仕事を辞めたい、転職したい。そう思っていても実際に行動する人はそこまで多くはありません。
その理由の一つに自分はまだ経験やスキルが不足している為、転職は不可能だ、転職したところで条件が悪くなるだけだといったことを考えている人が多いです。
確かに新卒採用と違って中途採用では経験やスキルがどれだけあるかということを重視され、応募条件としても課している場合が少なくありません。
しかし実は求められている条件に対して経験やスキルが不足していても採用される人は意外に多く、やる前から諦めてしまっているのはもったいないかもしれません。
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
転職は経験、スキルが不足しているとどうしようもない？
転職において、経験やスキルが不足しているともうどうしようもないと考え応募することすらしないという人が多いかと思います。実際のところどうなんでしょうか。
中途採用において経験やスキルが重視されるのは当たり前
確かに中途採用において、経験やスキルの面を重視し厳しい応募条件を課し、その条件を満たない場合には応募があっても書類選考の段階で落としてしまう企業は存在します。
経験者採用として応募条件を課している場合、入社してからすぐに仕事ができる即戦力を採用したいと考えている場合がほとんどですから、それまでの経験やスキルが重視されるのはまあ当然であると言えるでしょう。
もしそこを全く気にしないのであれば新卒社員を採用すればいいだけです。
経験、スキルが直接的に生きるわけではない未経験者を採用する場合にも言えます。社会人としてこれまでどういった仕事を行ってきたかというのは評価する際に重要な項目になります。
応募条件は絶対条件ではないことが多い
ただ、求人票において応募条件を課していながらもその条件が実は絶対条件ではないという企業も決して少なくはありません。
たとえスキルや経験が不足していたとしても、その他の点においてそれを補うくらいのものがあれば採用するという企業も多数存在しています。
さすがに全くの未経験であればそれを逆転することはかなり困難になってしまいますが、例えば近い分野での経験があったり、経験年数が1年足りなかったりする程度であれば逆転できる可能性は十分にあると言えるでしょう。
企業にとってみれば確かに即戦力として使える人材のほうがありがたいというのは確かなんですが、そこだけを見ているだけではありません。
人を採用する場合、1年2年程度雇うわけではなく、数十年雇うことを意識するわけですから、現在の能力だけではなく、今後の成長も見据えて決めることになります。
転職エージェント経由で紹介して貰えることもしばしば
転職エージェントを利用した場合、紹介して貰うことができる企業というのはあくまで応募して受かる見込みがある企業だけです。
応募条件が企業の求めているものとは合っていなく、応募したところで絶対に落ちるような企業は転職希望者にとっても企業側にとっても転職エージェント側にとっても良いことはないのでそもそも紹介してもらうことができません。
そういった中で紹介してくれる企業の中で、求人票に書かれている応募条件に満たないものを紹介してもらったという経験を持っている人は意外に多かったりしますし、実際に受けてみたら受かったなんていう人も少なくありません。
転職活動で経験不足、スキル不足を補う方法
もちろん企業が求人票に掲載している応募条件に対して経験やスキルが不足している場合、その応募条件に達している人に比べれば評価上不利になってしまうというのは当然あることです。
その為、その企業で採用されようと思ったらどうにかしてその不利な状況を覆すだけのものを持っていなくてはなりません。
企業が重視しているのは熱意
中途採用活動を行っている企業に対しアンケートを取ったところ、転職希望者に対して最も重視していることはスキルでも経験でもなく、熱意であると回答する企業が最も多いのです。
熱意がある人ほどすぐに仕事を辞めることがないし、成長のスピードも速い傾向があるので、企業としてもどれほど熱意を持っているのかという点は特に重視される項目なのです。
ですから、他の転職希望者に比べて高い熱意があるということを十分にアピールすることができたならば、内定を貰える可能性は十分に高くなると言えるでしょう。
その熱意はどうアピールすることができるでしょうか。
熱意は単に自己PRで問われるものではなく、様々な点から試されていると考えてください。
どれだけその企業について、業界について調べているか、転職理由がその会社に入りたい理由と繋がっているか、入社後の自分の姿をしっかりアピールできているかなど、あらゆる点から熱意というのは試されます。
履歴書や面接の応対からどれだけ労力や時間を費やし、絶対に受かりたいという意思が感じられるか、企業は本当によく見ています。
その他に生かせるスキルを持っていないか
応募条件において求められている経験やスキル以外にも、それ以外にどういったスキルを持っているかというのも企業は重点的に見ている点です。
仕事をする上で必要になるスキルというのは決して一つではありません。応募条件としてだしているスキル、経験を持っていたとしてもその人が仕事をできるかというと決してそういうわけではありませんし、逆に応募条件には書かれていないスキルであっても実は仕事に生かすできるものというのはたくさんあります。
そういった点を転職活動でアピールしていけば、十分応募条件に不足している部分を補うことができるでしょう。
基礎能力を高いと思わせる
コミュニケーション能力や論理的思考力といった社会人として基本となる能力は熱意についで企業が重視する部分。
これらの能力が高い人はポテンシャルが高く、応募条件からは多少不足していても今後の成長に期待できる為、採用に繋がる可能性が高くなります。
それゆえに面接において質問の意図をよく理解し、筋道のたった回答をすることができるかというのは非常に重要になってきます。
その為にも面接の練習は必ずするようにしてください。面接が苦手、面接でうまく答えることができないというのは大半が練習不足によるもの。しっかりと準備することで面接のレベルは上げることができます。
まずは挑戦してみればいい
応募したい企業があったけど経験、スキルが不足している。そこで応募してみることにリスクはありません。
やる前から諦めてしまっていては可能性がゼロ。だめで元々でもとりあえず挑戦してみればいいんです。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
