仕事を辞めたいと思っていても、実際に会社を辞めるには精神的な面で高いハードルがあり、そう簡単にできることではありませんよね。
その為、相当追い込まれる状態にあったり、ヘッドハンティングされるなどのきっかけがなければ辞めないまま仕事を続けることになってしまう人が大半です。
とはいえ中には特別なことがなくても思い切った決断をすることができる人もいます。辞めたいと思いながらも踏み切れずにいる人にとっては勇気があるなーと思ってしまいますよね。
ただそういった人達もその本人の中には何かしらのきっかけがあるものなんです。
目次
仕事を辞めたいと思っていてもきっかけがなくてそのままの人が多い
仕事を辞めたいと思っていても、それはかなり勇気がいること。
今辞めたら後悔するのではないか。
もう少し頑張るべきではないか。
次の職場では上手くやれるのだろうか。
辞めた後のことを考えると、不安も大きくなるし失うかもしれないものを大きく想像して中々踏み切ることはできません。
その為、相当追い込まれてからでなければ辞めることができなかったり、辞めることができないまま限界に達して体を壊してしまう人もいます。
ただその結果感じるのは後悔。なぜあの時辞めておかなかっただろうと後になってから思ってしまうことになってしまいます。
ではそんな精神的ハードルが高い会社を辞めるということに対し、それを実際に行った人はどういうきっかけで仕事を辞めたのでしょうか。実際に経験した人の会社を辞めたきっかけを聞いてみました。
数年辞めたいと思いながら仕事を続けてきた私が会社を辞めることにしたきっかけ
私が会社を辞めたのは29歳の時。ただ仕事を辞めたいという思いは新卒で入社して3年たったくらいから数年間ずっと思い続けてきました。
待遇としては悪くないし、人間関係も良好。残業も多すぎるわけではないのでたぶん辞めたのはもったいないと思われていたと思います。
ただその条件の良さは仕事を辞めたいと思っていた私が実際に辞めるまでの高いハードルとなって私を何年もその会社に縛り付ける原因となってしまいました。
そんな私ですが時間がかかったとは言えようやく辞める決心がつき転職。
今回はそこにいたったきっかけを紹介してみたいと思います。
同じ仕事ばかりでここ数年成長できていないことに気づいた
毎年1回行われる上司との面談。1年でどんなことを身につけたのか、今後どうしていきたいかを話す場です。
ただ実際は会社がやれと言っているから上司も含めて、形式上やっているだけという感じでしたので、とりあえず毎年とりつくろっていました。
ただふと真面目に考えてみると、毎年あれこれと取り繕ってはいたものの実際はあまり成長できていないことに気づいてしまいました。
最初の3年までは新たな仕事をどんどんして学びも多かったんですが、ここ数年は同じ仕事ばかり。もちろんそこから学びがなかったわけではありませんでしたが徐々に成長は鈍化するとともに、自分自身でも手を抜いてしまっていることに改めて気づきました。
29歳になったから
年齢が29歳になったというのも一つきっかけになった理由。
転職するなら20代のうちにというのは心の中にあって、色々な思いがあってずっと仕事を辞めたいと思っていた私にとってはある意味追い込まれた気持ちになっていました。
実際は30代前半でも遅くはないということは今だからわかっていますが、あの時は正直焦りが大きかったですね。
優秀だった先輩が会社を辞めたから
たまたま仲良くしていた優秀な先輩がその会社を辞めたということもきっかけでした。
優秀な人ほど会社を離れていくという話は聞いたことがあったんですが、まさにそれが身近に起こったこともあったのは大きかったですね。
転職はどこか後ろ向きなイメージを持っていた部分がありましたが、優秀な人が転職していったことで前向きなものに変わった気がします。
プロジェクトが終わった
担当していたプロジェクトが終わったのも一つのきっかけ。
そこそこ大変だったプロジェクトが終わったので、そろそろ辞める頃合いかなとも思えました。
ある意味燃え尽き症候群っぽくもなっていたかもしれません。
ボーナスが減ったから
入社してからボーナスはそれなりに上がっていったんですが、2年前から会社の業績が少し落ちたのでボーナスが少なくなったというのも一つのきっかけ。
他社に比べてボーナスはかなり多かったこともあってそのボーナスのことを考えると中々辞めることができずにいたんですが、落ちてきたことで待遇面でも魅力が落ちた部分があります。
同期が海外転勤したから
部署は違ったものの新入社員の時から仲良く、毎月数回は飲みにいったり遊びに行ったりしていた同期が海外転勤してしまったのも気持ちが変わった一つのきっかけかもしれません。
仕事はつまらなくても、そのおかげでなんだかんだ楽しかった部分がありましたが、それがなくなってしまいましたからね。
転職にメリットを感じたから
最終的に会社を辞める決断をしたのは転職にメリットを感じたからです。
上記のようなきっかけがあってとりあえず転職活動をスタート。
転職サイトに登録して求人をみたり、転職エージェントと面談をしてみました。
その時点ではまだ会社を辞めるとまでは決めていなかったんですが、これをすることによって転職に対してメリットを感じたのが最終的なきっかけです。
会社を辞めた感想
そんなわけで私は会社を辞めたわけですが、そのことでもちろん良い点も悪い点もありました。
転職は割と成功したので待遇面は良くなりましたし、仕事に対するやりがいも増えましたが、それまで築いてきた人間関係が無くなってしまったことや新しい環境で仕事をする大変さも身に染みて感じました。
ただ仕事を辞めたいと思いながら働かなくて良くなったというのが私にとって一番のメリットだったと感じます。
それだけで普段感じるストレスは全然違いますし、仕事に対しても前向きに取り組むことができるようになりましたから。
悩むくらいなら転職活動を始めてみればよい
仕事を辞めたいけれど中々踏み切れずにいる人は、とりあえず転職活動を始めてみればよいと思います。
それがもしかしたらきっかけになるかもしれません。
今は超売り手市場で転職がしやすい状況にありますから今より良い職場が見つかるかもしれませんし、逆に今の仕事を続ける理由が見つかるかもしれません。
まずは転職サイト、転職エージェントをチェックしてみましょう。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- JACリクルートメント
- マイナビエージェント
- ミイダス
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
JACリクルートメント
| 対象の年代 | 20代～50代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・キャリアアップ・年収UPを実現したい方 ・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方 ・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方 ・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方 |
リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。
年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。
また、利用者の約92％の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。
エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。
自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
ミイダス
| 対象の年代 | 20代～40代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・自分の適正年収を知りたい方 |
ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。
ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。
どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。
自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。
もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。
