20代で4回の転職。仕事辞めたい病の私が転職を繰り返してきた理由と続く仕事を見つけた方法。

3年以内の離職率が大卒でも3割もあるように、20代のうちに1度や2度の転職を経験するかなり一般的なこととなっていますし、転職しやすい土壌もできています。

ただそうは言っても許される転職回数は20代なら2回まで。それまでには長く続けることができる仕事を見つけなくてはいけません。

しかし中には自分に合った仕事が見つからず何度も転職を繰り返してしまう人も少なくないのが現実。

今回紹介するのは20代のうちに4回も転職を繰り返した人の体験談。

なぜ転職を繰り返していたのか、どのようにして続く仕事を見つけたのか、参考にしてみてください。

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20代で4回の転職。さすがに多すぎる転職回数

現在33歳の私は、20代の時に4回も転職し、5社で働いてきました。

もちろんもっと多い人もいると思いますが、一般的に見るとやはり多すぎる転職回数ですよね。

実際その多すぎる転職回数によって苦労したこともありました。

転職を繰り返すことがあまり良くないことだというのはわかっていましたし、新卒で入社した頃はまさかそんなに転職を繰り返すことになるなんて思っていませんでした。

ただ仕事辞めたい病だった私は、新しい会社に入社するたびに何かしらの不満を感じすぐ辞めることを意識。

一度頭で考えてしまうとその思いは増してく一方で次こそは、次こそはと転職を繰り返すことになってしまっていました。

仕事辞めたい病だった私が転職を繰り返した理由

なぜ私がこんなにも転職を繰り返すことになってしまったのか。

今になって振り返ると、色々な理由を思いつきます。

理想を追い求めすぎていた

まず一つ目が理想を追い求めすぎていたこと。

たいしたスペックもないのに非現実的な理想を追い求める。

転職したところで叶うわけがないのに無駄に期待して転職して転職を繰り返す。

どこかで現実を見つめ妥協することも必要だったし、キャリアプランをたてて長期的な目線で目標を達成する手段を考えることが必要でした。

ただあの頃の私はとにかくすぐに理想を手に入れることばかりを考えてしまっていたのです。

嫌な部分ばかりを探していた

仕事を始めた時、私は常に嫌な部分ばかりを探し勝手に不満を感じていました。

転職したことで前の会社よりも改善された部分もあったのにそこは無視。

○○が前の会社の方が良かったなんてことばかりを考え、その会社全部が良い会社ではないと決めつけてしまっていたのです。

自信過剰、プライドも高すぎた

たいした経験もしていないから仕事ができるわけもない。

にも関わらず自分はもっと仕事ができるはずだ、もっと活躍できるはずだと勘違い。

プライドも高いので自分のレベルが低いことを認めることができない。

結局いつも周りのせいにばかりして、自分自信のレベルの低さを認めることができていませんでした。

最初の転職が簡単にできてしまった

私が最初に転職したのは新卒で入社して2年目、1年4ヶ月たった時でした。

それまで私は転職に対してあまり良いイメージを持っていませんでした。

3年もたっていないのにまともに転職することなんてできないだろう、転職先を見つけること自体かなり厳しいだろう。

まだそんなことを考えていたんですね。

ただ実際に転職活動を行ってみると全くそんなことがありませんでした。

転職活動を始めてたったの1ヶ月半で内定を貰うことができ、しかも前の会社に比べるとかなり条件の良い会社。

運が良かったんだと思います。

ただそんな転職を経験した結果、私は転職自体が簡単なものであるという認識を持ってしまい。転職することに対するハードルがかなり下がってしまいました。

転職活動を適当に行っていた

転職活動自体を適当に行ってしまっていたことも一つの原因だと思います。

辞めたいという気持ちが先行してしまい、会社を辞めることが目標。

転職先選びをしっかり行っていなかったので、転職した後にもっと真剣に転職活動をすれば良かったと後悔。

そんなことを毎回毎回繰り返してしまっていました。

たださすがに危機感を感じた

そんな私でしたが、28歳で4回目の転職をする前にはさすがに危機感を強く感じるようになりました。

30代が見えてきていまだに一つの仕事に落ち着けていないという現実。

ただでさえ転職回数が多くて転職活動が難しいと実感している中で30代になってしまうともうどれだけ不満があろうとも我慢しなくていけなくなるという不安。

そして何度も何度も転職を繰り返した結果、長続きできないので自慢できるような実績もないし、スキルも身についていない自分に悲しくなってしまいました。

考え方を変えた4回目の転職活動

さすがに危機感を感じた私は、次の転職は絶対に最後にするという決意を持ち、それまでとは考え方を一新して転職活動に挑みました。

自分のだめな部分を認め、真剣に転職活動に取り組む。

次にどんな会社に入社しようとも続けるという覚悟を持ちました。

そして転職後も不満ばかりを言うのではなく、良くなった点も悪くなった点もひっくるめて受け入れて、もっと前向きに仕事に取り組むようにしました。

そのおかげかそれまで1年ちょっとしか続いていなかったのが今働いている会社ではもう5年。今のところ辞める気もなく、仕事辞めたい病はもう克服できたと思っています。

最後に

転職を繰り返してしまうことは、良いことよりも悪いことの方が多いのが現実。

だからこそこれまで何度か転職をしてきた人はどこかで終わりにし、長く続ける会社を見つけなくてはなりません。

今の会社に不満を感じているなら再度転職するのはやむを得ないかもしれませんが、次の転職で終わりにするという覚悟を持ちしっかり転職活動に挑むようにしてください。

転職成功に向けて

転職を繰り返さない為には、とにかく自分なりに納得できる転職先を見つけることが大切。

その為にも転職サイト、転職エージェントを活用して条件が良く自分の希望に近い仕事を手を抜かずに探していきましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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