残業45時間以上が続いているなら失業保険はすぐに貰える!体を壊す前に退職してしまおう

残業45時間以上が続いているなら失業保険はすぐに貰える!体を壊す前に退職してしまおう

残業45時間というのは、決して少ない数字ではありません。

100時間以上の残業など、極端な例に注目されますが、残業45時間以上でもそれが続けば働くことが辛いと感じてしまうもの。

体を壊してしまう可能性だってあるのです。

関連:新入社員ってどれくらい残業してる?残業代は貰えている?

関連:定時で帰れる仕事に転職したい。残業のない仕事なんてあるの?

関連:残業100時間以上の実態や体験談。今のままで大丈夫?

残業45時間以上は過労死の危険性も

残業100時間以上となると、さすがにやばいかなと自分でも気づくことができるかもしれません。

ただ、残業45時間程度だと多いとは感じながらも当たり前なことだと思ってしまう人も少なくはないでしょう。

これくらいでしんどいなんて甘えだという風に考える人もいるかもしれません。

45時間以上で徐々に病気と業務との関連が強くなる

現在、過労死と労働時間因果関係の基準となる過労死ラインは80時間以上であるとされています。

このラインを超えると、病気の発症と業務の関連性が強いと評価されます。

ただ、厚生労働省の通達ではこれ以外に、残業45時間以上が1ヶ月間ないし6ヶ月間にわたって続くと、業務と発祥の関連性が徐々に高くなってくるとされています。

人によっては、残業80時間を超えていなくても、45時間を超えたあたりから発症する可能性があるということなのです。

参考:過労死ラインの基準は残業80時間から100時間。過労死の原因、前兆を知って対策

残業45時間以上を当たり前と思ってはいけない

そもそも、残業45時間以上というのは、法律上でも特別な場合にしか許されていないことです。

企業が1日8時間、1週間40時間を超えて労働者に働かせたい、すなわち残業させたい場合、労働基準法36条に基づき36協定を結ぶ必要があります。

ただ、36協定を結んだからといって、いくらでも残業させていいというわけではなく、限度が定められており、1ヶ月で45時間、年で360時間以内にしなくてはならないとされています。

ただ、臨時であること、特別な事情がある場合に限り、この限度時間を超えることができます。

あくまで特別な場合です。毎月45時間以上なんてことは決して普通のことではないのです。

参考:36協定とは?特別条項や違反時の罰則をしっかり理解。

残業45時間以上が続いていればすぐ失業保険が貰える

人によっては残業45時間でも限界を感じてしまいます。体、心を壊してからでは遅いのです。

無理と思ったら、辞めることも考えなくてはなりません。

自己都合でも3ヶ月待つ必要なし

通常、自己都合の退職の場合には失業保険給付まで3ヶ月間の待機期間が必要になります。

その為、少なくとも3ヶ月間分の生活費は確保しておかなくてはなりません。

ですから、辞めたいと思っても辞めることができないという人もいるでしょう。

しかし、残業45時間以上続いている状態であればその3ヶ月間の待期期間なしですぐ貰うことが可能となります。

残業に関しての条件は以下の通りです。

離職直前の 6 か月間(賃金締切日を起算日とする各月)の間に 45 時間を超える時間外労働が 3 月連続してあったため離 職した場合、100 時間を超える時間外労働が1月あったため離職した場合、又は 2~6 月平均で月 80 時間を超える時間外労 働があったため離職した場合等

参考:厚生労働省「特定受給資格及び特定理由離職者の範囲と判断基準

限界を感じたら辞めることも大切

辞めたって失業保険はすぐ貰えます。決して無理だけはしないようにしましょう。

残業が多いことで、体調を崩してしまう人は本当にたくさんいます。

それを防ぐ為に、失業保険はすぐ貰えるようになっているのです。

当たり前になっている。だからこそは自分のことは自分で守る

残業45時間以上はあくまで特別な場合にしか許されていないこと。

しかし、多くの会社で当たり前のように行われていますし、働いている人たちもそれくらいは当たり前と思ってしまっています。

その為、しんどい、辛いと思っていても中々言い出すこともできず、我慢するしかなくなっている人が非常に多いのではないでしょうか。

だからこそ、自分を守ることができるのは自分だけなのです。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントではまず以下の2つがおすすめ。無料で数分で登録可能です。

  1. リクナビNEXT
  2. リクルートエージェント

まずリクナビNEXTは転職活動を始めるつもりが少しでもある人なら登録しておくべき業界No.1の転職サイト。登録はもちろん全てのサービス利用が無料です。

ちなみに実際転職を成功させた人の8割以上がここを利用しているそうです。

登録には公式HPに飛んだ後にメールアドレスを入力し「新規会員登録」をクリック、そのアドレスに数十秒後にメールが送られてくるので、書かれているリンクをクリックすると登録画面が表示されます。

そこからは必須と書かれている希望のパスワード、名前、生年月日、性別のみ入力すればOK。登録に5分もかかりません

携帯のメールアドレスを使っていてメルマガなどを送って欲しくない場合はメールマガジンの欄のチェックを外しておきましょう。

そうすれば不要なメールがバンバン届くことは無くなります

リクナビNEXTでは求人検索、応募、スカウト機能による非公開求人への応募、強み診断テスト、市場価値診断、転職成功ノウハウの情報入手といったことが可能。

またエージェントサービスも利用したいタイミングで簡単に申し込むことができます。

求人の量、スカウト機能による非公開求人のオファーの量は他のサイトに比べて多く、全国の様々な職種、経験者から未経験者、若手からミドル層まで対応。

しかも8割以上がこのサイトでしか見ることができない求人となっています。

転職の足がかりには最適なサイトですので是非使ってみてください。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェントの利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対にやめておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェントが求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

もし他にも使いたいなら業界2位のDODA

DODAは転職サイトの機能、転職エージェントの機能双方を持った転職総合支援サービスです。

求人数もリクナビNEXTリクルートエージェントに引けを取らず、利用者からの評判も良好。

でうせ無料ですから、複数のサイトを使って応募できる求人を増やすというのは転職活動において有効な方法です。

■公式サイト:DODA

さらに他に利用するとしたらマイナビエージェントハタラクティブあたりでしょう。

特に第二新卒や既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスであるハタラクティブ未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

関連:裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?

関連:深夜残業の手当はどれくらい?時間帯や割増賃金、深夜残業時の注意点

関連:みなし残業制度の上限や残業代。あなたの会社は守っている?



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