仕事を辞めたいけど人がいない。人手不足の会社を辞める為にすべきこと。

もしあなたが今の仕事を辞めたいと思いながらも辞められずにいる原因が会社の人手不足であるならば、本当に今のまま仕事を続けて良いのかについて、改めて考えなくてはいけません。

あなたは自分自身のことを中心に考えるべきであり、あなたが良いと思った選択をするべきです。

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仕事を辞めたいけど人がいない、そんな理由で続けて大丈夫?

仕事を辞めたいけど人がいない、そんな理由で続けて大丈夫?

確かに人手不足で、自分の代わりになる人がいない職場を辞めにくいことは事実です。

これまで一緒に仕事をしてきた同僚の負担は増えてしまうでしょうし。上司から強く引き留められることも考えられます。

責任感が強い人ほど、そういった周囲の事情が辞める上での高いハードルとなってしまい、辞めたくても辞められないという状況に追い込まれてしまうでしょう。

ただ、本当にそのまま仕事を続けて良いのでしょうか。

確かにあなたが辞めなければ現在の職場内の状況も変わらず、今以上の人手不足になることはないでしょう。

それは会社にとっては、とてもありがたいことですが、あなたにとってのメリットは果たしてあるのでしょうか。

辞めたい仕事をずるずる続けてしまうことが、あなたにとって本当に良いことなのでしょうか。

人手不足を理由に仕事を辞められずにいる人に考えてほしいこと

人手不足を理由に仕事を辞められずにいる人に考えてほしいこと

改めて考えてみてください。

あなたにとって今の仕事を続けることが、この先本当にプラスになることなのでしょうか。

人手不足の原因はあなたのせいではなく、会社のせい

職場が人手不足に陥る原因はあなたにありません。会社の責任です。

人手不足にならない対策として雇用を増やす、待遇を良くして人が集まるようにする、適切な人事配置を行うなどやり方はいくらでもあります。実際にそれができている会社もたくさんあります。

