべき点は？
このように、何かと大変で辛い状況にある部下の方は、できることならさっさとその上司のいない部署・課に異動するか、上司自身にどこかへ行って欲しいところですが、なかなかそうは行きません。
そこで、神経質な上司の下で働く際の注意点についてまとめました。
報告や相談はまめに、でも余計なことは言わない
報告や相談をとにかくまめに行うことをおすすめします。
やり方、手順をとにかく気にするので間違ったまま進めていくことに対して強い嫌悪感を覚えますから、まめに上司の好みのやり方に合わせて行かなくてはなりません。
また、部下の仕事の進捗具合を把握させることによって安心感を与えることもあります。
ただ余計なことを言うと無駄に仕事を増やすことになるので要注意。
とても難しいですが、言うか言わないかの判断は慎重に行いましょう。
上司への気に入られ方を学ぶ
神経質な上司でも、ひとたび好かれると、指摘されることがなくなったり、やりたかった仕事を振られ始めることもあります。
逆に「こいつはだめだ」と思われたら本当に大変です。
全てを把握され、自由はきかなくなる上、仕事量も増えることになってしまいます。委縮して普段やらないミスをすることもあるでしょう。そして悪循環に陥ります。
こびを売っているようでうんざりしますが、わざわざ嫌われたり目を付けられる必要はありません。うまくやるだけです。すでに職場で上手くやっている人を参考に学んでいきましょう。
指摘されやすい重点ポイントを抑える
神経質上司をひとくちに言っても、人によって「こだわりポイント」が異なるかもしれません。
書類の書き方であったり、仕事の進め方であったりするでしょう。
あらかじめその点を抑え、注意するようにすれば上司からの信頼感は上がっていきます。
その上司がこだわるポイントだけ、重要なところだけ抑えておいて、徐々に指摘されること、求められることが減ってくれば成功です。
倒れるほど我慢しない
私の周りにも、神経質な上司がストレスで倒れてしまった人がいます。
なんとかうまく立ち回る工夫は必要ですが、そこまで我慢するようなことはしないでください。
どうにもならない時はあります。
そんな時、諦めて我慢するのではなく自分の限界、自分の感じているストレスには敏感に注意を払うようにしてください。
多すぎる仕事量、仕事でのプレッシャー、怒られることによる辛さというのは、決して安易に考えてはいけないのです。
もし無理と感じたら、違う部署に異動させてもらうか、異動できないなら転職することだって考えて下さい。体が一番大切です。
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