新卒3年以内の離職率は非常に高くなっているように、20代前半で転職を考えている人も非常に多いでしょう。
転職は自分自身の力で希望を叶えるという魅力がある一方で、失敗して後悔するリスクも同時にあります。
今回は、実際に23歳で第二新卒として転職した人の成功事例、失敗事例を紹介していきます。これから転職しようと考えている人は参考にしてみてください。
関連：第二新卒で転職した場合、給料が下がる？上がることは可能？
23歳の転職体験談【成功事例】
少なくとも3年は働かなければ転職できないというのはもう古い考え。
現在は第二新卒の需要が増え、たとえ入社後すぐに辞めたとしても転職を成功させる人はかなり多いです。
まずはその成功例の一例を紹介します。
転職を考え始めた理由
元々、新卒時点ではやりたいことよりも会社の規模、ネームバリュー、労働条件面を重視して会社を決めました。
もちろん、やりたいと考えていたこともあったのですが、入社時点では職種が決まってなく、入社後に配属されるという形だったので、なんとなく大丈夫だろうと勝手に考えていました。
ただ、実際に配属されたのは一切希望していなかった部署。ただただ絶望しました。そしてその時はじめて、自分のやりたいことをやることが自分の中で重要であることに気づきました。
実際に配属されて働き出しても、その部署の仕事はやはりどうしても楽しいと思うことはできませんでした。ただただ不満が募っていくだけでした。
もちろん、異動の可能性も探りました。しかし、実際はそれほど頻繁に異動があるものではなく、そもそも自分の部署から希望の部署に異動した実績はありませんでした。
そして考えたのが転職です。
元々の会社は、それなりに企業の規模も大きく条件面はかなり良かった為、条件は悪くなる可能性が高かったので悩みましたが、それでもとりあえず転職活動をしてみようと考えました。
転職活動中に起きたこと
元々、第二新卒としての転職は知りませんでしたので、3年以内だと転職は困難だろうと考えていました。
実際、転職サイトで求人を検索してみてもあまり目ぼしい求人はありませんでした。
ただ、転職エージェントの存在を知り、とりあえずリクルートエージェント
に登録して面談を行ってみたところ、名前の聞いたこともある企業も含めて、多くの魅力的な求人を紹介してもらうことができました。
もしこれから転職する人がいるならば、転職サイトのスカウト機能や転職エージェントの紹介で知ることができる非公開求人を抑えることは成功させる為にも絶対に必要だと思います。
それなりに大手の求人を紹介された理由は、元々も大手の会社にいたからかもしれませんが、実際のところはよくわかりません。
ただ、少なくとも入社3年以内に辞めたからといって良い会社に転職することができないなんてことはないかと思います。
応募した企業の中には、応募条件に特定の経験3年以上を求めている会社もありましたが、そういった会社も受けさせて貰うことができました。実際書類選考は通過したので、受かる可能性もあるんだと思います。
転職自体は、会社を辞めずに行っていた為、そこまで焦ることなくできました。
元々、転職活動を始めた時点では転職するかどうかを決めていたわけではありませんでしたので、最後まで納得の行くまで転職活動を進めることができたのは良かったです。
転職結果
最終的には応募した企業は9社、うち書類選考に通過したのが5社、内定を貰えたのは2社でした。
転職活動自体は2ヶ月程度かかりました。
条件面は下がることを覚悟していましたが、以前の会社と基本的には変りませんでした。
職種自体は希望通りであり、迷うことなく転職することに決めました。
入社後
転職先に入社した時、やはり大変だったことはあります。
まず、同期がいなかったこと。元の会社では困ったことがあっても同期間で頼りあってなんとかなっていた部分がありましたが、気軽に相談できる相手がいないというのはやはり大変です。
また、仕事自体が初めてで、もちろんしっかり教えてはくれますが当然新入社員としては扱われず、慣れるまでは大変でした。
ただ人間関係にしろ、仕事にしろ、時間がたてば慣れてきました。今では何ら問題ありません。
転職した感想
転職して2年間たちましたが、感想として転職して良かったということだけです。
おそらく、あの時転職活動を始めていなければ、今も不満を感じ続けながら働いていたと思います。
会社で働く以上、会社の指示には従わなくてはなりません。会社内で自分で変えるには限度があるかと思います。
結局大きく何かを変えたいと思ったなら、転職して実現するのが最も簡単で現実的だと思います。
23歳の転職体験談【失敗事例】
第二新卒の需要が増えてきたとは言え、全員が転職に成功するわけではありません。
成功する人がいると同時に、失敗してしまう人もかなり多いのが実情です。
そこで、一つ失敗事例を紹介していきましょう。
転職することにした理由
私が23歳で転職することにした大きな理由は、仕事内容に対する不満からです。
入社して1年たったものの、基本的には先輩の手伝いなどの雑用ばかりで、面白いと感じることができる仕事をさせて貰えていませんでした。
そんな中、大学時代の同期と飲みに行った際に、他の友人たちがしている仕事の内容や量を聞き、ただ焦りを感じました。
その結果、「自分はこのままではだめだ」「もっと成長できる会社に行きたい」。そう考えるようになりました。
その思いを抱いてからの行動は早かったです。
会社に行きながら転職活動をするという方法もあったのですが、できるだけ早く転職したいという思いから転職活動に専念できるように会社を辞めました。
入社3年以内で辞めても第二新卒として転職することは可能、そして第二新卒の需要は高くなっているという話を聞いたことがあった為、漠然と転職できるだろうという考えを持っていました。
転職活動中に起きたこと
失業保険を貰えるのは3ヶ月後でしたが、実家暮らしで貯金もそれなりにあった為、金銭的な心配はそこまでしていませんでした。
実際に転職活動はすぐに転職エージェントに登録し、始めました。いつまで無職という肩書は嫌だったのです。
