社会人として数年、あなたは日々どんな思いを感じながら働いているでしょうか。
楽しく仕事ができているという人ももちろんいるでしょうが、残業が多すぎる、仕事がつまらないといった不満を抱いている人も少なくはないと思います。
また今の仕事ではなく、違う仕事をしたいと考えている人もいるでしょう。
新卒の時と考えが変わった人、実際に働いてみてギャップを感じた人、配属が希望通りに行かずにやりたい仕事ができなかったなんて人は珍しくありませんからね。
では、25歳という年齢で未経験の仕事に転職するというのは難しいのでしょうか。
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25歳男性の未経験転職は難しい？
新卒の時と違って、中途採用は経験がものを言う世界。
経験者と未経験者のどちらを採用するかといえば、やっぱり前者を採用したいと思うのは仕方がないことです。
ただ、25歳ならまだ仕事を変えるチャンスは大いにあります。
25歳は転職に適した年齢
25歳は転職市場でまだまだ若手に位置する年齢です。大卒ならだいたい3年目から4年目というところですから、中堅でもありません。
この年代は、業務に対する経験が全くなかったとしても、転職市場において非常に魅力的な人材です。
現在は少子化の影響により若手人材の人手不足が著しく、経営にも悪影響を及ぼしていると回答している企業が増えています。
すなわち25歳は、たとえ未経験でも企業にとっては喉から手が出るほど欲しい人材であり転職難易度は高くない状況なのです。
DODAによると転職平均年齢は、男性で33歳、女性で32歳、全体で32歳と2008年から上昇傾向にあり、25歳での転職は平均よりかなり若いことがわかります。
専門職への転職は少し難しいかもしれませんが、未経験の業界でもチャレンジしやすい年齢ですので、自分が働きたい業界についてよく考えてから転職活動を始めると良いでしょう。
25歳で未経験の業界に転職した体験談も紹介するので、今後のキャリアプランの参考にしてください。
【転職成功者の年齢調査】平均年齢やコロナの影響、年代別のポイントは？ ｜転職ならdoda（デューダ）
25歳男性が転職しやすいと言われる理由
25歳男性が転職しやすいと言われるのは年齢的な若さに加え、企業側としても求める理由があるからです。
ここでは、25歳男性が転職しやすい理由を解説するので、転職を検討している方は目を通してください。
若く育成しやすいから
25歳は社会人として成長途中であり、吸収力や将来性があることから企業からの需要があります。
企業としても育成しやすく、前職に関係なく未経験からでも採用するケースは多いでしょう。
こうしたことから企業の力になると見なされるため、中途採用でも注目されているのです。
新卒に比べて社会経験があるから
数年勤めてから辞めることは、転職先企業に対し悪い印象を与えず、社会人経験があるというポジティブな見方をされることがほとんどです。
入社後の育成コストがかかる新卒に比べ、これまで身につけてきたビジネスマナーやスキルが土台にあることは採用されやすいポイントになります。
そのため、社会人経験がある若手として未経験の業界でも採用されるチャンスがあります。
第二新卒枠だから
25歳という年齢は、第二新卒枠であり企業から需要があります。
第二新卒とは、新卒で入社した社会人経験が3年未満のビジネスパーソンを指します。
前職の影響が少ないことや自社の文化に馴染みやすいこと、教育コストが新卒より少なくて済むなど企業側としても採用に前向きな姿勢を取りやすいのです。
新卒採用は1年に1回ですが、第二新卒は企業が望むタイミングで募集をかけられるので、年間を通して採用できるのもポイントと言えるでしょう。
第二新卒枠はポテンシャル採用なので、経験や実績よりも熱意などが重視される点も転職しやすい理由となっています。
25歳男性が転職を成功させるためのポイント
25歳男性が転職を成功させるためには、ポイントを押さえた転職活動が重要です。
希望条件やキャリアプランの明確化はもちろんのこと、企業側が目に留めてくれるようなスキルなどもあると良いです。
ここでは、25歳男性が転職を成功させるためのポイントを紹介するので、ぜひチェックしてみてください。
給与は最重視しない
25歳での転職で給料が下がることはあります。
数年働き昇給した給与額を次の会社でもキープすることはなかなか難しいため、多少給料が下がったとしても仕方ないことです。
転職後は給料が上がっていくことを考えると、求人票の詳しい情報を確認せずに提示されている給与だけで企業選びをすることはおすすめできません。
