転職サイトでの掲載が終了した求人への応募方法や、採用される可能性

転職サイトの求人情報欄に掲載されている掲載期間はあくまで目安であり、十分な応募人数が得られた場合はそれよりも早く、しかも突然掲載が終了してしまう場合も実は少なくありません。

その為、目ぼしい求人を見つけたものの、いざ応募しようと思ったら掲載が終了してしまっていたなんて経験がある人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、掲載が終了してしまった求人への応募方法や、採用の可能性はあるのかという点を紹介していきます。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

※リクルートエージェント・マイナビ・就職カレッジのプロモーションを含みます。

転職サイトでの掲載が終了していても採用される可能性はゼロではない

転職サイトの掲載が終了したからと言って、必ずしもその企業での採用活動が終了してしまったわけではありません。

もちろん、掲載されている時に比べると既に終わってしまっていて応募のチャンスすら与えられないという可能性も大いにあり、諦めなければいけないこともでてくるでしょう。

しかし、以下のような理由で実はまだチャンスがある場合も実は少なくはないのです。

掲載期間が終了しただけで人員確保はできていない場合がある

転職サイトの掲載期間は2週間、4週間などあらかじめ決まっています。

その掲載期限が過ぎてしまうと、たとえ思ったように人が集まらず採用できていなかったとしても当然掲載は終了。

企業によっては掲載を延長する場合もありますが、転職サイトへの掲載は決して安いものではない為、費用対効果を考えて延長はせず、他サイトに掲載するなど違う手段を使う場合も多いです。

ですから、もし最大限の掲載期限を過ぎての掲載終了ならば、採用活動が終わっていない可能性は十分にあると言って良いでしょう。

内定後に辞退者が出て枠が余っている可能性もある

十分に応募が集まり、掲載期限前に終了した場合でも可能性はゼロではありません。

その大きな理由が内定を出した後、しばらく経ってから辞退者がでたことによって採用枠が余るという可能性があるからです。

私自身、採用担当をしていた際に予定採用人数に内定を出し、入社直前まで行ったところで辞退。すでに転職サイトでの掲載も終了していたという経験がありました。

中小企業の場合、辞退者がでると見込んで採用予定人数を超えて内定を出すことはできません。全員が入社する可能性も大いにあり、そうなると人が余ってしまうリスクがある為です。

再掲載にはお金がかかるから、企業にとっても実はありがたい

内定辞退、応募者不足等により採用予定人数に達しなかった場合、それでも採用が必須の企業は再掲載して再度採用活動を行う必要がでてきます。

しかし、転職サイトへの掲載はそれなりに高い為、できればしたくはないことです。

そんな時、問い合わせから「応募できませんか」と来るのは非常にありがたいことだったりします。

もちろん既に採用を終了している会社にとっては、問い合わせへの対応という手間があるので迷惑がられてしまう場合はありますが、すぐに諦めずにやってみる価値は十分にあると言えるでしょう。

掲載が終了した求人への応募方法、まずはすぐ問い合わせ

ここからは、実際に掲載が終了してしまった求人への応募方法を紹介していきます。

最初はメールにて応募できないかを連絡

いきなり電話から問い合わせるのは基本的にNG。

電話は相手の時間を取ることにもなるし、担当者が不在で何度か電話をかける必要がでてくる可能性があるので、まずはメールで連絡するようにしましょう。

応募したい会社のホームページにはたいてい問い合わせ欄があるか、メールアドレスが記載されています。

タイトルに「応募について」と明記し、今からでも応募できないかを問い合わせてみて下さい。

問い合わせ欄がない、返信がない場合は電話で確認

ホームページに問い合わせ欄やメールアドレスの記載がなかったり、メールで送ってみたものの1週間たっても返信がない場合は電話で確認してみましょう。

採用担当者につないでもらい、これからの応募ができないかを問い合わせてみて下さい。

電話での話し方には要注意

電話で問い合わせする際は、話す内容や話し方に十分注意してください。

電話で悪い印象を与えると、実はまだ採用活動を行っていても応募を拒否られる可能性があります。

私自身、以前採用担当をしていた際に以下のような人も多かったです。

• 自分の名前を名乗らない
• だらだら話し、こちらから聞かないと何がしたいかわからない
• もごもご話し、何を言っているか聞き取れない
• なぜ応募したいのかを聞いても答えられない

これでは、ただ悪印象を与えるだけでたとえ可能性があっても良い結果には繋がりません。

基本的には早め、早めの応募が大切。掲載期間はあくまで目安。

今回紹介したように、たとえ転職サイトでの掲載が終了した求人でも、応募できる可能性はゼロではありません。

しかし、あくまでそれは最終手段だと言うことに注意してください。

基本的には早め早めに応募するように心がけてください。

載っている掲載期間はあくまで目安。好条件の求人や未経験可の求人は人気があり、その期間よりも早く掲載を取りやめてしまう場合も多々あります。

仕事をしながらの転職活動は時間がなくて大変ですが、ここは将来のために頑張ってみて下さい。

また、一人で進めていくのが不安だという方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

利用料は一切かかりませんので、ぜひ一度登録してみてはいかがでしょうか。

おすすめの転職エージェント

【最大手】リクルートエージェント
まずは登録して損はないエージェント

  転職サイト｜転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施（申し込みはこちら）

【未経験】ジェイック就職カレッジ
無職・フリーターからの転職に強み

  転職エージェント 

ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。

また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。

フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。

◎Web面談・受講実施中（お申し込みはこちら）

【20代・30代】マイナビエージェント
若手でキャリア形成をしたい方

  転職サイト｜転職エージェント 

サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。

利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。

各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。

◎電話・オンラインで面談実施（お申し込みはこちら）