仕事に向いていないと感じたり、言われた時に考えてみるべきこと

最初は好きで始めた仕事であっても、中々上手くできなかったり、徐々に楽しさを感じることができなくなってしまうと、「今の仕事は向いてない」と感じてしまうかもしれません。

また、それは自分自身で感じるだけでなく、人から言われてしまうこともあります。

時には上司や同僚などから、向いていないと言われてしまうことさえあります。

確かに、仕事には向き不向きがあります。

しかし、本当にその仕事が向いているのか、それとも向いていないのかということは、中々判断しにくい面があります。

間違った判断によって、辞めてしまった後で後悔することもあるのです。

そこで、今回は仕事が向いていないと感じた時に考えるべきことについて紹介します。

求人が増加する今動こう！

4月～6月は企業の採用が積極的になるため、転職活動をするなら今がチャンスです

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。

まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

仕事が向いてないと感じる、でもそれって本当？

仕事が向いてないと感じてしまう理由やタイミングは人それぞれです。

そして、それが本当に正しいかはわかりません。

本当に向いてない場合もあれば、実はむしろ向いていることだってあります。

もし、仕事が向いていないと感じた時には、一度冷静になって考えてみる必要があります。

感情に左右されすぎていないか

仕事でミスをして、上司に怒られたり、責任の重い仕事を任されてプレッシャーを感じたり、上司とうまがあわなくて働きにくかったり。

仕事をしていく中で嫌なことは多々あります。

もちろん、仕事に対してどのように感じるかということは、仕事をする上で必要なことです。

ただ、仕事が向いていないかどうかと判断する際には、一度無視することも必要です。

本来は向いている仕事にも関わらず、仕事の内容と関係ない部分で誤った判断をしてしまうことになります。

向いていないことだけが原因？

何か仕事が上手くいかないと、すぐに向いていないからだと決めつけてしまう人もいます。

しかし、原因は向いていないことだけではありません。

向いていないと片づけることは非常に楽ですが、まずはなぜ上手くいかないのかということについて、しっかり考えてみる必要があります。

なぜミスを繰り返してしまうのか、なぜ周囲より仕事が遅いのかなど、向き不向きではなく考えてみてください。

単純に努力不足の場合があったり、経験不足の場合だってあるのです。

他人が言ってくる場合には、仕事の適正についてだけではない

上司や同僚などに、仕事が向いていないと言われたことがある人もいるかもしれません。

他人は、自分よりも客観的に見て言ってくれる為、参考になる場合は多いです。

ただ、向いているか向いていないかということに関しては、仕事の適正についてのみで判断して言っていない場合も多々あります。

その個人に対しての感情であったり、ミスに対しての嫌味であったりと、向き不向きとは関係のない要素が入っている場合もあります。

また、他人が評価する場合は、あくまで他者との比較になります。

その為、自分の中では向いている仕事であっても周囲が優秀すぎたり、経験豊富であるが故に向いていないと判断されてしまうかもしれません。

仕事の全てに求めすぎていないか

仕事というのは、たった一つの能力で済むものではないですし、様々な仕事をこなしていく必要があります。

その為、仕事の中には向いているものもあれば、向いていないものもあります。

たった一部分だけで、その仕事全体が向いていないと判断してしまうのはいけません。

切り取った一部分だけでなく、全体として見てみる必要があります。

仕事が向いてないと感じたときに考えてみるべきこと

では、具体的に仕事の向き不向きを判断する為に何をすべきか、考えてみるべきことを紹介します。

向いていないと感じる理由を列挙する

まずは、なぜ仕事が向いていないのか、その理由を列挙してみてください。

ミスが多い、人に比べて仕事が遅い、仕事を覚えることができない、仕事がつまらない、成長を感じることができない。

思いつくものを全て書いてみましょう。

そうすることで、自分を客観的に見ることにつながっていきます。

自分の将来像を想像する

自分が将来どうなりたいかという点も考えてみましょう。

多くの人が、目の前のことばかりに気を取られてしまいがちです。

もし、今の仕事での将来を描くことができないのであれば、それは仕事自体が向いていないと判断することができます。

感情を整理する

仕事の向き不向きには、自分がどう感じているかという点も大切な要素です。

しかし、一時の感情が誤った判断につながることもあります。

一度、自分の感情に焦点をあてて、整理してみてください。

その感情が一時のものではないと判断できるならば、向いていないと考えても良いでしょう。

違う仕事をしている自分を想像してみる

今の仕事は向いていない。ではどんな仕事が向いているのかということを考えてみてください。

否定的なことだけを考えるだけでなく、次につながる考え方を持つことが大切です。

向いていないということだけを考えるのではなく、もっと前向きに自分の向いていることはなんなのか、これまでの経験から考えてみましょう。

他人に言われた場合には、その理由を探る

先ほども述べたように、他人から仕事が向いていない言われた場合、それを参考にすべきかどうかということは気を付けなくてはいけません。

純粋に仕事の適正についてアドバイスとして言われるならいいですが、感情をぶつけてきているだけならばあまり参考にしないほうが良いでしょう。

もし仕事が向いてないと言われたら、なぜそう言われるのか、その理由を探るようにしてみましょう。

転職してもいいけど、たった一つの方法ではない

仕事が向いてないと感じた時に、思いつくのは転職することです。

しかし、選択肢は転職だけではありません

会社内で部署異動するという方法もあるし、苦手なことを克服するという方法もあります。

まずは、転職すると決めつけないで、本当に向いていないのかを判断し、どういう選択をするか決めましょう。

また、転職するにしてもどういった仕事に就くかということを決めなくてはいけません。

向いていない仕事にまた就くならば転職してもしかたありません。

単に仕事を変えるだけでは、また同様の悩みを抱えることになってしまいます。

転職することにした場合、自分の仕事には何が向いているか、どんな将来像を描いているか考えましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

おすすめの無料転職エージェント

【最大手】リクルートエージェント

  転職サイト｜転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施（申し込みはこちら）

【無職・フリーターから正社員に】ジェイック就職カレッジ

  転職エージェント 

ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。

また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。

フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。

◎Web面談・受講実施中（お申し込みはこちら）

【若手も安心】マイナビエージェント

  転職サイト｜転職エージェント 

サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。

利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。

各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。

◎電話・オンラインで面談実施（お申し込みはこちら）