45歳にもなると正社員への転職は不可能?転職事情や転職に向けてやるべきこと

転職は若いほうがいい、転職は遅くても30代のうちにするべきだ、というのが一般的な考え。

40代を過ぎてから、それこそ40代後半に差し掛かる45歳になって転職するのは辞めておいたほうがいいと考える人が多いでしょう。

ただそうは言っても会社の倒産、リストラ、上司のパワハラ、理不尽な待遇といった様々な理由から、転職しなくてはいけない状況になってしまう可能性は誰にだってあることであり、事実そういった人達は多数います。

ではそういった人達が転職できないか、転職できてもかなり悪い待遇になってしまうかというとそういうわけではありません。45歳を超えたって転職できる人は転職できます。

今回はそんな45歳の転職について紹介していきましょう。

関連:40歳からの転職は辞めたほうが良いというのは嘘。実はニーズは多くチャンスはある。

関連:40代以降の中高年が転職が失敗してしまう理由。むしろ年齢以外の原因が多い。

まずは登録しておきたいおすすめ転職サービス3選
 
リクルートエージェント

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マイナビエージェント
サービスの種類転職エージェント転職エージェント転職エージェント
求人数※1

315,431件以上

20,000件以上

50,000件以上
対象年代20代~30代20代~50代20代~30代
スカウト機能企業からスカウトエージェントから
スカウト・オファー
企業からスカウト
転職サポート求人紹介
書類添削
面接対策
入社日・給与交渉
求人紹介
書類添削
面接対策
入社日・給与交渉
求人紹介
書類添削
面接対策
入社日・給与交渉
現在の収入200万円~900万円300万円~1,000万円200万円~900万円
 

※1 2020年1月

45歳での転職事情。年齢面で不利になる?

転職に向けてまず大事なのは事実を確認すること。ですので、45歳の転職事情について紹介していくことにします。

求人自体は20代、30代よりも少ない

求人数自体はまず確実に少ないです。

一応原則として求人広告に年齢を載せてはいけないとなっているので応募自体は可能ですが、社内ではターゲットとなる年齢層が決まっているので履歴書の中身を見られることもないままにばっさりきられることも少なくありません。

求人は20代が最も多く、30代、40代と年齢が高くなるに連れてどんどん少なくなっています。さらに45歳ともなると40代中盤もしくは後半に属されることもあるので41歳、42歳の人よりもさらに求人が少ないことを覚悟する必要があります。

40代を超えても転職している人は割と多い

ただ悲観する情報ばかりではありません。

実際に転職を成功させた人の年齢内訳を調べてみると、およそ15%は40歳以上の人となっています。

20代が45%程度となっているのでおよそ3分の1ではありますが、そもそも転職活動を行っている人数が20代と40代では全然違いますから40代以降、それこそ45歳以上になっても転職成功率はそこそこ高いことが伺えます。

経験者採用は能力次第、管理職経験はかなりの強み

35歳を過ぎてからの求人はポテンシャルに期待されるものではなく、豊富な経験に裏付けされた能力の高さが重要になることがほとんど。特に管理職の経験は大きな強みになります。

特に45歳ともなれば求人の半数程度は管理職としての募集である為、数年間は管理職として経験していること、そして管理職としての実績を残していることがかなり重要になるでしょう。

ただ管理職の経験がないとしても、飛びぬけて高いスキルを持っていれば、それはそれで武器になります。新たな新規事業に参入したり、事業の延長で新たな知識が必要になった時に活躍できる人材として需要は高いです。

未経験だとかなり難しい

30代であればまだ未経験でも採用される可能性はありますが、さすがに45歳ともなると転職自体が難しいというのが現実。

特に45歳ともなると、即戦力となりうるかなり近い経験を持った人でないと厳しいです。

もちろん転職することができないわけではないのですが、条件面では妥協しなくてはいけなくなったり、大企業はそもそも無理なので中小企業の中から選ばなくてはならなくなります。

経験者だとリクルートが運営しているキャリアカーバーといったサイトに登録しておけばより好条件でヘッドハンティングされる可能性もありますが、未経験者だとその可能性はなく応募可能な求人は条件が下がる場合がほとんどです。

また、求人票には未経験可、年齢不問と書いても結局経験者が優遇されることになったり、未経験だと20代じゃないとだめということもありますから、自然と応募企業は増えていってしまいます。

45歳から転職活動を始める時にまずすべきこと

簡単にまとめると、45歳で転職しようと思ったら経験者で特に管理職としての経験を持っていれば十分に転職できる可能性が高いものの、未経験であったり年齢相応のスキルを有していない場合だと困難になってしまうということです。

そういった中で転職を成功させるには、「自分の能力の把握」、「能力に見合った求人への応募」がカギになります。

20代とは違ってポテンシャル面ではなく即戦力であることを期待されているわけですから、それができずにむやみやたらに受けても受かるわけはありません。

平均応募社数は20代の場合だと15社程度ですが、45歳ともなると25社にも上ります。

20代であれば多少希望している人材からずれていてもポテンシャル面を考慮されて採用されることもありますが、45歳ともなるとシビアにマッチングを見られますから、適当に受けていては書類選考で落とされて応募した企業が増えるだけなのです。

企業は45歳という年齢の人材に対してかんりマッチングをシビアに見ています。ですからあなたももっとシビアに考えなくてはなりません。

未経験の仕事に転職するのであれば、そもそも即戦力では使えないので企業のハードルを下げることはどうしても必要になってきます。未経験として募集をかけた時に20代の人が何人も応募しているのにわざわざ45歳の人を採用するなんてことはほぼありません。

その為、求人広告を出してもあまり人が集まらない知名度の低い中小企業を中心に狙っていきましょう。

そういった企業の中でも優良企業、ホワイト企業は存在します。特に今はほとんどの企業で人手不足になっており、特に中小企業はいくら募集をかけても応募すら全然なくて困っている会社がたくさんあるのです。

転職時には転職サイト、転職エージェントを有効活用しよう

転職時には応募する企業探しが重要になると同時に、アピールの仕方によっても成功率が変わります。

せっかく経験豊富で高い能力を持っていてもそれをアピールできなければ意味がありません、

それを上手くやる為にも転職サイト、転職エージェントは有効活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。スカウト機能は転職の可能性を知るのにかなり便利です。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

 
リクルートエージェント

JACリクルートメント

マイナビエージェント
サービスの種類転職エージェント転職エージェント転職エージェント
求人の紹介

紹介数が非常に多い

多い

多い
非公開求人の件数※1

153,494件

10,000件以上

21,344件
書類添削履歴書・職務経歴書など履歴書・職務経歴書など履歴書・職務経歴書など
面接対策対面・電話で可能対面・電話で可能対面・電話で可能
エージェントの交代交代可能交代可能交代可能
面談可能時間平日:~20時30分
土曜日:10時00分~19時00分

平日:~19時30分
平日:~20時30分
土曜日:9時30分~17時30分
 

※1 2020年1月


転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

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