仕事量が多すぎる。その原因は?

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仕事量が多すぎる。その原因は?

仕事量が多すぎる。

普段の仕事でそう感じている人も多いはず。

たいていの人は、なんとか終わらせようと、たくさん残業してなんとか乗り切っているのではないでしょうか。

では、なぜ仕事量が多いという事態に陥ってしまうのでしょうか。

今回はその原因と対策を紹介します。

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仕事量が多すぎる原因

仕事量が多すぎるという理由も色々とあります。

人が足りない

単純に会社や部の人員が足りなくて、一人当たりの仕事量が多くなってしまっているというのはよくある話です。

会社としては安易に社員を増やすわけにはいかないし、増やそうにもなかなか適切な人材が見つからないといったことがあります。

会社によっては人手不足が常態化しており、常に仕事量が多い状態が続いている会社もあります。

仕事の割り振りが不適切

仕事がある人に偏ってしまい、人によって仕事量に大きな差が生まれてしまっている状態もよく見受けられます。

上司の仕事の割り振り方が不適切だとこういったことに繋がります。

特に仕事ができる人に偏ってしまいます。

仕事の仕方が悪い

仕事量が多すぎると感じる原因として、周囲ではなく、自分自身に問題があることがあります。

例えば、仕事のミス、やり直しが多くて仕事量を増やしてしまっていたり、仕事を後回しにして、後手後手になってしまったり、無駄に会議を入れすぎたりと、自分で原因を作ってしまっている場合があります。

仕事量が多いと感じたら、まずは自分の仕事量と他の人の仕事量を比較してみる必要があります。

それは、働いている時間ではなく、アウトプットで比較しなければなりません。

周囲を助けすぎてる

仕事はチームでやっているものですし、困っていたら助けなくてはなりません。

特に後輩が困っていたら助けてあげなくてはいけません。

しかし、あまり助けてあげると自分で抱えている仕事が全然進まなくなってしまします。

自分が抱えている仕事量は多くなくても、後輩の仕事の面倒まで含めると、多すぎるなんてことになってしまいます。

本来はそういう面も含めて、仕事の割り振りをされるべきですが、読めない部分も多く難しいのが現実です。

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仕事量が多すぎることは危険

仕事量が多すぎると、残業時間が増え、労働時間は長くなる一方。

その状態が続くと、最悪の場合、過労死に至ってしまう可能性もあります。

仕事の効率を上げることで、徐々に最初は多いと感じていた仕事量も、こなせるようにはなってきます。

しかし、それにも限界はあります。

あまりに仕事量が多すぎる状態が続くのであれば、上司や周囲に相談するといったことを行うようにしましょう。

もし、それでも改善しないようであればその環境から抜け出すことも考えましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. MIIDAS(ミーダス)

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

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リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

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実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

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転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

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