基本給18万円は少ない?20代後半や30代は転職を考えるレベル、20代前半でも転職を考えた方が良いかも。

基本給18万円というのは、世間の平均からみるとやはり少ない金額です。

もちろん給料は新卒なのか中途なのか、未経験者なのか経験者なのか、勤続年数は何年かなのかにもよって変わります。

ただ基本給18万円というのは大卒の平均初任給に比べても2万円以上少ない金額であり、20代後半や30代はもちろん、20代前半であっても平均を大きく下回っています。

関連記事

 

主要転職サービス公式

doda
(転職サイト・エージェント)
・満足度No.1の総合サイト
・機能、求人数が充実

公式

ハタラクティブ
(転職エージェント)
・第二新卒・既卒対象
・フリーターもOK

公式

リクルートエージェント
(転職エージェント)
・成功実績No.1
リクナビNEXTと連携可

公式

ミイダス
(転職サイト)
・スカウトタイプ
・オファー待つだけで簡単

公式

色々な転職サービス情報はこちら

基本給18万円って少ないの?

基本給18万円って世間一般から見ると、どの程度なのでしょうか。

まずは平均との比較をしてみましょう。

大卒の初任給以下

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査結果(初任給)」によると、学歴別の初任給は以下の通りになっています。

  • 大学院修士卒・・・23万8,700円
  • 大学卒・・・20万6,700円
  • 高専・短大卒・・・18万1,400円
  • 高校卒・・・16万5,100円

これらの数値は住宅手当などの各種手当が含まれた金額(残業代や通勤手当は含まれていない)なので一概には比較できないものの、手当がなければ基本給18万円というのは大卒の初任給以下という結果になります。

もしあなたが社会人として何年も働いている20代後半や30代であるならば、基本給18万円というのは少ないと言わざるを得ないでしょう。

年齢別の平均月収と比較してみると

年齢別の平均月収とも比較してみましょう。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、正社員として働いている人の残業代を除いた1ヶ月あたりの所定内給与額は年齢別に以下の通りになっています。

  • 20~24歳・・・21万3,200円
  • 25~29歳・・・24万5,700円
  • 30~34歳・・・28万2,400円
  • 35~39歳・・・31万3,300円
  • 40~44歳・・・34万2,100円
  • 45~49歳・・・37万2,800円
  • 50~54歳・・・40万円
  • 55~59歳・・・40万200円

正社員の場合、平均月収は年齢が高くなるほどに上がっていきます。

そして基本給18万円でもし手当もなかった場合、20代後半だとマイナス6万円以上、30代前半だとマイナス10万円以上ということです。

年齢別の平均年収と比較してみると

年齢別の平均年収と比較するとどうでしょうか。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、年齢別の平均年収は以下の通りになっています(正社員だけではなく、派遣社員や契約社員、パートなどの短時間労働者も含んだ値)。

  • 20~24歳・・・267万円
  • 25~29歳・・・370万円
  • 30~34歳・・・410万円
  • 35~39歳・・・448万円
  • 40~44歳・・・476万円
  • 45~49歳・・・502万円
  • 50~54歳・・・529万円
  • 55~59歳・・・520万円

基本給18万円とした場合、年収はどの程度になるでしょうか。

残業が月20時間、年間40時間あったとしておおよそを計算してみると、年間ボーナスごとに以下の通りになります。

  • ボーナスなし・・・249万円
  • ボーナス1ヶ月・・・267万円
  • ボーナス2ヶ月・・・285万円
  • ボーナス3ヶ月・・・303万円
  • ボーナス4ヶ月・・・321万円
  • ボーナス5ヶ月・・・339万円

残業代を考慮し、ボーナス5ヶ月分がでたとしても20代後半の平均年収以下。しかも上記のデータは派遣社員や契約社員、さらにはパートなども含めた金額で正社員に限定するともっと多くなります。

平均と比較するとやはり低いというのが現実です。

基本給18万円の残業代はどれくらいになる?

ここで一度基本給18万円の場合の残業代についてみていきましょう。

残業代は以下の計算式で求めることが可能です。

残業代=基準内賃金÷(1日あたりの所定労働時間×1ヶ月あたりの稼働日数)×割増率

ここでは、1日あたりの所定労働時間8時間、1ヶ月あたりの稼働日数21日として計算しています。

残業時間残業代給料総額
10時間13,392円193,392円
20時間26,785円206,785円
30時間40,178円220,178円
40時間53,571円233,571円
50時間66,964円246,964円

残業を20時間おこなえばようやく総支給額が20万円を超えます。

ただ20代後半の平均値である28万円には残業を50時間しても届きません。

ちなみに基本給が多ければ多いほど、時間当たりの残業代は増えます。もし基本給が30万円の場合に残業代を計算すると以下の通りになります。

残業時間残業代給料総額
10時間22,321円322,321円
20時間44,642円344,642円
30時間66,964円366,964円
40時間89,285円389,285円
50時間111,607円411,607円

同じ時間残業しても、残業代は大きく違うのがわかります。

基本給の差は、このように残業代にも、さらにはボーナスや退職金にも影響がでてくるのです。

基本給18万円の手取り、残業代がないとかなり苦しいかも

基本給が18万円の場合、おおよその手取りは平均残業時間別に以下の通りになります(扶養等によって手取りは異なるのであくまで参考値です)。

残業時間給料総額手取り
0時間180,000円151,000円
10時間193,392円162,000円
20時間206,785円174,000円
30時間220,178円184,000円
40時間233,571円194,000円
50時間246,964円207,000円

※住民税は考慮していませんので、前年に収入があった場合はさらに住民税が控除され手取りが減ります。

基本給が18万円の人が手取りで20万円貰う為には、残業を50時間しなければいけません。

もし残業を一切しない場合だと手取りは15万円ほど。それぞれの生活形態にもよりますが、今後も給料が上がっていかないとなるとかなり苦しいというのが実情ではないでしょうか。

20代後半、30代なら転職を考えるべきレベル、20代前半でも転職していいかも

今回見てきたように、基本給18万円というのは平均からみてもかなり少ないという結果です。

新卒で入社したばかり、未経験の職種に転職したばかりというのであればまだしも、同じ会社で数年働いてきた20代後半や30代の人ならば転職を考えた方が良いでしょう。

これまであまり昇給していないということは、今後も昇給が難しいということですから。

また20代前半であっても転職を考えてみて良いでしょう。紹介したように初任給は大卒なら20万円超え。

現在入社1年目から3年目の第二新卒転職が活況で若手層が非常に転職しやすい状況となっていますから、今後のことを考えると早めに転職した方が長い目で見ても良い結果となるはずです。

給料アップの為には転職を

昇給がない会社ではいつまで働いても給料は低いままです。いくらあなたが仕事を頑張ろうとも関係ありません。

だからこそ、給料を上げたい・増やしたいと考えるなら転職するべき。

今の転職市場はかなりの売り手市場となっていて、給料アップのチャンスはたくさんあります。ぜひ前向きに転職を考えてみてください。

最後にいくつかおすすめの転職サービスを紹介します。ぜひ活用してみてください。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. ミイダス

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。

なお、登録後はサポート開始の為にまず電話がきます。残業等で就業中の場合は出ずに会社を離れてから折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT