中小企業よりも大手企業、一流企業に入社したいと考えている人は多いかと思います。
給料が高く福利厚生も充実していて働きやすいというイメージがありますからそれは当然のことでしょう。
しかし大手企業だからといって全ての企業が働きやすいかというと、決してそんなことはありません。
中にはまさにブラック企業だというような企業もまぎれこんでおり、単に大手企業だからと入社を決めてしまうと後悔することになるかもしれません。
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大手企業、一流企業でも安心はできない
大手企業が様々な部分で恵まれているというのは確かです。
平均年収で見ると、従業員数10人未満の会社が337万円であるのに対して5000人以上の会社だと503万円。
年間休日数で見ると、従業員数100人未満の会社が108.0日であるのに対して1000人以上の会社だと118.3日。
有給休暇取得日数で見ると、従業員数100人未満の会社が108.0日であるのに対して1000人以上の会社だと118.3日。
その他にも福利厚生は大手企業の方が充実しているし、安定度、世間体といった部分も優れているでしょう。
このように収入、働きやすさという観点で見れば中小企業に比べて大手企業が勝っているのは確かです。
ただこれはあくまで平均的な傾向の話。
全ての大手企業が働きやすいような環境であるわけではなく、残念ながらブラック企業と言わざるを得ない企業も少なからずあるのです。
サービス残業、サービス休日出勤が多々行われている、限界を超えた長時間労働を強いられる、上司からのパワハラが蔓延している、そんな会社が残念ながら存在しているのです。
いくら安定していて福利厚生が良くても、環境がひどすぎて長く働くことができないような会社ならば大手企業で入る意味は何もありません。
ブラック大手企業に転職しないように最低限やるべきこと
いくら大手企業と言えどもブラック企業で働くことはマイナスなことばかりですから、なんとしてでも避けなくてなりません。
ではどうすれば転職時にブラックな大手企業を避けることができるのでしょうか。
知名度で応募企業を決めない
転職活動時には、その企業を知っているかどうかによって応募するかどうかを決めてしまうことが少なくありません。
ただ知名度は企業選びをする際にはっきり言って意味がないものです。
BtoBの知名度の低い企業にはたくさん優良企業がありますし、中小企業にもホワイト企業がたくさんあります。
知名度に目がくらんでそういった企業に目が行かずにブラック企業を選んでしまうなんてことは絶対にないようにしなくてはなりません。
誰だってブラックな大手企業で働くくらいならば、ホワイトな中堅企業、中小企業で働いた方がましなはずですから。
厚生労働省の情報をチェック
厚生労働省労働基準局監督課の「労働基準関係法令違反に関わる公表事案」では、直近1年程度で法律に違反した企業とその内容について公表されいますのでチェックしてみましょう。
もちろん掲載されているからと言って、必ずしもブラック企業であるというわけではありません。
特に大手企業の場合だと会社としては十分に注意し法律遵守をしようとしていても、思わぬことで違反しまうこともあります。
ただそうなってしまっても再発しないように対策を打って、働きやすい環境を整えてくれる企業も決して少なくありません。
とは言え、過去にどういった違反をしているのかは参考になりますから確認しておきましょう。
離職率、勤続年数等をチェック
大手企業であれば四季報等で離職率や勤続年数、有給消化平均日数、平均年齢、組合の有無などを確認することができます。
離職率はもちろんですが、勤続年数から長続きすることができそうな会社なのか、有給休暇の日数から働きやすい会社なのかなどを読み取ることが可能です。
また有価証券報告書データ等を見れば非正規社員の割合などもわかる為、確認してみると良いでしょう。
インターネットで情報収集
大手企業のメリットは従業員が多い分、内部事情等がインターネット上で検索するこができるという点。
もちろん匿名で誰が書いているかもわからないので、完全に信用することはできないかもしれませんが、あまりに悪評が多いようであれば避けた方が得策かもしれません。
大手企業で働くことができれば幸せなんてことはない
大手で働きたいと思っている人は多いと思いますが、その根幹にあるのは高い給料で整った労働条件で働くことができるからという理由にあると思います。
だからこそ企業選びの際には知名度まかせにするのではなく、視野を広げて探さなくてはなりません。
大手企業で働くことが幸せにつながるというのは、決して正しい考え方ではないのです。
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