そしてもしあなたが退社したとして、新たに人を雇用するのか、配置がえをするのかといった対策を考えるのも会社の仕事です。

それはあなたが考えることではないし、あなたが責任を感じる必要もないことです。

その責任を押し付けるような会社は、決して良い会社とはいえないでしょう。

あなたが辞めても会社はなんとかなる

実際のところ、あなた一人が辞めたとしても会社はなんとかなります。

一時的な同僚の負担が増えるかもしれませんし、会社側は新たに人を雇用する必要がでてくるかもしれません。

しかし、それでも会社はなんとかなります。

どうにかしなくてはなりませんし、それで運営出来ない会社は将来的にかなりリスクが高い会社なので続けるべきではありません。

自分が辞めると仕事が回らなくなる、そう思っているかもしれませんが全くそんなことはありませんし、そんな心配をする必要なんてないのです。

誰かがいなくなるリスクは常にある

そもそも誰かがいなくなるリスクは、社員が辞職する場合以外にも常にあります。

たとえば怪我や病気でしばらく出社できなくなるといったことは、少なからずどこの職場でもあることです。

またあなた自身は責任感が強く、人手不足であることが仕事を辞めることに対するハードルになっているかもしれませんが、そうではない人もいます。

会社が人手不足であろうが、辞める人は周囲の事情を気にせず辞めます。

社員一人が辞めたら仕事が回らないということがもし本当なら、そういったことが起きた時に果たしてどう対処するのでしょうか。

辞めなかったからといって感謝されるわけではない

もしあなたが辞めたいという思いを我慢し、会社や同僚の為に辞めなかったとしたらどうなるでしょうか。

続けてくれてありがとうと、周りに感謝されることはほぼないでしょう。ただあなたが我慢し、苦しみ続けるだけです。

あなたにとって良いことは何もありません。

会社の為、同僚の為にあなたが犠牲になっても良いのか

会社の為に仕事を続ける、同僚に迷惑をかけないように仕事を続ける。会社にとって、同僚にとってはありがたいことかもしれません。

しかし一方であなたは、自分自身を犠牲にすることになります。

果たして本当にそれで良いのでしょうか。そもそも、会社に残ることは自分を犠牲にしてまでする価値のあることなのでしょうか。

おそらくほとんどの人は「なんであの時に思い切って転職しなかったんだろう」と後悔するだけです。

会社側に退職の引き止めはできない

人手不足の会社にとって、社員が退職することはどうにかして避けたいことです。

その為、なんとか退職を避ける為にあの手この手で引き止めの打診をしてくる場合は少なくありません。

しかし、打診はできても強制はできません。最終的にあなたが辞めると言ったら、会社はそれを認めざるを得ないのです。

退職届を受け取らないなんてできませんし、口頭で告げた時点で退職することが成立します。内容証明郵便で証拠を残しつつ一方的に送りつけることも可能です。

損害賠償、迷惑料なんて脅しは問題外です。

人手不足であなたをその会社に縛り付けるものは、あなた自身の気持ち以外、他にはありません。

人手不足の会社を辞めて後悔することは、まずない

前の会社の方が働きやすかった、待遇が良かった、残業が少なかったといった理由で仕事を辞めたことを後悔する人は少なからずいます。

しかし人手不足の会社を辞めてしまったことに後悔した人は聞いたことがありません。むしろ転職して良かったと思う人がほとんどです。

今はまだ会社や同僚に対して情があるかもしれませんが、それは思った以上に希薄なものであることを、辞めた後に感じることでしょう。

人手不足の会社で働き続けるのは辛い

そもそも人手不足の会社で働き続けるというのは、かなり辛いです。

仕事量は多いし、残業もそれに応じて多くなる。周りもピリピリするし、ストレスも大きいでしょう。

もし一時的ならいいかもしれませんが、慢性的になっているならこの先も改善されるとは思えません。

代わりの人がいないからと、そんな辛い思いをして働き続けて本当に良いのでしょうか。

辞めたいなら辞めるべき、人手不足を辞めない理由にすべきではない

辞めたいなら辞めるべき、人手不足を辞めない理由にすべきではない

仕事を辞める前には辞めたら自分の不満は解決するのか、やりたいことや望んでいることを実現できるのか、辞めてから後悔しないだろうかなど、しっかり考える必要があります。

時には辞めないという選択をした方が良い時だってあるでしょう。

しかし、人手不足であること、自分の代わりがいないことは仕事を辞めない理由にすべきではありません。

なぜならそれはあなたにとって、重要なものではないからです。

人手不足の会社の辞め方

人手不足の会社の辞め方

ここからは、いくつか会社の辞める上でのポイントを紹介します。

転職活動は先に済ませておくべき

転職活動は仕事を辞めてから行うのではなく、在職中に行うことをおすすめします。

今より良い仕事が見つからなかった時に辞めないで続けるという選択をとれるし、収入が途切れることによる焦りも生じません。

また仕事を辞める際も、次が決まっているからというのは大きな武器になります。

もし決まっていないと、次の仕事が決まるまで続けてくれなんて言われません。

忙しい中で転職活動を行うのは確かに大変ですが、たかが2ヶ月程度です。転職エージェント等を上手く活用し上手くやっていきましょう。

辞める上での心構え

円満退職を目指すことは必要ですが、絶対にそうしなければいけないと思う必要はありません。

人手不足で辞められたら困ると思われるのですから、思ったようにスムーズに行くとは限らないからです。

無理に円満退職にこだわってしまうといつまでも退職することができません。

退職は労働者の権利や正当性は自分にあるのですから、退職することを第一に考えて手続きを行いましょう。

上司への退職の申し出はできるだけ早く

転職先が決まり退職することが確定したら、上司への退職の申し出はできる限り早くやらなくてはいけません。

転職先が決まった時点で入社日は決まっていますから、後になればなるほど退職までの期間が短くなり、会社や同僚への負担が大きくなるとともに、トラブルになる可能性が高くなります。

申し出はなかなかしづらいものではありますが、どうせいつかはすることになるものです。先延ばししないよう気を付けてください。

申し出時は辞めると言い切る

申し出時は、いつかをはっきりさせ、退職すると言い切りましょう。

曖昧な言い方をしてしまうと相手に引き止めたり、引き延ばしすることができると思われてしまいます。

トラブルを避ける為に角が立たないように(会社の悪口を言わない、上司の話を一応は一通り聞くなど)言う必要がありますが、退職の意思が弱いと思わせないように気を付けてください。

引き止め、引き延ばし、退職の保留には応じない

はっきり退職すると決まっていても、引き止めてきたり引き延ばしをお願いされたり、上司によっては退職の話を保留とさせてくれなんて言ってくる場合もあります。

ただこれに応じてはいけません。一度応じると、さらに強くなってきます。

「次の会社がいつからだから、いつまでには退職する必要がある。退職の意思が変わることはないし、引き延ばすこともできない。」

そうはっきり伝えましょう。

なおこの時点で、たとえ上司が認めなかったとしても退職の申し出は完了しています。

ぎりぎりになって退職を認めていないから、ここから2週間は必要なんて上司が言っても通用しません。

辞めさせてくれない場合の対応

退職するかどうかは労働者の一存で決めることができるものです。

退職を認めない、辞めさせないというのは認められません。

しかし、法律で定められているにも関わらず頑なに退職を認めなかったり、ひどい場合だと損害賠償を請求するなど脅しをかけてくる場合もないわけではありません。

そんな場合は、下記記事を参考にしてみて下さい。

参考:仕事を辞めたいのに辞められない、辞めさせてくれない時の対処法

転職先を見つけて今の状況を抜け出そう

転職先を見つけて今の状況を抜け出そう

責任感を持つことは確かに大切なことです。しかし、その為に自分を犠牲にする必要なんてありません。

先にも述べましたが、人手不足の職場を辞める場合は転職先を決めてから退職することをおすすめします。

転職エージェントを利用して次の職場を見つける

職場でもストレスフルな生活を送っているのに、転職活動にまで手が回らない人もいるのではないでしょうか。

転職エージェントは無料で利用出来るにも関わらず、面接練習や履歴書作成など手厚いサポートを受けることができます。

人手不足の職場は中々自分の時間を確保することが出来ず、上手く転職活動を行うことができないかもしれない…と不安に思う方もいるでしょう。

面接の日程調整までエージェントが行ってくれるので、時間がないあなたでも転職活動をサクサク行うことができます。

辞めたいと思っているならたとえ人手不足でも、自分の気持ちや将来を大切にして仕事をスパッと辞めて先に進みましょう。

それがあなたにとって一番良い選択となるはずです。

理由はエージェントの報酬形態にあります。
転職エージェントへの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。

 

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