一時的な給料よりも、福利厚生や昇給制度など長く勤める上で重要となる内容に焦点を当てて転職先企業を選ぶことが大切です。
自分にとって譲れない条件を明確にする
転職を考えている人は、現在の会社に対して何らかの不満や物足りなさを抱いている状態にあると思います。
だからこそ、給与・職場環境・通勤時間など自分にとって絶対譲れない条件を明確にしておき、それをもとに転職先を検討することが必要です。
そうすることで企業と自分のミスマッチを防ぐことにつながり、長く勤められる企業に出会うことができるでしょう。
ポータブルスキルを学ぼう
「ポータブルスキル」とは、業種や職種が変わっても持ち運び可能な職務遂行上のスキルのことをいいます。
どんな環境でも適用するスキルがあることで、転職時のアピールポイントになるため、自分は何が得意なのか見ておくと良いでしょう。
ポータブルスキルの具体例としては、情報収集能力や計画力、コミュニケーション能力やマネジメント能力などが挙げられます。
自身の得意・不得意なポータブルスキルを知り、不得意なスキルは普段から意識的に取り組むようにすれば、今後の職場でも役立つでしょう。
【体験談】25歳が未経験の仕事への転職で感じたこと
このように、25歳で転職するというのはそこまで難しいことではなく、もしやりたい仕事があるならばチャレンジする価値は大いにあると思います。
ただ、転職活動でも転職後でも苦労することはあるもの。そこでここでは実際に25歳で転職した人が感じた苦労、そしてアドバイスを紹介していきたいと思います。
転職活動で感じた苦労
転職活動の中で一番苦労したのは、本当に転職して良いのかと自分の中での葛藤が大きかった点です。とりあえず3年は働くべきなのか、今のうちに転職した方が良いのか、どちらを選ぶのが後悔が少ないのか最後の最後まで悩みました。
一度転職してしまうと、ほとんどの場合は前の会社に戻ることなんてできませんし、戻れたとしても前と同じように働くことなんてできません。
だからこそ悩みますよね。実際に転職してから転職しなければ良かったと後悔する人もいますし。
実際にどうなるのかはやってみなくてはわかりません。とにかく考えに考えぬいて、最後は覚悟を決めて決断することが求められるでしょう。
ただ実際は転職して良かったと感じる人が多いということだけはお伝えしておきます。
転職活動では、自分のスキルや実績などをどうアピールしていいのかということに一番悩みました。
2年以上の社会人経験があるとは言え、前の会社では最初の1年がほぼ教育で特別業務を行ってなく、残りの1年も仕事を覚えることが必至でアピールできるほどのことがあまり思いつきませんでした。
中途採用である以上はどんな仕事をしてきて、どういったスキルを身につけたか、どういった実績を残してきたかという点はアピールしていかなくてはなりません。
社会人経験が浅いと難しいかもしれませんが、ある程度は仕事をしてきたならば何もスキルがないなんてありえないはず。
転職エージェントと相談し、自分の強みやこれまで経験してきたことを一つ一つ確認しアピールポイントを探っていきましょう。
転職後に感じた苦労
25歳にもなると、その会社で新卒から入社した人はすでに一人でばりばりを仕事をこなしていっている状態。それどころか年下の人だって自分よりも仕事ができる状態。
最初はとにかく仕事を覚え、なんとかして同世代に追いつこうと必死になりました。
未経験者が中途採用で入った時に一番大変なのは周りとの差でしょう。この年齢ならばできて当たり前ということも最初はできませんからね。
だからこそ最初は仕事を覚えることに必死にならなくてはなりません。
ただ仕事をする基盤はできているはずで、そこを見込まれて採用されているわけですから、頑張っていれば数か月もたつと意外になんとかなるものです。
新入社員であれば手とり足取りで教えて貰うことも、中途採用者にはそんなに優しく仕事を教えて貰えることがなかったので、何でも自分で積極的にやらなくてはいけませんでした。
周りも新入社員と中途採用者に対しては違う目をもち、それ相応の態度で接してくることになります。
受け身ではなく積極性を持って自ら行動する。中途採用者にはそれが必要になるでしょう。
これから転職する人へのアドバイス
入社して数年で転職するとなると周りはあまり良い目でみてくれませんが、転職する土壌はできているし、今しないと後悔することになるから自分は絶対に転職した方が良いと思います。
自分も周りに言われて心が折れかけたことはありますが、今は転職して良かったと心から思えています。
入社3年以内で転職するとなれば、周りは甘えだ、とりあえず3年は働くべきだと転職に否定的なことを言ってくる場合が多いです。
