無期雇用と正社員の違い。契約社員、パートで働いている人は要チェック

無期雇用と正社員の違い。契約社員、パートで働いている人は要チェック

契約社員やパートなどの有期雇用者として働いている場合、同じ会社での勤続年数が5年を超えた場合に有期雇用から無期雇用へと転換することが可能。

無期雇用となることによって、それまではいつ契約更新をして貰えなくなるかわからない状態で働き続けることがなくなるので大きなメリットであると言えるでしょう。

ただ無期雇用になれるからと言って、それが正社員になれるという勘違いをしてはだめ。

契約社員やパートなどの人が有期雇用から無期雇用へと転換した場合、正社員とは違う場合がほとんどなので注意してください。

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労働契約法の改正により無期雇用労働者が増える

2013年に改正された労働契約法によって、契約社員やパートなどの有期雇用者が5年を超えて同じ会社で働いた場合、労働者からの申し出があれば無期雇用へと転換しなくてはいけないというルールになりました。

雇用期間に関しては2013年4月で一旦リセットされている為、最短では2018年4月から5年を超える人がでることになり、順次無期雇用への申し出が増え企業も対応していくことになるでしょう。

無期雇用と正社員の違い

これまで有期雇用でいつ契約を更新して貰えなくなるのかわからない状態で将来に不安を感じながら働いてきた人にとって、無期雇用へと転換できることは大きなメリットであると言えます。

ただ勘違いしてはいけないのは、あくまで変わるのは雇用期間に関するものだけ。

企業によっては無期雇用になるタイミングで正社員として雇用してくれる場合もありますが、多くの場合は正社員とは違う雇用形態となり、多くの点で違いが発生してくることになるのです。

待遇面

正社員の場合だと毎年昇給があり、成果を上げれば昇格し、ボーナスがある場合が多いでしょう。

ただ契約社員やパートとして働いてきた人が無期雇用になったからと言って、正社員のような待遇にはなるとは限りません。

無期雇用になっても給料は変わらず、将来的に昇給や昇格などの見込みもなし、ボーナスも一切支給されないということになってしまう場合が多いです。

仕事内容

仕事内容は契約社員やパートの時から変わらない場合がほとんどで、正社員と同じ仕事、同じ責任を持つことにはなりません。

契約内容にもよりますが、転勤がない、異動がないというのも無期雇用になったからと言っても変わるわけではありません。

ただ会社によっては無期雇用になったという理由で、給料は変わらないのにやたら仕事の責任だけ増えたり、仕事の幅が広がってしまうなんて可能性もなきにしもあらずでしょう。

勤務時間、勤務日数

無期雇用になるからと言って、正社員同様のフルタイムである必要性はなく、多様な働き方が可能です。

パートの人であれば、週3日、1日4時間なんて働き方をしている人もいると思いますが、その働き方を変える必要はありません。

福利厚生など

気を付けなくてはいけないのが福利厚生など。

社会保険の加入や有給休暇、育休・産休など法律で決められているものについては、有期雇用、無期雇用関係ありませんから、これまで通り。

ただそれぞれの会社独自に正社員だけが恩恵に授かっていた福利厚生は、無期雇用になったからと言って対象となるとは限りません。

例えば社食の割引や保養所の利用、カフェテリアプランのポイントの付与などは正社員と単なる無期雇用の社員で差がつけられてしまう可能性もあるのです。

また一番重要なのが退職金。

定年時に老後の資金になってくれる退職金ですが、この退職金は正社員のみに適用、無期雇用であっても正社員でなければ退職金なしで退職時には何も貰えないというようなルールを設定する会社も多いと思います、

ただし中にはかなり待遇が良くなる場合も

このように契約社員などから無期雇用へと転換できたからと言って、契約期間以外が変わらないことが多いのですが、絶対そうだと言うわけではありません。

会社によっては、正社員同様の待遇にしたり、正社員とは区別するものの給料が上がったりボーナスを貰えるようになったりする場合もあるでしょう。

法律上で決められているのはあくまで雇用期間だけが変わるという点だけですが、全ての会社が最低限しかやらないというわけではないのです。

ただしそれは少数派。

あくまで大半は無期雇用になってもこれまでとは変わらず、年齢が増すにつれて正社員との年収格差は拡大し退職金も貰えないという場合がほとんどであることを覚えておきましょう。

待遇改善を狙うなら転職して正社員になることを目指そう

正社員に比べて仕事の責任が軽く残業も少ない傾向にある、労働時間に融通が利くなど様々なメリットが契約社員にはあります。

さらにそれまで心配であった雇用の不安定性という部分が無期雇用化によって解消されるので、決して悪い働き方ではありません。

ただし待遇面に関しては、無期雇用になったとしても解消されることがほとんどありません。

またこの先契約社員として働く場合、順調に5年以上働き無期雇用がなれるとも限らないので注意してください。

無期雇用にするということは簡単に辞めさせることができなくなり、人員調整ができなくなるということ。

それを嫌がる企業は無期雇用にしなくてはいけなくなる5年が経つ前に契約更新をしなくなることになります。

下手したらいつまでたっても有期雇用のままで会社を転々とすることになるかもしれないのです。

そういったリスクを考えると、もし長期的な雇用や待遇改善を考えるなら待遇改善を狙うのであれば、やはり転職して正社員を狙っていった方がベスト。

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