36協定（サブロク協定）とは何かを知っていますか？
名前は聞いたことがあるけれどいまいちわからないという人が多いのではないでしょうか？
会社に勤める人間として、もしくは経営者側の人間としてしっかり理解しておきましょう。
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
36協定とは？
36協定とは何かを解説していきましょう。
36協定は労働基準法の第36条からきています。
労働基準法の36協定とは以下の通りです。
- 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
- 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
- 第1項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基準に適合したものとなるようにしなければならない。
- 政官庁は、第2項の基準に関し、第1項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
簡単にいうと、労働基準法で定められている労働時間（1日8時間、1週間40時間）は、労働組合と会社側が合意すれば、それ以上働くことを認めますよということです。
たいていの会社は残業として、1日8時間以上働きますよね。
もし、36協定を結んでいなければ、労働基準法を違反することになりますが、協定を結んでいれば労働基準法を違反していることになりません。
ただ、残業代はしっかり支払わなければなりませんが。
36協定の有無は就業規則でしっかり確認しときましょう。
ただ、転職サイトで求人をみてもなかなか労働組合のことはわかりませんので、転職時はよく調べなくてはなりません。
36協定を結んだからといって残業はいくらでもいいわけではない
36協定を結んだからといっても、いくらでも残業が許されるわけではありません。
限度があります。
一般の延長げ限度は以下の通りとなります。
- 1週間：15時間
- 2週間：27時間
- 4週間：43時間
- 1ヶ月：45時間
- 2ヶ月：81時間
- 3ヶ月：120時間
- 1年：360時間
延長するとしても、この限度を守らなくてはなりません。
ただし、以下の職種についてはこの限りではありません。
- 工作物の建設等の事業
- 自動車の運転の業務
- 新技術、新商品等の研究開発の業務
- 厚生労働省労働基準局長が指定する事業又は業務
スポンサーリンク
特別条項付き36協定
この結果を見て、「これ以上残業している！」という人もいるのではないでしょうか。
実は、特別条項付き36協定を結んでいれば違反なくこれ以上に残業することが可能になります。
臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、 「特別条項付き36協定」を結ぶことにより、限度時間を超える時間を延長時間とすることができま す。
特別条項付き36協定では、
◇原則としての延長時間（限度時間以内の時間）
◇限度時間を超えて時間外労働を行わせなければならない特別の事情
◇一定期間途中で特別の事情が生じ、原則としての延長時間を延長する場合に労使がとる手続
◇限度時間を超える一定の時間
◇限度時間を超えることができる回数 を定める必要があります。
引用：厚生労働省
あくまで臨時であることが認められた場合に限りですが、どうしても限度を超える場合はこの特別条項に定められていることに基づき、
労使で合意すれば、違反なく残業は可能なのです。
あくまで臨時である場合に限るので常態化してはいけません。
36協定違反の罰則は？
36協定を結んでいないのに、残業した。
36協定で結んでいる以上の残業をした。
特別条項付き36協定を結んでいないにも関わらず、残業した。
こういった場合、労働基準法違反となります。
罰則は、
「6ヶ月以上の懲役又は30万円以下の罰金」
です。いってしまえばこの程度なのです。
スポンサーリンク
多くの会社は36協定以前の話
36協定のルールを紹介してきましたが、あなたの会社ではどうでしょう。
しっかりルールを守っていますか？
サービス残業なんてあれば、それ以前の話です。
1ヶ月で100時間残業させられても、70時間がサービス残業であれば、限度時間は超えていないことになりますが、
サービス残業自体、法律違反です。
36協定だとか、特別条項だとか言う前に、そもそもサービス残業がある時点で、36協定なんてなりたっていないのです。
そして、今の日本の会社ではサービス残業が横行しているという事実。
なんとも悲しい事実です。
そして、無理に長いサービス残業のせいで、過労死なども数多く引き起こされています。
まずはそういった状態をなくさなければなりません。
ただ、個人の力ではなかなか会社を変えることはできないものですから辞めるくらいしかないんですよね。
ですからそういった場合は早めに会社を変えたほうがいいでしょう。
転職するか悩んでいたら
まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。
見るだけでも現状を把握できる為、今後の自分についても考えるいい機会になります。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
おすすめ記事：転職サイトが求人情報以外にもかなり使える！社会人はチェックしておいたほうがいい。
