基本給18万円は、世間の平均からみると少ない金額です。
もちろん給料は新卒なのか中途なのか、未経験者なのか経験者なのか、勤続年数は何年かなのかにもよって変わります。
ただ、基本給18万円は大卒の平均初任給に比べて2万円以上少ない金額であり、20代後半や30代はもちろん、20代前半であっても平均を大きく下回っています。
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基本給18万円って少ないの？
基本給18万円って世間一般から見ると、どの程度なのでしょうか。
まずは平均との比較をしてみましょう。
基本給18万は大卒の初任給以下
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）」によると、学歴別の初任給は以下の通りです。
- 大学院修士卒：23万8,900円
- 大学卒：21万200円
- 高専・短大卒：18万3,900円
- 高校卒：16万7,４00円
これらの数値は、住宅手当などの各種手当が含まれた金額（残業代や通勤手当は含まれていない）なので一概には比較できないものの、手当がなければ基本給18万円は大卒の初任給以下という結果です。
もし、あなたが社会人として何年も働いている20代後半や30代なら、基本給18万円は少ないと言わざるを得ないでしょう。
20代・30代の平均月収と比較してみよう
年齢別の平均月収とも比較してみましょう。
厚生労働省の「令和３年賃金構造基本統計調査」によると、正社員として働いている人の残業代を除いた1ヶ月あたりの所定内給与額は年齢別に以下の通りです。
- 20～24歳：21万6,600円
- 25～29歳：25万900円
- 30～34歳：28万3,700円
- 35～39歳：31万5,900円
正社員の場合、平均月収は年齢が高くなるほどに上がっていきます。
そして基本給18万円で手当もなかった場合、20代後半だとマイナス7万円以上、30代前半だとマイナス10万円以上です。
20代・30代の平均年収と比較してみよう
年齢別の平均年収と比較するとどうでしょうか。
ボーナスを含んだ基本給18万の年収
まずは基本給18万円とした場合の年収を見ていきましょう。
残業が月20時間、年間40時間あったとしておおよそを計算してみると、年間ボーナスごとに以下の通りになります。
- ボーナスなし：249万円
- ボーナス1ヶ月：267万円
- ボーナス2ヶ月：285万円
- ボーナス3ヶ月：303万円
- ボーナス4ヶ月：321万円
- ボーナス5ヶ月：339万円
20代・30代の平均年収との比較
続いて、年齢別の平均年収を見てみましょう。
国税庁の「民間給与実態統計令和2年分調査結果」によると、年齢別の平均年収は以下の通りになっています（正社員だけではなく、派遣社員や契約社員、パートなどの短時間労働者も含んだ値）。
- 20～24歳：260万円
- 25～29歳：362万円
- 30～34歳：400万円
- 35～39歳：437万円
つまり、基本給18万円は残業代を考慮し、ボーナス5ヶ月分が出たとしても20代後半の平均年収以下というわけです。
しかも、年齢別の平均年収のデータは派遣社員や契約社員、さらにはパートなども含めた金額で正社員に限定するともっと多くなります。
平均と比較するとやはり低いというのが現実です。
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基本給18万円の残業代はいくらになる？
ここで一度基本給18万円の場合の残業代についてみていきましょう。
残業代は以下の計算式で求められます。
残業代=基準内賃金÷（1日あたりの所定労働時間×1ヶ月あたりの稼働日数）×割増率
ここでは、1日あたりの所定労働時間8時間、1ヶ月あたりの稼働日数21日として計算しています。
| 残業時間 | 残業代 | 給料総額 |
| 10時間 | 13,392円 | 193,392円 |
| 20時間 | 26,785円 | 206,785円 |
| 30時間 | 40,178円 | 220,178円 |
| 40時間 | 53,571円 | 233,571円 |
| 50時間 | 66,964円 | 246,964円 |
残業を20時間こなして、ようやく総支給額が20万円を超えます。
ただ、20代後半の平均値である28万円には残業を50時間しても届きません。
