仕事ができない上司の下で働くリスク、ストレスはかなり大きいかも

あまりに厳しすぎる上司も困りますが、あまりに仕事ができなさすぎる上司というのも困ったものです。

上司だどうであろうと自分の仕事に集中してこなしていくだけで済めば良いのですが、そうもいかないことも多いですよね。

仕事ができない上司で働くこと。実は多くのリスクがあることなのです。

関連：上司と喧嘩したらどうなる？辞めて転職した方が良い場合は？

関連：怒鳴る上司への対処法。パワハラの可能性もあり、場合によっては逃げることも必要

仕事ができない上司の下で働くのは一苦労

なんでこんな人が管理職になったんだろうかと不思議になることって多いですよね。

たまたまタイミングが良かったり、昔は仕事対するモチベーションが高かったり、さらに上の上司から評価されていたりと理由は色々とあるのだと思いますが、現時点ではその立場に見合っていない人というのも残念ながらいます。

ただ会社として一度管理職という立場に挙げた以上はめったに降格することなんてできないし、部下の立場として上司を選ぶことはできません。

もちろん上司がどういった人かだけが、仕事の全てを決定するわけではありません。

仕事ができない上司も元でも上手く立ち回っていくことができる優秀な人もいるでしょう。

ただやっぱり仕事ができない上司よりも仕事ができる上司の下で働く方がずっと楽。

無駄に大変な思いをすることも多く、他の課や係、グループ等の同僚に比べて大変な思いをしている人は多いかと思います。

仕事ができない上司の下で働くリスク

では仕事ができない上司の下で働くことには、具体的にどういったリスクがあるのでしょうか。

頼ることができず全てを自分で解決しなくてはならない

なんでもかんでも困ったらすぐに上司を頼るというのはやってはいけないこと。

報告は必要ですが、基本的には自分で解決策を絞りだしで仕事を進めていかなくてはなりません。

ただ仕事には時に管理職の立場、上司という立場だからこそ簡単に解決に繋がるということがあります。

特に入社数年しかたっていない人だと、どれだけ優秀でも単に若いという理由、役職がないという理由から話すら聞いて貰えないなんてことも多いのが現実です。

そういった時に上司が上手く手助けをしてくれると助かるのですが、一切頼ることができず全てを自分で解決しなくてはならなくなると本当に大変。

単に結果だけ見て仕事が遅れていると文句を言われ、ストレスはたまる一方です。

成果を上げにくい

上記のようなこともあり無駄なことに労力を使ってしまったり、仕事の割り振りが下手くそすぎる結果、成果を上げにくいという問題もあります。

良い上司に巡り合えてどんどん成果を挙げながら成長していく人もいれば、だめな上司にあたってしまい成長できずにいる人もいて、どんどん差が広がっていってしまっているなと客観的に見ていても実感しますね。

同じような目で見られる

上司は上司、部下は部下と見てくれればよいのですが、さらに上の上司だと部下一人ひとりの仕事は把握することができないことがほとんど。

するとどこのグループに所属しているかだけで、あまり良くないイメージを持たれてしまうこともあります。

成果をだせないチームにいるから、成果をだせない人間。そんなイメージを持たれてしまうのは会社生活では決して良いことではありませんよね。

出世に影響する

最終的には出世にも影響してしまう可能性もでてくるでしょう。

成果をだせないからというのも一つの理由ではありますが、上司自身に信用がないというのもかなり重たい問題になります。

上司がいくら推薦してくれても、他に信用のある人が自分の部下を推薦するとそちらが優先されてしまう可能性が高いです。

上司同士の力関係は部下の出世にかなりの影響力をもたらす場合が多々あるのです。

また上司が部下の為にアピールの場を準備してくれずに、どんな成果を上げたか周りに認知させてもらえないということも影響する部分です。

もし仕事のできない上司の下で働くことになったら

こういった上司の下にはならないことが一番ですが、部下の立場から上司を選ぶことはできません。

ではもし仕事のできない上司の下で働くことになってしまったらどうでしょう。

結局上司頼ることができない以上、頼ることは諦めて自分の持っている武器を最大限に使いながら、できることをしていくしかありません。

上司がだめなら、どうしようもない時に限り先輩等を相談をしてみる。

自分から積極的にアピールできる場を作る。

自分のグループの枠を超え、他のグループの上司とも人脈を築いておく。

直属の上司がだめでも、会社には他にも色々な人がいます。狭い範囲で考えることをやめましょう。

先ほど仕事ができない上司の下についてしまうと成長が遅くなるということを述べましたが、全員がそういうわけではありません。

逆に上司を反面教師として、頼るものがないからこそどんどん成長していき、会社にとって無くてはならない優秀な人材になった人もたくさんいるのです。

転職という選択肢

ここで一つ転職という選択肢についても考えてみたいと思います。

どこにいったって仕事ができない上司はいます。

超大手で出世に明確な基準を持たせ、管理職に対して定期的に教育を実施しているような企業であっても仕事ができない上司は存在しています。

ですから転職しても、必ずしも恵まれた上司にあたるとは限りません。

だからこそまずは自分としてできることを考えてみるべきだと思います。

他に主要な理由があるならまだしも、単にそれだけで転職してしまっても良い方向に働かない可能性も少なくありませんから。

ただ上司のせいで精神的に限界となってしまっているならば、その上司から離れる為に転職してしまうというのはありだと思います。

いつか上司は変わるからと我慢し続けた結果、体を壊してしまったら元も子もありません。

上司が嫌い、上司と合わない、上司から嫌われているなど、上司から受けるストレスは色々とあると思います。

そのストレスがあまりにも大きなものであれば、こんな理由でと思わずにもっと良い環境に転職する方が得策でしょう。

今は在職中でも転職エージェント等を使えばかなり手間が少なく転職活動を進めることができますから、まずはやってみると良いでしょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. マイナビエージェント
3. doda
4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

doda

dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。

エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。

その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。