20代後半女性の転職事情。今後のライフプランを考慮したキャリア形成を行おう。

20代後半は女性にとって何かと変化があることが多い年代と言えるでしょう。

一定の社会生活を送ってきた上でのキャリアアップや職種転換を考えることが増えたり、私生活では結婚などによるライフスタイルの変化もあります。

それにともない、転職することを考える人も少なくはないでしょう。

そこで今回は20代後半の女性の転職について解説していきます。

女性におすすめの転職サービス

4月～6月は人材を補強したい企業が増えるため、採用が積極的になる時期です。

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
まずは登録をしてエージェントと相談しながら転職活動を進めていくことで、あなたを理想の転職先に導いてくれるでしょう。

20代後半女性が転職を考える理由とは？

新卒のころは仕事を覚えてこなすことで精一杯でしたが、20代後半になると自分の業務にも慣れてくる人が多いです。

仕事自体ある程度コントロールできるようになり、自身の今後について考える余裕が出てくる人も多いでしょう。

特に、20代後半は結婚などライフイベントに変化が起きる時期でもあります。

女の転職Type部の調査によると、20代後半から30代にかけての女性は、ライフイベントを迎えることで働き方を変えようとする人が多いです。

また、産休や育休が取れる職場に転職したいという人の割合も全体の25.1％を占めています。

これらのデータからライフイベントが発生した際に、長期的にほどよく働きたい人が圧倒的に多いことがわかります。

女性採用に関する企業の本音

では実際、企業は20代後半女性を採用することについてどのような印象をもっているのでしょうか。

ここでは、企業の本音を探っていきます。

女性を積極的に採用していきたい

企業によってはあえて女性を採用したいと考えている企業も少なくありません。

国としても、もっと女性が働きやすい社会にするため、ポジティブ・アクション能力アップ助成金を設けていますし、大企業中心にダイバーシティ推進に力を入れている企業も多い傾向があります。

そのため、女性であることが有利に働くこともしばしばあります。

結婚してすぐ辞めるなんてことはないかな

企業が20代後半の女性に抱くネガティブなイメージとしては、採用しても結婚してすぐ辞めるのではないかという不安が挙げられます。

採用にはコストも時間もかかるので、せっかく採用するならばできるだけ長く働いてくれる人を企業は望みます。

男性の場合はプライベートの変化が原因で退職する人は少ないですが、女性、しかも20代後半の場合、結婚などを理由に退職してしまうパターンが多いので、企業にとっては不安要素になるでしょう。

20代後半女性が転職を成功させるためのポイント

20代後半の女性が転職を成功させるにはどんなことに気をつけたら良いでしょうか。

ライフイベントを考慮しながら長期的に働き続けるためには、ポイントを押さえた転職活動が必要です。

将来のライフイベントを考慮する

女性にとってライフイベントがキャリア形成に及ぼす影響は大きく、勤める企業の福利厚生制度によっては辞めざるを得ない状況になるケースもあります。

そのため今はライフイベントが発生していなくても、今後の結婚や出産を考えて、ライフイベントが発生した際にサポートしてくれる企業を選ぶことが重要です。

例えば、産休や育休の取得実績がある、職場復帰した際に短時間勤務に切り替えられる、職場内に託児所を設置しているなどが挙げられます。

また、家族の急病の際に有給を使いやすいといった点も考えて、企業を選ぶことがポイントと言えるでしょう。

長く務める意思があることをアピールする

企業が女性を採用する際に不安要素となるのは、採用してもライフイベントの発生によりすぐに辞めてしまうのではないかということです。

採用はコストも時間もかかるため、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう事態は企業としても避けたい思いがあります。

だからこそ、転職の際には「長く勤める意思がある」ことを伝えるのが重要です。

また、将来どういった人材になりたいか、この企業にどう貢献したいかなど、将来を考えたアピールができるとより良いでしょう。

転職先企業での将来をしっかり考えていることを伝えることで、長く勤める意思のある人材という評価をしてくれる可能性が高くなるからです。

1人での転職活動が不安なら転職エージェントの利用を

20代後半の女性の転職は、長期的に働く意思を示すなどポイントを押さえれば成功する可能性は十分にあります。

しかし、初めての転職の場合や近々ライフイベントが発生する予定がある場合は、1人で転職活動をするのが不安な方もいるでしょう。

そんなときは、転職のプロである転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、20代後半の女性ならではの不安に寄り添い、ライフイベントが発生したとしても働き続けることが可能な企業を紹介してくれます。

多くの求人を保有していることに加え、それぞれの企業の社風や福利厚生などにも詳しいので、あなたの希望に合った企業が見つかるでしょう。

また、転職時に必要な履歴書の添削や、面接の練習、日程調整なども行ってくれるので、在籍中から転職活動をしたい方にもぴったりです。

エージェントは、転職に関する不安や悩みも相談可能、実際に転職に踏み切る前の相談にも対応しています。

さらに、登録や利用には一切料金がかかりません。

20代後半女性ならではの転職の際も、頼れる味方となってくれるでしょう。

この機会にぜひ登録して活用することをおすすめします。

あなたの希望に合う転職を勝ち取りましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

転職エージェントは一つしか利用してはいけないと思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

女性におすすめの転職サービス

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