20代後半で未経験の仕事に転職することは厳しい？

社会人になってから数年が経ち、仕事にも会社生活にも慣れてくる20代後半。

最初はつまらない、面白くない、辛いと思ってばかりいた仕事も活躍できるようになりやりがいを感じるようになってきたという人もいるでしょう。

ただその一方で相変わらず仕事に対して不満を感じていたり、色々経験した結果、他のことをやりたいと思うようになる人もいると思います。

そしてそんな時に考えるのは転職。今の会社では希望の仕事はできないから、違う仕事に転職を考えるのは当たり前のことですよね。

とは言え、20代後半になり現在の職種での経験も増したからこそ全くの未経験の仕事に転職するのはやっぱり不安を感じるもの。

この年齢で未経験の仕事に転職できるのか、転職しても後悔してしまうのではないか。そんな風に考えてしまう人も多いと思います。

そこで今回紹介するのは20代後半で未経験の仕事に転職することの厳しさと、あなたが取るべき選択の考え方について。

転職するか、今の仕事を続けるかで悩んでいる人は参考にしてみて下さい。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

20代は将来性に満ち溢れているため企業からの期待が大きく、転職市場での需要も非常に高いです。

20代後半の転職市場価値

まずは20代後半という年代の転職市場における立場を確認しておきましょう。

転職市場価値は非常に高い

20代後半の転職市場価値は、他の年代に比べて非常に高くなっています。

もちろん企業によって、仕事内容によって、会社の状況によって、30代後半や40代のベテラン層を採用のターゲット層としている会社もあります。

ただそういった企業は少なく、大半は20代、特に社会人として数年の経験がある20代後半をメインターゲットとしている企業が最も多いです。

企業が20代後半の人材を欲しがる理由

ではなぜ企業が20代後半の人材を欲しがるのでしょうか。

その理由として挙げられるのが以下の点です。

職場に馴染みやすく、今後の成長にも期待できる

20代後半はまだ若く、仕事覚えが早かったり職場にもスムーズに馴染むことができるという印象を持たれています。

また若い分まだまだ伸びしろがあるので、採用後の成長にも期待することもできるよいうのもメリット。

それ故に20代後半に対して、採用時には柔軟性や成長性という観点も非常に重視されて見られることが多くなっています。

即戦力としても期待できる

そしてもう一つ20代後半に対する需要が高い理由として挙げられるのが、即戦力になってくれる点。

20代前半のまだ仕事としての経験が浅い人に比べて、20代後半はある程度の経験をし、一人でばりばり仕事をしている年代。

人によっては後輩指導やチームリーダーをしている人もいます。

入社後に手取り足取り教えなければならず、使えるようになるまで時間がかかる20代前半よりも即戦力として期待できる20代後半は非常に重宝される人材なのです。

人材の偏りを是正できる

企業によっては、人材の偏りを無くす為に20代後半の採用に対して積極的な場合もあります。

現在多くの企業が人手不足となっていますが、特に少ないのが20代。

30代、40代以降の人に比べて著しく少なくなっている企業も少なくありません。

市場価値が高いことによるメリット

こういった理由から市場価値が高い20代後半。

では市場価値が高いことによるメリットはどういったものがあるでしょうか。

そこで挙げられるのが以下の点。

市場価値の高い20代後半は応募した場合の合格率が他の年代に比べて高く、その分転職活動自体が短期間で、応募社数も少なくすみます。

また様々な選択肢を選択することも可能。

現在の仕事を活かして経験者として採用活動に望むこともできれば、全く違う仕事に未経験者として採用活動に望むこともできます。

そして転職時には、経験者として転職した場合には条件アップがしやすいです。

需要の高く優秀な人材を集めようと思ったら、企業側も条件をアップするしかありませんからね。

20代後半からキャリアチェンジ、未経験の仕事へ転職は厳しい？

ではここから本題の20代後半でのキャリアチェンジ、未経験の仕事への転職について。

厳しいのではないかという不安を持っている人も多いですが、実際はどうでしょうか。

未経験職種への転職

