色々と辛いことも多い会社員生活ですが、夏と冬にあるボーナスはやっぱり楽しみ。
給料とは別にそこそこまとまったお金が貰えるというのはやっぱりありがたいですよね。
ただ皆が皆そのボーナスを楽しみにできているわけではありません。
中小企業だと正社員でもボーナスなしの会社もあり、ボーナス時期になってボーナス金額のニュースなんかが流れるたびに悲しくなってしまう人もいるのが現実です。
やっぱりボーナスは欲しいもの。もしあなたがボーナスがない会社に勤めていて不満を感じているならば、転職も視野にいれてみた方が良いかもしれません。
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ボーナス無しはやっぱりきつい、有るか無いかで全然違う
中小企業だとボーナス無しという会社も珍しくはありませんが、働く側にとってはやっぱりきついです。
大企業のボーナスは1回で平均90万円程度、夏冬合わせれば180万円程度にもなります。
公務員のボーナスは1回で平均65万円程度、夏冬合わせれば130万円程度にもなります。
まあこれら二つはボーナス面でかなり恵まれている少数派の人たちですが、中小企業も含めた民間企業全体でみた場合でも年間のボーナスは64万円、男性のみで考えると83万円にもなります。
全くない場合と比較すれば、生活に与える影響は全然違いますよね。1年で60万円以上もの差がつくのは大きすぎます。
月給30万円の人だとすればボーナスが平均額を貰えるかどうかで年収が15%以上も変わってくるわけですから。
なぜボーナスがない？
ではなぜあなたの会社ではボーナスがでないのでしょうか。一度その理由について考えてみましょう。
会社の経営状態が思わしくない
ボーナスは会社の業績に応じて支払われるものだけという位置づけにある場合が多いです。
その為、これまではボーナスがあったものの業績が悪化し赤字になったせいでボーナスが支払われなくなり、それが続いてしまっているという場合があります。
まあまだ今後はボーナスが貰える可能性があるという点で言えばいいのかもしれません。
ただボーナスも社員にとっては生活の原資。ちゃんとした会社ならとしてしっかり余力を残して、ある年に赤字になってしまってもボーナス無しとはしません。
ボーナス無しとなるまで行ってしまっている時点で会社としてかなり危ない状態で、さらに悪化して倒産というケースも多々ありえるので気を付けなくてはなりません。
社員への還元意識が低い
会社としては経営状態も悪くない、それどころか利益がかなりでているという企業であってもボーナスがない会社はあります。
そしてこの場合、単に社員への還元意識が低い、全く無いという場合があります。
人件費は極力抑えたい、会社にお金を残したい、利益がでているのは社員が頑張ったからというわけではない、ボーナスがなくても働いてくれているからわざわざお金がなくなるようなことはしたくない。
そんな会社は多いですね。
まあそれは仕方がない部分もあります。
中小企業だと安定性という部分では大企業に比べてかなり低く、ちょっとしたことでお金が回らなくなって潰れてしまう可能性があります。
それを防ぐ為に少しでも多くのお金を会社に残しておきたいという気持ちを持つものですから。
ボーナス分は月給に上乗せしている
中にはボーナスなしでもそれが悪いことではない場合もあります。
ボーナスを無しにしている代わりに、その分を毎月の月給に振り分けて基本給を高くしているという場合ですね。
ボーナスは業績に応じて下げることが容易ですが、基本給を下げることは簡単にできることではないので、基本給を高くしてくれた方がありたがかったりもします。
ただ実際は月給を高くしているなんて言っておきながらそれほど基本給が高くなっていない場合がほとんど。
月給30万円、ボーナス年間60万円という仕事の場合、もしボーナスなしなら単純に考えると月給は+5万円の35万円になるはず。
ただ同じような規模の同じような会社で月給がそこまで違うことはあまりありませんよね。
会社を辞めたいなら辞めよう、続けてもあまり良いことはない
ボーナスが出る出ないは会社が決めることであり、自分がどうあがこうが変えることは不可能である場合がほとんど。これから先良くなることもあまり期待はできません。
ですから、辞めたいなら辞めて転職した方がいい場合がほとんどです。
年収でもボーナス無しの会社からボーナス有りの会社に転職するだけで大幅なアップも見込めます。
例えば転職して1万円下がったとしても、ボーナスが出るというだけで年収としては高くなりますからね。
会社への不満をぐちぐち言っても何も変わりません。だからこそぜひ転職活動を始めてください。
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