無職期間が長い場合に転職は不利になる。空白期間の理由はなんて言う??

無職期間が長い場合に転職は不利になる。空白期間の理由はなんて言う??

仕事に疲れ、会社を辞めてしまったが、気が付くと無職期間が長くなってしまったという人も多いのではないでしょうか。

とは言え、いつまでも無職のままいるわけにはいきません。

貯金は無くなっていくし、失業保険はいつまでも貰えるわけではありませんから、いつかはまた就職しなくてはなりません。

その時に問題になるのが、職についていない無職期間、履歴書に書くことができない空白期間の存在です。

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無職期間、空白期間が長いと転職では不利になる?

無職期間、空白期間があることは、転職においてあまり良いことではありません。

特に、その期間が長いほど、転職では不利になってしまいます。

無職期間、空白期間に関して人事はどう思う?

無職期間、空白期間に関して、人事は良いイメージを持ちません。

怠惰な人

まず最初に感じるのが、怠惰な人ではないかと考えます。

ただだらだらしていただけではないか、計画性がないのではないか。

そんな風に思ってしまいます。

仕事をするにあたり、だらだらする人間、計画性がない人間というのは当然デメリットですから、採用したいとは考えません。

ブランクによる能力不足

仕事から離れていたことで、仕事に関する能力が劣ってしまったのではないかという不安もあります。

時間がたてばたつほど、人間は忘れていきます。

専門知識であったり、ビジネスマナーであったりと、採用するにあたり身につけておいてほしい能力が、以前はあったとしてもブランクがある為、忘れてしまっている可能性もあります。

仕事嫌い

普通の人が働いている中で、特に理由もなく働かないという選択をするのは、仕事が嫌いだからという可能性も高いと考えます。

仕事が嫌いな人は、モチベーションも低い為、会社にとって採用する人間ではないと判断する場合も多いです。

体を壊していたのかも

無職期間、空白期間が長い人の中には、病気療養の為という人もいるでしょう。

ただ、企業側は特に精神的な病気を患っていた人を雇用したがりません。

3ヶ月以内

もし、無職期間、空白期間が3ヶ月以内であれば、特に問題とはならないことが多いです。

転職活動に要する時間はおよそ3ヶ月ですから、会社を辞めてから転職活動を行う人にとってはごく普通の期間です。

企業側もそのことはわかっていますから、面接では特に突っ込まれない可能性が高いです。

半年以内

空白期間が3ヶ月を超えてくると、企業側が若干不信感を持ち、面接時にその期間について質問してくる場合もあります。

ただ、転職活動はあくまで平均が3ヵ月ということなので、じっくり転職活動を行っていると言えばそれまでです。

なんらおかしいことはありません。

ですから、そこまで心配する必要はありません。

1年以内

無職期間、空白期間が半年を超えてくると、かなりの確率で質問されますし、不利になってしまう可能性も高いです。

単に転職活動をしていたというだけでは通用しないと考えてください。

もし、転職活動と言い張ってしまうと、これまでどこにも採用されなかった人だと思われてしまうこともあります。

2年以内

無職期間、空白期間が1年を超えると、転職の際に不利に働くことは覚悟してください。

1年以上、何もしない状態が続いていたわけではないという真っ当な理由も必要になります。

2年以上

無職期間、空白期間が2年以上となると、これまでの仕事の経験すら認めてもらえなくなることが多いです。

2年以上のブランクはかなり長く、仕事について忘れてしまっていると判断します。

さらに、社会人として働く為に必要な能力すら備わっていないと判断されてしまう場合があります。

無職期間、空白期間の理由はどうすればいい?

たとえ、無職期間があることで不利になるといっても、すでに過ぎてしまったことは仕方ありません。

不利になるからといって、正社員を諦めるのはNGです。

不利な状況を覆さなくてはいけません。

また、無職期間が半年以上となると、面接でその期間について質問されます。

1年、2年となるとほぼ質問されるでしょう。

後ろ向きな理由はNG

無職期間の理由を聞かれた時に、何もせずただだらだらしてただけだとか、失業保険を貰っていたからだとか、後ろ向きな理由はNGです。

実際はそうかもしれません。

しかし、事実をそのまま言っては、怠惰な人間、仕事嫌いな人間と捉えられて採用されません。

何かをしていたというアピール

無職期間について聞かれた際は、その期間を使って何かをしていたということを話しましょう。

例えば何かの勉強をしてただとか、自己研鑽の内容は好まれます。

また、家庭の都合として出産や両親の介護といったものも納得される傾向があります。

仕事をしないからこそ得られたもの

一番大事なのは、仕事をしていない状態で、どういったことを得られたかです。

本来、仕事をしている期間を無職で過ごした結果、経験できるはずのこと、身につけることができる能力を捨て去ってしまっています。

ただ、その代わりに何か得たものがあり、それが仕事にいきるのであれば、無駄な時間ではなかったということが言えます。

他の面をアピール

不利な状況を覆すには、無職期間どう過ごしたかだけではなく、他の面も人よりアピールして行かなければいけません。

熱意、志望動機などでしっかりアピールしていきましょう。

また、無職期間があることで企業側に思われてしまうことも、自己アピールを通じて覆していかなくてはいけません。

怠惰な人間ではないこと、これまでの仕事の経験に自信を持っていること、仕事へのモチベーションが高いことをしっかり伝えましょう。

ブランクは十分覆すことが可能!

無職期間があることで、転職時に不利になってしまうことは事実です。

ただ、その不利な状況は、十分に覆すことが可能です。

企業側も優秀な人材、熱意のある人材を単に無職期間が長かったからという理由で落としはしません。

やる前から諦めず、とにかくまずは転職活動を始めていきましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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