仕事で干されてしまい、毎日辛い思いをしながら会社に行ってはいませんか？
そんな状況に陥っている方は、今のままいつまでも働き続けるのはもったいないです。
見切りをつけて転職した方が新しい道が開けるかもしれません。
今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い
たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
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仕事で干されるとはどんな状態？
そもそも仕事で干されるとは、一般的には以下の状態になってしまうことを言います。
- 仕事を与えてもらえない、回してもらえない
- 職種に見合わない簡単な雑務しか与えてもらえない
仕事を与えてもらえない場合、待機時間が長く暇な時間を過ごさなければなりません。
本人は仕事を通じて成長したい意欲があるのに、仕事を任せてもらえずもどかしい思いを抱えます。
周囲から見れば、ろくに仕事もしないのに給料をもらえるなんて羨ましいと映ります。
でも実際は周りが忙しく仕事をしているのに自分だけやることがない、やらせてもらえないというのは相当辛いことです。
また、職種に見合わない簡単な雑務しか与えてもらえない場合は、同期との差が開いて惨めな思いをすることもあるでしょう。
会社の立場で考えてみれば最低でも給料分は働いてほしいのが当たり前であり、仕事で干す対応はおかしいのです。
干されている状態をそのままにしてはいけない
自身を振り返り半年以上も任される仕事が少ない、雑務ばかりという場合は仕事上で干されていると考えてもよいでしょう。
やるべきことはやっているのになぜ、と理由が分からない人も多いです。
そんなときはじっくり職場の状況を観察して、干される理由を明確にするとともに改善に向けて取り組んでみてください。
もしも改善できそうにない場合は環境を変えることも視野に入れておきましょう。
仕事で干されてしまう人の特徴
どうして仕事をもらえないのか、自分で理由を考えても分からず、周囲から指摘されて気づくこともあるかもしれません。
ここでは仕事で干されてしまう理由を挙げるので、自分に当てはまるかどうかチェックしていきましょう。
ミスが多い、迷惑をかけることが多い
仕事でのミスは誰にでもあります。
ただ、あまりにもミスを頻発させる、同じミスを繰り返してしまう、致命的なミスが多いと自身の評価が下がります。
最終的には仕事を任せられないと判断されてしまうでしょう。
さらに、そのミスを修正するために周りの仕事が増えてしまうなら問題も大きくなります。
上司に「仕事を増やされるなら何もさせない方が効率的」と考えられても不思議ではありません。
ただし、仕事の成長スピードが遅くてもがんばる姿勢を見せる人は、会社としても評価したくなるものです。
仕事で干されたくないと思うならがんばる姿勢をアピールしていきましょう。
上司との喧嘩、意見の食い違い
上司とケンカをする、意見が食い違うことで仕事を干される原因につながるときもあります。
たとえ上司が間違えていたとしても、非難や口ごたえをされるのは気分がよくありません。
人によっては原因を根に持ち、仕事を与えない行為に走る人もいます。
この場合は他の上司、さらに上の上司に相談することによって解決策につながる場合もあります。
ただ、社内で力がある人が敵サイドにいる場合は他の人に相談しても解決に至らず悔しい思いを抱えるかもしれません。
協調性がない、空気を読めていない
上司・部下・同僚・関係なしに、協調性がなく結果的に周りに負荷がかかりやすい人はいます。
協調性がなさ過ぎれば干されることもあるかもしれません。
「仕事が出来ない人」と言っても、人当たりの良い人とそうでない人では依頼される業務量が変わるのはあり得ます。
同じ仕事を頼んで同じクオリティなら、やはり気持ちよくやってくれる人に頼みたいものです。
優秀すぎることで干される場合も
会社によってはあなたが優秀すぎるために干される場合もあります。
飛びぬけて優秀であるためにチームプレーが成り立たない、周囲へのダメ出しが多く嫌われてしまうことが原因です。
また、仕事を終わらせるのが早いとあなただけ定時で帰宅、残業が少ないといった状況が起こり目立ちます。
本来はよい習慣のはずが、周囲との差が明確になり、逆に仕事に対するやる気がないと思われてしまう場合もあります。
そのほか、単純に上司の嫉妬心により、優秀さが鼻について干されるケースもあります。
自分では仕事に対し誠実に向き合っていたとしても、周囲に対し優秀さが際立っていないか改めて振り返ってみてください。
自分に原因がない場合も
仕事上のミスがなく上司とのトラブルもないのに仕事で干される場合は、単純に人として良く思われていない可能性があります。
自身は職場に迷惑をかけていなくても、人間関係はちょっとしたことでやっかみや誤解が発生するものです。
自分に原因がなくても仕事を干されるなら、そんな理不尽な職場で働く必要はありません。
そのままでは、自身の成長や今後の可能性をつぶしてしまうでしょう。
同じ業務内容でも環境が違えば評価も違ってきます。