しかし実際の転職では、特に未経験職に転職する場合だと長く働けば働くほどに年齢が高くなって不利になってきますから、周りになんと言われようと自分がこうと決めたものがあるならぜひやってみてください。
私からのアドバイスは転職エージェントを利用すること、それだけです。
最初転職サイトだけで自分なりにやっていたんですが中々上手くいかず、転職エージェントを利用したところあっという間に転職が決まりました。
そもそも応募できる仕事が転職サイト経由とでは全然違うし、色々なことをサポートしてくれるので圧倒的に楽に転職活動を進めることができます。
転職エージェントは、転職サイトなどで公開されていない求人を多数もっているので、条件さえあえばたくさんの求人を紹介して貰えるし、履歴書や面接に関するサポートも行ってくれるので非常に有用です。
登録も利用も完全無料なので、まずは一度面談してみましょう。
自分は転職すべき？しないべき？
転職後は積極的に仕事を覚えなければならず、精神的にも辛い時期があります。
ですが、その時期を乗り越えて仕事に慣れてくると、転職してよかったと思えるようになっています。
体験談は一例ですが、読んだ方の中には自分は転職すべきか迷う人もいることでしょう。
ここでは25歳というタイミングで転職したほうが良い人・しないほうが良い人をまとめ紹介していきます。
転職しない方がいい人
今の会社をただ辞めたいだけ、将来のキャリアビジョンがはっきりしていない人は、転職しないほうが良いでしょう。
転職の理由や目的が不明確な場合、転職活動自体に軸がないため今後のキャリア形成が難しくなるからです。
また、今の会社で働き続けるうちに成長できる可能性も十分あります。
今の会社をただ辞めたいと思うならその理由を考えてみてください。
同時に将来のキャリアについても考えて、逆算して今すべきことにフォーカスしてみましょう。
転職すべき人
今の会社ではキャリア形成につながりにくい、やりたい仕事がほかにあるなど、転職に対する理由や目的がはっきりしている場合はすぐに転職活動をするのが良いでしょう。
他にやりたい仕事が見つかるなど新しいことにチャレンジしたい
ほかにやりたい仕事がある人や、今の会社では経験できないような新しいことにチャレンジしたい場合は、早めに転職することをおすすめします。
企業は行動力がある人材を求めるため、25歳という若い年齢でも将来のビジョンが明確な人は採用されやすい傾向にあります。
面接では明確な思いや考えを伝えることで、より採用への道が開けるでしょう。
今の会社のままでいいのか不安に思う
仕事内容には不満はないけれど、今の会社に不安がある場合は転職するのも1つの方法です。
会社に対する不安は業績だけでなく、社風や職場環境なども関係するため、違和感がある場合は自分の心を信じて転職するほうが良いでしょう。
会社の人間関係が原因で仕事に集中できない
人間関係が理由で退職する人は非常に多いです。
人間関係の悪化によるストレスは非常に大きく、仕事に集中できない原因となります。
そのため人間関係に問題がある場合は、転職したほうが良いといえるでしょう。
年齢が若いというアドバンテージを存分に活用して、環境を変えて自分を成長させることをおすすめします。
在職中の転職活動がおすすめ
25歳男性が転職する際は、履歴書に空白期間を作らないことで、企業側にこの人は能動的に活動できる人という印象を与えます。
給与を含む生活の安定のためにも、転職するなら在職中の転職活動をおすすめします。
今の仕事が忙しくて転職活動と両立できない、なかなか時間を割けないという人は転職のプロである転職エージェントの利用がおすすめです。
25歳での転職なら、転職エージェントを積極的に使おう
25歳での転職は年齢のハンデこそありませんが、しっかりと準備をしなければ今よりも待遇の良い職場に巡り合うことは難しいです。
そのため、転職活動をする際は事前準備を入念に行い、後々のキャリアアップにつながるような企業を探しましょう。
25歳で転職を決意したなら、相談しながら転職活動ができる転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、将来のキャリア形成や今後自身に発生するであろうライフスタイルの変化などを考慮した上で、あなたにマッチした企業を紹介してくれます。
加えて、面接練習や履歴書作成の手助けなど転職を成功へと導くためのサポートも受けられます。
この機会に登録して25歳男性の転職を成功へと導きましょう。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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