ちなみに基本給が多ければ多いほど、時間当たりの残業代は増えます。
もし基本給が30万円の場合に残業代を計算すると以下の通りになります。
| 残業時間 | 残業代 | 給料総額 |
| 10時間 | 22,321円 | 322,321円 |
| 20時間 | 44,642円 | 344,642円 |
| 30時間 | 66,964円 | 366,964円 |
| 40時間 | 89,285円 | 389,285円 |
| 50時間 | 111,607円 | 411,607円 |
同じ時間残業しても、残業代は大きく違うのがわかります。
このように、基本給の差は残業代にも、さらにはボーナスや退職金にも影響がでてくるのです。
基本給18万円の手取り、残業代がないとかなり苦しいかも
基本給が18万円の場合、おおよその手取りは平均残業時間別に以下の通りになります（扶養等によって手取りは異なるのであくまで参考値です）。
| 残業時間 | 給料総額 | 手取り |
| 0時間 | 180,000円 | 151,000円 |
| 10時間 | 193,392円 | 162,000円 |
| 20時間 | 206,785円 | 174,000円 |
| 30時間 | 220,178円 | 184,000円 |
| 40時間 | 233,571円 | 194,000円 |
| 50時間 | 246,964円 | 207,000円 |
※住民税は考慮していませんので、前年に収入があった場合はさらに住民税が控除され手取りが減ります。
基本給が18万円の人が手取りで20万円貰う為には、残業を50時間しなければいけません。
もし残業を一切しない場合だと手取りは15万円ほどです。
それぞれの生活形態にもよるものの、今後も給料が上がっていかないとなると、かなり苦しいというのが実情ではないでしょうか。
基本給18万から年収アップを目指すためには
続いては、基本給18万円から年収アップを目指す方法について解説します。
空いている時間に副業を始めてみる
副業は年収を増やせる手段として有効です。
データ入力やWEBライター、デリバリーの配達員など多くの選択肢があるので、自分に合ったものを選択すると良いでしょう。
ただし、時間を削って稼ぐ仕事だと体力的な負担が増えるうえに、時給換算すると今までと変わらないといった状態に陥ります。
自身の価値を上げて本質的な収入アップを目指したいなら、現在の仕事につながる仕事やフリーランス、起業・転職につながる副業を選んで真面目に取り組みましょう。
また、会社が副業をOKにしていない場合、トラブルになるリスクがあるので注意してください。
どうしても副業を始めたいなら、副業OKの会社はたくさんあるので、無理やり始めてトラブルを招くより許可してくれる会社に転職した方が良いでしょう。
今よりも基本給の高い企業に転職する
昇給がない会社ではいつまで働いても給料は低いままです。
いくらあなたが仕事を頑張ろうとも関係ありません。
だからこそ、給料を上げたい・増やしたいと考えるなら転職するべきなのです。
年収は、業界全体の平均年収やその会社自体の平均年収に大きく左右されるので、もし今の会社に残る明確な理由がないならば年収アップを目指して転職を検討してみましょう。
年収が全てではないとしても、手元に残るお金に余裕があるだけで精神的にも余裕が出くるのは事実です。
近年は、転職を全面的にサポートしてくれる転職エージェントや、未経験・第二新卒の方向けに特化したサービスもあるので気になる方はチェックしてみましょう。
基本給18万円は20代後半・30代なら転職を考えるべきレベル、20代前半でも転職していいかも
今回見てきたように、基本給18万円は平均と比べて少ないです。
新卒で入社したばかり、未経験の職種に転職したばかりというのであればまだしも、同じ会社で数年働いてきた20代後半や30代の人ならば転職を考えた方が良いでしょう。
これまであまり昇給していないなら、今後も昇給が難しいですから。
また、20代前半であっても転職を考えてみて良いでしょう。
紹介したように初任給は大卒なら20万円超え。
現在、入社1年目から3年目の第二新卒転職が活況で若手層が非常に転職しやすい状況となっているので、将来を考えると早めに転職した方が良い結果となるはずです。
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