紹介予定派遣の倍率をみると、正社員になることが難しいことがよくわかる

通常の派遣に比べて正社員になりやすい紹介予定派遣。

ただ、その派遣として働くためには選考があり、高い倍率を潜り抜けなくてはならないということを忘れてはいけません。

本記事では紹介予定派遣の倍率がどの程度あり、実際に申し込みから正社員にたどりつくまではどれくらい高いハードルがあるかを紹介していきます。

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紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、最長6ヵ月間派遣社員として働いたあとに、派遣先企業と派遣社員の合意により、派遣先企業に直接雇用される可能性がある働き方です。

しかし、紹介予定派遣で働いたからといって、必ず直接雇用されるとは限らずあくまでも合意の上である点には注意が必要です。

ほかにも、場合によっては派遣時と契約条件が変わる可能性もあります。

紹介予定派遣の倍率は高い

登録型派遣と違って紹介予定派遣は筆記試験、書類選考、面接などで選考することが認められています。

ですので紹介予定派遣として働く為には、まずはその選考に受からなくてはなりません。

しかも、その選考はなかなか難関で決して簡単に受かるようなものではないのです。

紹介予定派遣の倍率は平均でも4倍

厚生労働省の「労働者派遣事業報告書の集計結果」によると、紹介予定派遣に申し込んだ人数は149,818人です。

そのうち実際に派遣されたのは38,239人で、全体の25.5%の人しか派遣されていません。

倍率としては約4倍となり、およそ4人に3人は紹介予定派遣として働きたくても働くことができないのです。

決して簡単ではないことがわかります。

大手企業の求人なら倍率は数十倍になることも

4倍というのはあくまで平均であって、大手企業の求人なら倍率は数十倍に跳ね上がります。

紹介予定派遣は大手企業に直接雇用される可能性が高くなるという説もあり、真偽はともかく大手企業に直接雇用されれば働く上では安心感が違うでしょう。

もちろん大手企業に転職するよりは難易度は下がるかもしれませんが、紹介予定派遣として働くことは決して簡単なことではないのです。

社内選考と紹介先選考に通過する必要がある

紹介予定派遣を利用するためには、まず社内選考を通過しなくてはなりません。

これに受からなければ派遣先の選考に進むことができません。

社内選考に通過すると今度は派遣先での書類選考と面接が行われます。

紹介予定派遣で行われる面接は、登録型派遣の顔合わせとは違って完全に選考を目的とした面接です。

志望動機や退職理由、強みや弱みなど、通常の正社員の面接と同様に多くのことを聞かれますし、しっかりアピールできなければ落ちてしまいます。

要するに紹介予定派遣として働く為には、社内選考と紹介先選考の2つのハードルを越えなくてはならないのです。

そう考えると、紹介予定派遣から正社員を目指すより、転職してはじめから正社員枠を目指したほうが効率的かもしれません。

紹介予定派遣から正社員になるのは非常に難しい

なんとか選考に合格し無事に紹介予定派遣で働くことができたとしても、必ず正社員になるとは保証されていません。

紹介予定派遣で働くことは直接雇用へのスタートであり、ここからもまだまだ多くのハードルが残っているのです。

直接雇用される人は半数しかいない

紹介予定派遣として働いた人のうち、直接雇用された人は38,239人中19,008人、割合にして49.7%にすぎません。

2人に1人は、せっかく選考に通って紹介予定派遣として働き始めても、6ヶ月でまた仕事を失うのです。

派遣社員本人が断ったケースもありますが、能力・態度などを理由に直接雇用を断られてしまうケースは少なくないのです。

正社員として直接雇用される人はさらに少ない

直接雇用された人のうち、正社員として雇用されたのは約半数であるというデータもあります。

紹介予定派遣からの直接雇用は、正社員として雇用するとは限らず、契約社員として採用される場合もあります。

直接雇用=正社員と考えていると痛い目を見るので注意が必要です。

倍率の高い紹介予定派遣に合格し、派遣先の会社に直接雇用してもらい、なおかつ雇用形態は正社員にしてもらって、初めて紹介予定派遣から正社員になるのです。

正社員になれる人の割合はたったの6.3%

紹介予定派遣として働ける人の割合が約25%、そのうち直接雇用される人の割合が50%、さらにそのうち正社員として雇用される人の割合が50%となると、かなりの難関であることがわかります。

これら全てを考えると、紹介予定派遣に申し込んだ人のうち実際に正社員になった人の割合はたったの6.3%という結果になります。

倍率で考えると約16倍、数字だけ見ればかなり難しいことがわかります。

正社員として働く前に雰囲気がわかる未経験でも挑戦しやすいといったメリットはありますが、正社員になりやすいかという観点でみると決して恵まれているわけではありません。

正直、倍率で言えば中小企業の中途採用に応募した方がよっぽど現実的です。

紹介予定派遣から正社員になるのは非常に難しい

紹介予定派遣は確かに色々なメリットがあります。

しかし、倍率が高いとともに結果がでるのは派遣終了後と時間もかかるといったデメリットがあります。

直接雇用後に正社員になる保証もないなら、はじめから正社員として働ける求人に応募することを考えてみてください。

企業の求める人物像を理解する

正社員の求人に応募する際は、企業と自分の相性がどれだけ良いかを印象づけられるかがポイントです。

そのためには、企業が求める人物像を理解しなければなりません。

理解を深めるには自己分析と企業研究が有効で、自身の強みや弱みを把握して企業に対しどう貢献できるかを整理しましょう。

正社員求人の需要は高く、多くの転職希望者が集まります。

自分の市場価値や強み・弱みを理解しないまま正社員求人に応募しても、内定がもらえなければ結果的に時間のロスにもつながるのです。

自分が大事にしている条件を明確にする

正社員登用といってもさまざまな会社があるため、アプローチするポイントは異なります。

転職活動をする人の中には、どうアプローチすればいいかわからないなどと、難しさを感じる人もいるでしょう。

そのため、漠然とした「正社員」ではなく、具体的な理想や条件を明確にすることが重要になります。

まずは、働く上で何を1番重視するかを確認してみてください。

例えば、残業が少ないことや給料が今より良いこと、年間休日が多いなどが挙げられます。

こうした譲れない条件を見つけることで、今後の働き方を考えるきっかけになり、転職後のミスマッチも予防できます。

プロと共に転職活動してみる

自己分析や企業研究・譲れない条件の整理などに対し、具体的にどうすれば良いかわからない人は、転職エージェントに手伝ってもらうことも1つの選択肢です。

転職エージェントは転職のプロであり、企業の求める人物像を理解する方法や自己分析も手伝ってくれます。

自分の譲れない条件を整理する際にも多くのサポートを受けられるので、今やるべきことが明確になり正社員になるビジョンも描けるようになります。

また、さまざまなサポートを受けられるからといって、彼らに転職活動を丸投げにするのではなく、自分の努力・協力も必要です。

あなたの強みをブラッシュアップするためにも、受け身ではなく希望や意見を積極的に伝えることも必要なのです。

転職のプロとともに前向きかつ自発的に行動することで、難しく感じていた正社員雇用へのハードルも下げることにつながります。

加えて、転職エージェントの登録料・利用料は完全無料なので、この機会に登録して正社員への転職を勝ち取りましょう。

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