転職市場において本来は男女によって差別してはいけないものです。しかし実際は性別による差はあるのが現実です。そしてその差は年齢が高くなるにつれて顕著にあらわれてきてしまいます。
ただ24歳であれば、まだ若く性別による影響は大きくはなく、20代後半になった時よりも転職しやすい状況です。
もちろん今の会社に満足しているならばそれはそれで良いことですが、もし少しでも仕事に不満を感じていたり、将来への不安を感じているならば一度転職も考えてみたほうが良いでしょう。
20代におすすめの転職サービス
年内に内定者を出したい企業が多いため、秋は求人が増加し転職活動のベストシーズンとなります。
求人数の増加によって選択肢が広がるため、マッチ度の高い企業に出会える可能性は高くなります。
転職エージェントは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
20代は将来性に満ち溢れているため企業からの期待が大きく、転職市場での需要も非常に高いです。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、自分の希望に沿ったベストな会社に出会えるでしょう。
転職エージェントの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます。
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。
| おすすめの3サービス | 公式 |
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リクルートエージェント | 公式 |
マイナビジョブ20's | 公式 |
JAIC（ジェイック） | 公式 |
年齢が高くなってくるほど転職はしにくくなってくる
男性の場合であれば、20代後半はあぶらののった時期であり、転職市場においても重宝されます。
しかし、女性の場合は20代後半になると不利な要素ができてしまい、20代前半に比べて転職がしにくくなる場合もあります。
結婚、出産の企業側のリスクが大きい
20代後半となると、やはり企業側は結婚や出産を意識してしまい、そのリスクから採用に対して消極的になってしまう場合があります。
例えば、すぐ結婚して退職してしまうのではないかだとか、出産して産休、育児休暇をとるのではないかと考えてしまいます。
せっかく新たに採用したのにすぐ辞められてしまったり、すぐ産休をとられてしまうと、企業にとっては損することになります。
採用したからには最低でも3年は働いてもらいたいと考えている為、20代前半であれば日本の平均的な結婚する年齢に対してはまだ期間があります。しかし20代後半になるとそのリスクが強くなってくるのです。
子育てによる影響も大きい
企業にとっての出産の影響は産休、育休だけではありません。
子育ての為に、残業ができなくなったり、時短勤務をせざるを得なくなる場合は多々あります。男性、女性ともに働いている場合は協力しあえればいいのですが、だいたいその負担を女性側が負います。
採用時には本来こういう働き方をしてもらいたいと企業が考えていることに対し、それが数年間できなくなる可能性があることに対してネガティブに捉えてしまう企業は少なくありません。
早めの転職が功を奏す理由
こういった理由から女性は若いうちに転職を決断したほうが良いという面があります。
ただそれ以外にも24歳で転職するメリットも色々とあります。
企業は若手の人材を求めている
現在、多くの企業で若手の人材が不足しています。会社によってはその影響が大きく経営面にも影響を及ぼしている場合もあるくらいです。
ですから24歳という年齢は非常に重宝されます。
社会人として数年の経験があり、基本的なことはでき、それでいて今後の成長も期待できるという大きなメリットがある為です。
第二新卒としての転職が可
24歳は大卒の場合であれば入社3年以内での転職となる為、第二新卒者として転職活動を行うことになります。
つい最近まではとりあえず3年は働けという考え方が広まっていましたが、今は違い第二新卒者を欲しがる企業は非常に増えています。
第二新卒としての転職では、通常の中途採用よりも経験面を重視されない為、未経験職種への転職もしやすいので、下手に3年以上働くよりも有利である場合があります。
あと1年もすれば入社後3年がたち、第二新卒としての転職ができなくなります。
だからこそ24歳という年齢で早めに決断することが大切になります。
女性の割合を高めたがっている
大企業を中心に、女性従業員の採用を増やして女性従業員の割合を高めたがっている企業がたくさんあります。
女性が活躍する社会にする為にという名目のもと、新卒社員だけでなく、中途採用市場においても女性に焦点を絞った採用活動を行っています。
同じくらいの能力の人がいたらあえて女性を採用するという企業も少なくありません。
そういった企業では、男性がその企業に中途入社するよりも女性であるが故に難易度ががくっと落ちていることも少なくはなく、女性にとってはチャンスであると言えます。
働き方を変えるなら今しかない
年齢が高くなってくると、徐々に転職しにくくなり、働き方を変えるチャンスがなくなってきます。
女性の場合、これから結婚や出産、育児といった仕事との両立が難しくなってくる要因も少なくありません。
そういった場合に福利厚生がどうなっているかや在宅勤務や時短勤務の制度があるかなどは非常に重要になってきます。
自分で将来を考え、今の会社は制度が充実していないと感じているならば、早めに変えることが必要です。
実際にその時が来たときに変えるのでは手遅れであることがほとんどです。
まずは今の仕事、働き方と将来なりたい姿のギャップを確認してみよう
転職することが必ずしも正しいとは限りません。
今の仕事が楽しい、今後結婚や出産しても制度が充実している為、長く働けそうだと感じているならば、わざわざ転職する必要はありません。
ただ、もし今の仕事と、将来の自分の姿をイメージしてギャップが生じている場合は早めに転職を決断したほうが良いでしょう。
まずは、最初のステップとしてそのギャップについて考えてみることから初めてみましょう。
転職に向けて
転職活動を行う際は、転職サイトや転職エージェントを有効活用していくようにしましょう。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
転職エージェントの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます。
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。
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