経験者に比べるとやはり厳しい

20代後半になってからの未経験職種への転職に関して確かに厳しい部分もあります。

先ほど述べたように20代後半の転職市場が高いのは、若さだけではなく即戦力になりうる人材だから。

未経験の仕事に転職するということは、その部分がなくなってしまうということですから、経験者として転職するより厳しくなるのは仕方ないことです。

では実際に厳しいとはどういった影響がでることでしょうか。それについては以下の通り。

現在の若手不足の状況では、未経験者であっても採用の門戸がかなり開かれています。

ただそれでも有利なのは経験者。未経験者と経験者では、当然ながら経験者が優先されてしまう為、未経験者可となっている求人であっても中々内定が貰えないという状況に陥ってしまう可能性があります。

また職種によってはそもそも経験者しか採用しない職種もあります。

職種として人気が高い反面、募集人員が少なく、仕事をする上でスキルがかなり重要となってくる仕事はそもそも求人を探してもでてきません。

そしてもう一つ厳しいのが大手企業への転職。

大手企業は知名度も高く人気もあるので、応募条件が経験者のみ、未経験者不可となっている場合が多数です。

第二新卒では採用を積極的に行っていた企業が、20代後半の人に対しては経験者であることを条件と課している場合もよくあります。

ただ諦めるレベルではない

20代後半で未経験の仕事へ転職することは、このように厳しい面があるのは事実です。

ただ厳しいとは言っても転職することを諦めるようなレベルではありません。

難易度としては上がるし、大手では受けれない企業もありますが、今の売り手転職市場では十分価値ががあると言えるでしょう。

大手企業も確かに経験者採用しか行っていない企業も多いですが、未経験者でも非公開で採用活動を行っている企業も多いです。

実際、私が20代後半の時に希望職種を未経験の仕事にして転職活動をした際は、リクナビNEXTのスカウト機能でもそれなりに大手からオファーを貰うことができたし、dodaで転職エージェントを使った時もそこそこ良い企業を紹介して貰うことができました。

厳しいのは確かですが、転職活動のやり方次第ではいくらでもチャンスはあると思います。

未経験業界への転職

職種ではなく、業界が未経験である場合はそれほど心配する必要はありません。

企業によっては同じ業界の人の方が良いという場合もありますが、逆に違う業界の人の方が良いという場合もあり、同業界だから有利、他業界だから不利ということはないと考えて良いでしょう。

意外に大変、転職してからのこと

20代後半で未経験の仕事に転職する際、転職活動の大変さ、厳しさだけではなく転職活動が終わり実際に転職してからのことも忘れてはいけません。

転職直後、数か月はそれなりに大変だということを覚悟しておきましょう。

自分と同じ年代の人はもう一人でばりばりやっていて、年下の人だって自分よりも仕事ができるわけです。

新卒の時のように誰かが教えてくれる、わからなくても仕方がないなんて甘えたことを考えていると、周りからの信頼はどんどん失い、職場で居場所がなくなってしまいます。

とにかく早く戦力になること、経験がない、入社が遅いということに甘えず少なくとも同年代レベルに追いつくことを目指してやっていくようにしましょう。

20代後半での選択はかなり大切

20代後半での選択はかなり大切です。大きなターニングポイントとなる人も多いでしょう。

だからこそ長い目で考えて下さい。

未経験の仕事に転職すると、一旦給料は下がってしまうかもしれません。

ただ長い目で見た時、一旦給料が下がってでも転職した方がトータルの収入が増える場合もあるし、仕事自体の満足度も大幅に高くなる場合もあります。

もりろん逆もしかり。

目先のやりがいばかりに目を向けて転職した結果、数年後に後悔することになる可能性もあります。

30代、40代になったからと言って転職できなくなるわけではありませんが、選択肢が多く、転職に対するリスクが低いのはやはり20代。

ぜひ今を大切に自分のベストの選択しを考えてみてください。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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