転職は若いほうがいい、転職は遅くても30代のうちにするべきだ、というのが一般的な考え。
40代を過ぎてから、それこそ40代後半に差し掛かる45歳になって転職するのは辞めておいたほうがいいと考える人は多いでしょう。
ただそうは言っても、会社の倒産やリストラ、上司のパワハラ、理不尽な待遇といった様々な理由から、転職しなくてはいけない状況になってしまう可能性は誰にだってあることであり、事実そういった人達は多数います。
ではそういった人達が転職できなかったり、転職できてもかなり悪い待遇になってしまうかというとそういうわけではありません。45歳を超えたって転職できる人は転職できます。
今回はそんな45歳の転職について紹介していきます。
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45歳での転職事情。年齢面で不利になる？
転職に向けてまず大事なのは事実を確認すること。ですので、45歳の転職事情について紹介していくことにします。
45歳でも転職できる
45歳で転職をしたいけれど、無理なんじゃないかと思ってしまう人は多いでしょう。
しかし、実はそんなことはないのです。
マイナビの転職動向調査2022年版によると、40代で面接企業から内定を獲得した人の割合は男女ともに40%を越えています。
また、20代でも男女ともに40%台となっていることから、転職できる可能性はどの年齢層も同じくらいあると言えます。
このようなことからも、45歳で転職できる可能性は十分にありますし、挑戦もしないでどうせ無理だからと諦めることがどれだけもったいないことか理解できたでしょう。
求人自体は20代、30代よりも少ない
データにも表れている通り、45歳でも転職できる可能性は十分にあるという事実はわかりました。
ただ、求人数自体は確実に少ないということも事実です。
一応原則として求人広告に年齢を載せてはいけないとなっているので応募自体は可能ですが、社内ではターゲットとなる年齢層が決まっているので履歴書の中身を見られることもないままにばっさりきられることも少なくありません。
求人は20代が最も多く、30代、40代と年齢が高くなるに連れてどんどん少なくなっています。さらに45歳ともなると40代中盤もしくは後半に属されることもあるので41歳、42歳の人よりもさらに求人が少ないことを覚悟する必要があります。
経験者採用は能力次第、管理職経験はかなりの強み
35歳を過ぎてからの求人はポテンシャルを期待されるものではなく、豊富な経験に裏付けされた能力の高さが重要になることがほとんど。特に管理職の経験は大きな強みになります。
特に45歳ともなれば求人の半数程度は管理職としての募集である為、数年間は管理職を経験していること、そして管理職としての実績を残していることがかなり重要になるでしょう。
ただ管理職の経験がないとしても、飛びぬけて高いスキルを持っていれば、それはそれで武器になります。新たな新規事業に参入したり、事業の延長で新たな知識が必要になった時に活躍できる人材として需要は高いです。
45歳で未経験職への転職はかなり難しい？
30代であればまだ未経験でも採用される可能性はありますが、40代では難しいというのが現実。
特に45歳ともなると、即戦力となりうる経験を持った人でないと厳しいです。
もちろん未経験職に転職できないわけではないのですが、条件面では妥協しなくてはいけなくなったり、大企業はかなり難しいので中小企業の中から選ばなくてはならなくなります。
また、求人票には未経験可、年齢不問と書いても結局経験者が優遇されることになったり、未経験なら20代じゃないとだめということもあります。
ただ、あなたがマネジメント経験が豊富で、それを活かして管理職として未経験の職種への転職を狙うなら、その可能性は十分にあるでしょう。
マネージメントスキルは業種に左右されにくいですし、45歳という年齢だからこそ培えたものなので強くアピールした方が良いでしょう。
45歳から転職活動を始める時にまずすべきこと
簡単にまとめると、45歳で転職しようと思ったら経験者で特に管理職としての経験を持っていれば十分に転職できる可能性が高いものの、未経験であったり年齢相応のスキルを有していない場合だと困難になってしまいます。
そういった中で転職を成功させるには、「自分の能力の把握」、「能力に見合った求人への応募」がカギになります。
自分の能力を把握する
20代とは違ってポテンシャル面ではなく、経験を活かせる即戦力であることを期待されています。
20代であれば多少希望している人材からずれていてもポテンシャル面を考慮されて採用されることもありますが、45歳ともなるとシビアにマッチングを見られますから、適当に受けていては書類選考で落とされる企業が増えるだけなのです。
まずは自分が何ができて、何に長けているのか。また、何ができないのかを把握して、企業に強くアピールできる点を明確にすることが大切です。
自身の能力に見合った求人に応募する
自身の能力を把握し、アピールポイントを明確にしたら、それに見合った求人を探して応募しましょう。
管理職で優れた実績などを残していれば比較的大きな企業へ転職できる可能性もあると思いますが、そこだけに焦点を当てて自身の理想の求人にばかり応募するのはおすすめできません。
その為、求人広告を出してもあまり人が集まらない知名度の低い中小企業を中心に狙っていくことも大切です。
そういった企業の中でも優良企業、ホワイト企業は存在します。
今はほとんどの企業で人手不足になっており、特に中小企業はいくら募集をかけても応募すら全然なくて困っている会社がたくさんあるのです。
転職時には転職エージェントを有効活用しよう
転職時には応募する企業探しが重要になるとともに、アピールの仕方によっても成功率が変わります。
せっかく経験豊富で高い能力を持っていてもそれをアピールできなければ意味がありません、
それを上手くやる為にも転職エージェントを有効活用していきましょう。
転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習などもしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
こんなにも手厚いサービスを受けれるにもかかわらず、登録＆利用に料金はかかりませんので、転職を考えている方は是非転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントは一つしか利用してはいけないと思い込んではいませんか？ 実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。 各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。 そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。 いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。 そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。 複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。 転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。 大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。 双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。 また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。 掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。 当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。 このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。 転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。 ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。 ミドル層におすすめの転職サービス 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 様々な職種に精通した専門コンサルタントが、あなたの希望する年収や職場環境を考慮したうえで、 【ハイクラス】doda X 転職エージェント doda Xは、ハイクラス向けの転職サービスです。 年収800万円以上の求人が多数あり、自身のスキルや経験を活かして高い評価を受けたい方に非常におすすめです。 また、ヘッドハンターからのスカウトや手厚いサポートも受けれるので、効率よく転職活動を進めていくことができます。転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
選択肢が増える
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
各エージェントの強みを使い分けられる
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
理想の転職先へと導いてくれるでしょう。