求人自体は色々と紹介して貰えましたし、転職サイトでもちらほらいい求人を見つけたり、スカウト機能でも色々と気になる企業からのオファーがありました。
そんな中、とりあえず最初に受けたのは5社。転職エージェント経由で3社とスカウト機能経由で2社。
結論を言うとこの5社は全滅。勝手にどこか1つは受かるだろうと思っていた私は、それ以外に受けていなかった為、転職活動を始めて1か月半の時点でまたゼロからスタートすることになりました。
その時点で、私の焦りと不安はピークになりました。
受かると思っていた企業に落ち、無職であることに焦りを感じ、同時にこのままどこの企業にも受からなかったらどうしようかと大きな不安が襲ってきました。
転職結果
最終的には、5社に落ちた後、転職エージェントを変えて4社に応募、さらに最初の結果がでる前に何社か受けた結果、なんとか1社から内定を貰うことができました。
ただ、その時点で私の転職活動の目的は、最初に会社を理由はどこかに行ってしまい、とにかく転職先を見つけ無職期間から抜け出すことになってしまいました。
当然、転職自体は失敗です。
感想
会社を辞めた当初は、勝手な想像をし、根拠のない自信を持っていた為、後悔なんてみじんも感じていませんでした。
しかし、実際に転職先が決まらず、ようやく決まった転職先も満足と言えるものではなかった今だからこそ冷静に感じることができます。
そもそもたかが1年しか働かずに会社のこと、仕事のことをわかってはいませんでした。会社の方針、将来像をしっかり把握できないまま、他人と比較して勝手に焦ってしまっていたとこに気付いたのです。
また、転職活動のやり方自体も間違っていたことも、気づいたのは転職活動が終わってからです。
色々な面をもっと冷静に考える必要があったと大きく反省しています。
成功と失敗、どこで分かれた？
さて、成功した事例、失敗した事例それぞれ紹介してきましたが、両者を分けたものは一体なんでしょう。
まず一つ目は、転職に関するリスクの考え方です。転職は思った通りに進むとは限りません。にも関わらず、根拠のない自信を持って、リスクについて考えもしなければ、いざという時対処ができません。
そして、不意の事態が起きた時、焦りや不安を感じ、本来の目的を見失わせてしまわせます。
もう一つは、選択肢を持っているかどうかです。
成功した人は、転職しないということも選択肢にいれていますが、失敗した人はすぐに会社を辞め、選択肢を自ら潰してしまっています。選択肢は大いに越したことはありません。
転職活動を始める時点で、絶対に会社は辞めないほうがいいというわけではありません。
精神的に限界にある状態にきてたり、どうしても転職活動する時間がないという場合であれば辞めてもいいでしょう。
ただ、そうでなければわざわざ選択肢を潰すのではなく、堅実さを求めた方が成功できる可能性は高くなるでしょう。
23歳の転職を成功させるコツ
では、ここまでの話を整理するとともに、23歳で転職する場合の成功に向けたコツを紹介します。
できる限り選択肢は潰さない
上述したように、選択肢はできるだけ持っておいたほうが、いざという時にも対処できますし、何よりも心の安定につながります。
会社を辞めずに、良い会社があれば転職するくらいに思っておけば、成功する確率はかなり高くなると言えるでしょう。
リスクをよく理解する
転職についてのリスクはよく理解しておきましょう。
転職活動した人全員が成功できるわけではありません。転職した結果、今よりも悪い状況に陥ってしまう可能性だってあるのです。
客観的に判断する
客観的に判断するというのは、実はかなり難しいです。だからこそ意識的に考えなければなりません。
今の会社のどこが不満か、なぜそうなっているのか、自分は何がしたいのか、どうなりたいのか。
勢いで決めてしまうのではなく、一つ一つじっくり考えてみましょう。
根拠のない自信は持たない
何とかなるだろう、たぶん受かるだろうという根拠のない自信は、無意味であるどころか、悪い影響すら及ぼします。
自信を持つこと自体は大切ですが、それはそれ相応の理由がなければなりません。
ましてや転職活動は初めての人がほとんどで、実際のところどうなのかなんてわからないはず。だからこそむしろ最悪の場合について想定しておくべきです。
まずはやってみる
転職活動をやりもしないうちは、はっきり言って何もわかりません。
だからこそ、とりあえず進めてみましょう。やってみてわかること、やってみなければわからないということはたくさんあります。
転職エージェントを活用
転職活動は、職歴が短い第二新卒者であっても必ず転職エージェントを活用するようにしてください。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
20代にはハタラクティブもおすすめです。
ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。
特に未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。
人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。
またカウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。
私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
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求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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■公式サイト：ミイダス
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■公式サイト：リクナビNEXT