昇進や昇格の可能性も考えると、転職を視野に入れて動くのも選択肢の1つです。
自分の行動を今一度振り返ろう
仕事を干されている今の状況に対し納得がいかず、パワハラだと他責思考になる人もいます。
確かに、パワハラを受けているように感じるのも無理はありません。
でも、一度自分に落ち度がないか振り返ってみるのも重要です。
もしも、自分に落ち度があるのに気づかなかった場合、転職したとしても同じことを繰り返す可能性が考えられるからです。
ここでは今一度、仕事を干されている原因が自分にないか考えてみましょう。
仕事に対する熱意を見せているか
あなたは仕事に対して普段から熱意を見せているでしょうか。
上司の立場から見ると、教えたスキルがなかなか身につかない人や、身につける姿勢を見せない場合大きなストレスを感じます。
がんばっている姿勢を見せない、企業に貢献もしない人材は歓迎されません。
自身が売上や業績などの成果に貢献していないのに、良い待遇を求める「テイカー」になっていないか振り返ってみましょう。
反抗的な態度を取っていないか
職場内で勤務態度や成果が不十分と指摘されている場合、素直に反省して改善してみましょう。
いかに、仕事ができる人の場合でも上司に対する態度は気をつけなければなりません。
どれだけ成果主義の職場でも、評価を下す立場にあるのは上司なのです。
最低限のマナーを持って接していきましょう。
また、「仕事なんて任されない方が（楽で）いい」とか「仕事が無い方がラッキー」のような発言には気をつけるべきです。
過去に、または普段から発言をしている場合は、やる気を疑われるのも無理もないでしょう。
最低限のコミュニケーションが取れているか
職場で細やかな気配りができるかは、自身への評価につながることがあります。
たとえば、仕事を教えてもらったときの感謝の言葉やミスをしたときの謝罪は、人として大切な習慣です。
「ありがとうございます」は、相手の目を見て笑顔で言うなど、細かい気配りができる方がお互いに気持ちよい関係性を築けるでしょう。
これは、上司にこびるということとは違います。
あいさつや感謝の言葉、謝罪など日常でよくあるコミュニケーションの中ですぐにできるので、ぜひ実践してみてください。
最低限のコミュニケーションが取れていないと、仕事が回ってこないこともあり得ます。
干されている状態はパワハラに該当する？
仕事で干されている状態になると、これはパワハラではないか？ と感じる人もいます。
自身に原因がないのであればパワハラに該当するケースはあります。
では、どんな行為がパワハラに該当するのでしょうか。
どんな行為がパワハラにあたる？
政府広報オンラインによると、職場のパワハラは主に以下６つの典型的言動に分けられています。
- 身体的な攻撃（暴行・傷害など）
- 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
- 人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
- 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
- 過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
- 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
※政府広報オンライン「NOパワハラ なくそう、職場のパワーハラスメント」より引用
「仕事で干される」ことは、３や５のパワハラに該当する可能性が多いにあります。
実際に、過去に裁判になり損害賠償が認められたケースもあり、「仕事を干される」ことは見逃せないパワハラ行為であると言えます。
※厚生労働省「あかるい職場応援団」ハラスメント基本情報より引用
具体的にどのような干され方があるのか見ていきましょう。
仕事から外す
たとえば、専門性が高く、自分が確実に貢献できるプロジェクトに携わっていたとします。
それなのに、ある日を境に業務から外されるのは、パワハラにあたる可能性があります。
同程度の責任感が生じる別の仕事を任されるなら、単純に部署移動も十分にあります。
異動先の業務が、荷物整理、書類整理、備品の補充といった、これまでの業務とは大いに異なる場合はパワハラになりかねません。
シフト自体が少なくなっている
契約時に双方で決めたシフトよりも圧倒的に少なくなり、その状態が長期的に続くという場合はパワハラです。
シフトは給料に直結します。
そのシフトが無くなる、給料が大きく激減してしまうだけでなく、新しい仕事や成長するチャンスも無くしてしまいます。
もしもシフトが急に激減したという場合、パワハラを疑いましょう。
連絡網から外されている
報告・連絡・相談は仕事を円滑に進める上で極めて重要です。
そこから外すことは、外された人に大きな疎外感を与えるだけでなく、仕事や職場に関わる機会を制限させます。
メールや電話を含めて、コミュニケーションは仕事をする上で非常に重要な要素です。
それらから外されたとなると、仕事から干されたも同然と見ていいでしょう。
会議・打ち合わせに参加できない
連絡網から外されるのと似ていますが、会議や打ち合わせに参加できない、参加させてもらえないのもパワハラになります。
