給料が高い会社の思わぬ落とし穴。目の前のお金だけで転職してしまうと後悔するかも

現在勤めている会社で給料に不満を感じている人、年収アップの為に転職を検討しているという人は多いと思います。

実際、転職する理由としても1位になっていますしね。

生活レベルの向上、将来への安心といったものを考えればお金はやっぱり多い方が良いに決まっていますからそれは当然のことと言えるでしょう。

ただあまりに給料アップを意識しすぎて、給料が高い会社に飛びついてしまうのは少し危険。

給料が高い会社にも意外な落とし穴があることは忘れてはいけません。

関連:給料は上がらないから辞めるのはいい判断かも。年収なんて会社次第だから転職しかない

関連:転職で年収アップさせる為の7つの方法。給料を増やしたい人は要確認。

給料が高いだけで転職先を決めると後悔する可能性大

給料が高いかどうかというのは、転職するにあたりもちろん重要視すべきことです。

ただ重要なのはそれだけではありませんよね。

仕事内容、やりがい、給料以外の労働条件なども給料と同じくらい重要なことであり、どれか一つに偏った仕事の選び方をすると転職してから後悔する可能性が非常に高くなりますし、下手したらすぐに辞めることになるかもしれません。

さらに気を付けなくてはならないのは、転職時に高い給料を提示してくれる会社には何かしら社員として働く上で不都合なことがある可能性も高いという点。

その不都合な点があまりにも大きなものであった場合、たとえ給料が上がったとしてもその転職は失敗に終わってしまうでしょう。

給料が高い会社によくある思わぬ落とし穴

給料が高いというのは、それが嘘では無い限り労働者にとって非常に魅力的なことです。

会社にとっても高い給料を優秀な人材を確保する為に、従業員もモチベーションを保つことができます。

しかしその一方で、会社側にとっては人件費があがり会社の利益を押し下げる要因になってしまいます。

その為、給料を高く設定するにしても会社の経営状態、規模、1人あたりの売り上げ等を鑑みて決まることになります。

そういった背景から、給料が高い反面、以下のような落とし穴があるかもしれません。

超激務の長時間労働

転職時に提示される年収ではほとんどの場合、残業代も込みの金額になっています。

その為、もしかしたら年収が高い原因は単に残業が多いだけなんてこともあるかもしれません。

月収が50万円を超えるけれどそのうち20万円が残業代なんて人も実際にいますしね。

サービス残業をさせられている人も多い中で残業代をしっかり貰うことができるというのはありがたいことかもしれませんが、多すぎる残業による長時間労働はやはりきついものがあります。

求められる能力が高すぎる

会社にとってみると、それなりに高い給料をだすのであればその分成果を上げて貰わなければ困ります。

当たり前のことですが、20万円の社員に対して求めることと50万円の社員に求めることは違うんですよね。

給料が高い会社に転職したものの、求められる能力が高くてついていけずに大きなストレスを感じ、結局辞めてしまうことになった人もたくさんいます。

昇給が全然ない

中途採用時に高い年収を提示することは、優秀な人材を確保する為に最も効果的な手段です。

特に現在のような人手不足の企業が多く、転職市場がかなりの売り手市場となっている状態でそのような方法をとっている企業は増えてきているでしょう。

特に需要の高い20代に対して、平均以上の高い年収を設定している場合がよくあります。

ただその瞬間だけの年収は高くても、以降全然昇給していかないという会社も中にはあるので気を付けなくてはなりません。

20代で年収500万円でも30代、40代となっても全く上がらないような会社より、20代で年収400万円でも30代で500万、40代で700万円と昇給していく会社の方がトータルで見た場合の収入は大幅に高くなりますから、目の前の収入だけに騙されないようにしましょう。

ほぼ不可能な歩合制

歩合制の会社の場合のモデル年収は、あくまで理想的な成果を挙げられることができた場合。

もちろんその結果を出すことができる人もいるでしょうが、逆に中々上手くいかずそのモデル年収の半分程度しか貰うことができないという場合も決して少なくはありません。

年収700万円以上も可能なんて言われておきながら、実際は400万円以下だったなんてことになるとやってられませんよね。

単なるブラック企業

中には中途採用時の求人広告や面接では高い給料を出すと言いながら、実際は全くの嘘だったというブラック企業も残念ながら存在しています。

入社前には労働契約書で正しい給料を提示しなくてはならないということが労働基準法によって決められていますが、それすら嘘をついてくる場合もあるようです。

内定を貰って労働契約書に面接で聞いていたものと違っていても、すでに会社に退職を伝えてしまってその条件で入社せざるを得なくなってしまったり、入社後に給料が違っていても短期離職によって職歴を汚すのが嫌でしばらくは働き続けることを選ぶ人も少なくありません。

そんな労働者側の心理を利用した悪どいブラック企業があるということは覚えておきましょう。

転職時にはしっかり情報収集を

給料が高いことは決して悪いことではなく、むしろ良いことです。

ただ企業側もそこを利用して人材を確保しようとします。

だからこそ、決して給料の高さだけに惑わされずにどんな働き方をすることになるのかしっかり情報収集を行い、かつ自分自身がどんな働き方をしたいのかを考えた上で入社する企業を決めましょう。

そうすればきっとあなたの転職も成功させることができるはずです。

転職するにあたり、転職サイト、転職エージェントは必ず利用するようにしましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。