実は多いかも、キャリアダウンの転職によって得られるメリットとは。

転職ではキャリアアップすることが全てではありません。

キャリアダウンと聞くと悪いイメージを抱く人も少なくはないと思いますが、あえてキャリアダウンすることによって得られるものもあります。

そして実際、そのことに気づいた人の中にはあえてキャリアダウンの転職をするという人も多数います。

あまりにキャリアに縛られすぎている人は一度自分の今後について考えてみたほうが良いかもしれません。

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キャリアダウンは必ずしも悪いことではない

年収アップ、役職や地位の向上、中小企業から大企業へのステップアップなど、転職するならこういったキャリアアップを目指した転職をする人は多いでしょう。

そしてその逆の年収ダウン、管理職から平社員への役職ダウン、大企業から中小企業への転職など、キャリアダウンと考えられるような転職は避けたがるのが一般的な考え。

しかしキャリアアップの転職ができたとしてそれが幸せにつながるとは限りませんし、逆にキャリアダウンしたことによって幸せになれた人というのはたくさんいます。

例えば年収について一つデータを紹介しましょう。

転職サイトのリクナビネクストが運営しているTech総研の調査によると、転職によって年収が下がった人のうち年収その転職に満足かどうかの割合は以下の通り。

  • とても満足・・・3%
  • 満足・・・14%
  • 普通・・・25%
  • やや不満・・・30%
  • とても不満・・・28%

不満を感じている人が多いのは当然。しかし17%、5人から6人に1人はいます。そういった人はその他の点で満足をすることができているということです。

キャリアダウンの転職によって得られる可能性があるもの

ではわざわざキャリアダウンしてまでする転職ではどういったものが得られる可能性があるのでしょうか。

プライベートの充実

まず一つめがプライベートの充実。キャリアアップするにつれて労働時間は長く、プライベートの時間が少なくなってしまいがち。

もちろん全てがそうというわけではなく、中には大企業で高年収、それでいて残業時間が少なくてプライベートも充実できるという場合もあります。

しかしそういった会社に転職するのはかなりの難易度であり、誰もが入社できるわけではありませんから、結局労働時間を犠牲にしてまで転職する人が多いです。

仕事が一番と考えている人にとってはそれでいいかもしれません。しかし家族との時間を大切にしたい、趣味の時間を取りたいという人はたとえキャリアダウンしても転職したほうが幸せにはなれるのかもしれません。

精神的負担の減少

キャリアアップにつれて仕事の難易度は高くなり、責任も重くなり、プレッシャーも強くなってしまいがち。

そしてそれは精神的な負担になっていきます。

それが楽しいと思えているならいいのですが、単にストレスになってしまっているという人も多いですよね。

キャリアダウンすることによってそれらから解放される可能性は高くなるでしょう。

精神的な負担というのは本当に辛いですから、そこから解放されて働くことができるということで幸せを感じることができている人はおそらく多いと思います。

仕事へのやりがい

キャリアに縛られて、年収や出世ばかりに気がいってしまってミスを過剰に恐れたり、同僚に対するライバル意識が強くなりすぎたりしているという人も多いのではないでしょうか。

そして細かいことにもイライラしてしまったり、小さなことで落ち込んでしまったり。

それでは仕事にやりがいなんて感じることはできません。

一方であえてキャリアダウンして転職することによって、自分が好きな仕事に就き、仕事に集中できるようになってやりがいを感じることができるようになったと言う意見も聞きます。

もう縛られるのは辞めて純粋に仕事と向き合えるというのがいいのかもしれません。

キャリアダウンには危険性もある

もちろんキャリアダウンすることが絶対に良いというわけではありません。

キャリアダウンしてしまうことには、得られるものがある一方で危険性もあります。

それは前の状態に戻りたいと思っても、一度キャリアダウンしてしまうと中々戻るのが困難であるということ。

今の状態からキャリアアップするより、一度キャリアダウンしてからキャリアップするのは後者のほうが圧倒的に難易度が高いです。

ですからキャリアダウンの転職する際には勢いでするのではなく、現在と将来についてしっかり考えた上で覚悟を持って決断することがとても重要になります。

キャリアに縛られず自分にとって最善の働き方を

どんな転職をするにしろ、転職せずに今の会社で働き続けるにしろ、一番大切なのは自分の望んだ働き方で働くことができるかどうかということ。

あまりにキャリアに縛られすぎてそれができずに苦しんでいるのは決して良い状態とは言えませんよね。

今一度自分にどって将来的にどのように働きたいのかを考えてみてください。

現在は超売り手市場で転職がとてもしやすい時期。自分がこう働きたいという形を具現化しやすいので、この機会を逃さないようにしましょう。

とりあえず転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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