これらは仕事の方針を決める上で重要な業務です。
それに参加できないということは、もう仕事を任せる気がないと言ってるのも同然と言えるでしょう。
「ハラハラ」になっているかも
パワハラなどのハラスメント行為は、被害者がいる限りどんな内容でも許されません。
しかし、近年企業が問題視しているのは、ほんの些細なことでも過剰に被害を主張する「ハラスメント・ハラスメント」です。
多少厳しい指導を受けたからといってパワハラだ！ と感じてしまう場合は通称「ハラハラ」になっているかもしれません。
自身の職場での考え方がハラハラになっていないか注意して振り返ってみてください。
干されていると感じたら社内でやってみること
自分一人で「干されている」と考え込んでふさぎこむのは精神衛生上よくありません。
干されているのかも？と思ったらまず、社内でできることがあります。
上司に相談をしてみる
直接的に「なんで自分を干すんですか！」と切り込むのはハードルが高いので、仕事のことで困っているので相談に乗ってくださいと伝えるのがおすすめです。
入社したばかりの会社なら先輩たちが忙しくて余裕がない、社内教育の体制が整っていないのもあり得ます。
気がつくとやることがない、仕事がないという状況は焦るかもしれませんが、実は干されている訳ではなかった！ということもあるでしょう。
時間があるので業務改善や企画など提案してみる
「干されている」と感じるなら業務時間に余裕があるので、これまでの業務を振り返り、効率化の改善案を出したり、新しい企画を考えてみるのも有効です。
仮に上司や先輩に相手にされなかったとしても、社会人スキルが上がるので転職先で役に立つかもしれません。
関連資格の勉強をする
時間に余裕があるなら現在の仕事に還元できる資格にチャレンジするのもアリです。
業務中に勉強できるのかは会社次第なので、おすすめはできないのですが、仕事に「関連」している資格であれば、悪くはないと思います。
勉強をして資格を取れば、職場でまた存在感を出せるようになるかもしれません。
出せなかったとしても、資格を生かしてまたステップアップすれば決して無駄にはなりません。
それでも状況が変わらないなら転職を視野に動こう
職場の同期が成果を上げていくにも関わらず、自分は何もさせてもらえないまま差が開いていく環境は想像以上につらいものです。
もしも仕事を干されているなら何らかの対策を取るのが必要でしょう。
一般的な会社なら違う上司のもとに配属替えを願い出る、上司よりも上の立場の人に相談して現状を変える努力ができます。
しかし、上層部の人に現状を訴えても放置されたままの場合、どうやって抜け出せば良いでしょうか。
仕事が変わることで一気に活躍できることも
「干されている」事実を同じ職場や企業内で消すのは難しいことです。
干されている状況を覆したいなら、転職で環境を変えるのが一番の解決策といえるでしょう。
今の仕事ではミスをしやすくうまく進められなくても、転職して仕事が変わると一気に活躍できるケースも少なくありません。
人には適材適所があるので見切りを付けて辞める、転職を視野に入れて行動するのも時には大切です。
在職中に転職活動を始めよう
転職は年齢を重ねるごとに難易度が上がります。転職を決意したなら今すぐに転職活動を始めた方が成功率アップにつながります。
仕事で干されている状態を嘆くより、仕事量が少ない今が転職のチャンスと考えるべきです。
また、在籍中の転職活動は履歴書に空白期間を作らないで済み、転職のリスクを軽減させることができます。
仕事を干されたことにより自分への向き不向きがわかった人もいるでしょう。
今一つ何の仕事が向いているかわからない人は、次の転職を失敗しないように転職のプロに相談してみてください。
転職エージェントは転職のプロであり、在籍中からの転職活動を細部までサポートしてくれます。
あらゆる不安を相談しながら転職活動を進められるのでぜひ利用を検討してみてください。
プロの手助けで、次こそは干されない職場に転職しよう
職場にいるのに仕事を回してもらえない、プロジェクトを任せてもらえない場合、仕事で干されている可能性があります。
自身に原因がある場合と周囲の理不尽さが原因の場合がありますが、1度決まった社内評価を変えるのはなかなか困難でしょう。
仕事で干されている状況を解決するには転職が最善策であり、転職を決意したなら在籍中の今から転職活動を始めてください。
転職準備を在籍中から効率的に進めるには、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、面談を通してなぜ仕事で干されたのかを分析してくれます。
自分ではなかなか気づきにくい部分を分析してくれ、苦手分野や得意分野を見極めてあなたにおすすめの求人を紹介してくれるので、新たな自分の可能性に気づけるでしょう。
また、転職理由や退職理由を聞かれたときの適切な受け答えを教えてます。面接練習もしてくれるので転職が初めての方にも利用しやすいです。
ほかにも、スケジュールの管理も代行してくれるため、在籍中の転職活動の負担を軽減してくれるでしょう。
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