新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか

新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか

よく新卒で就職すると、どんな仕事でも、どんだけ辛くても3年は働きなさいということを言われます。

その為、他にやりたいことがわかっていたり、あまりにもひどい労働環境で辛い会社生活を送っていても、退職することをとどまってしまう人も多くいるでしょう。

しかし、会社をすぐに退職、転職はそんなに悪いことなのでしょうか。

そこで今回は、新卒入社後にすぐに退職してしまうことのメリット、デメリットについて考えていきます。

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なぜ新卒がすぐに退職、転職することが悪いとされているのか

そもそも、なぜ新卒で入社した会社をすぐに退職することは悪いことだとされているのでしょうか。

よく言われる理由は以下のことです。

  • 3年程度働かないと、その仕事の楽しさはわからない
  • すぐに退職してしまうと、違う会社に転職することが難しい
  • 辞め癖がついて、次の仕事も続かない

さて、これは正しいのでしょうか。

私の感覚としては、正しい部分もあり、間違った部分もあると言えます。

仕事の楽しさ

まず、仕事の楽しさですが、これは部分的には正しいと感じます。

新卒で入社後、すぐに退職する人の理由として、思っていた仕事とは違ったというのがあります。

ただ、入社後すぐにその仕事の本質はわかりません。

先輩がしている仕事を見て、楽しくないと感じても、実際に自分がやってみるのとは大違いです。

3年という期間が必要かというと、それは人それぞれですし、仕事内容にもよりますが、1人前で仕事ができるようになって、ようやくその仕事が楽しいのか、楽しくないのかを判断することができると思います。

すぐに退職した場合の転職のしにくさ

次に、すぐに退職してしまうと転職しづらいということ。

確かに、人事の立場から考えれば、それなりに社会人を経験した人のほうがスキルは高いですし、すぐに退職した人はまたすぐに会社を辞めるのではないかと考えます。

どちらかをとるとなると、明らかにすぐに退職していない人をとるでしょう。

しかし、それはあくまで同じ土俵で転職活動を行う場合です。

実は、そもそも3年以内の退職と、他の人では土俵が違います。

3年以内の転職は第二新卒というジャンルに分けられます。

ですから、転職しづらいということは、今は無いと考えていいでそうはしょう。

辞め癖がつく

これは、人それぞれです。

安易な理由から退職してしまう人は確かに、辞め癖がついてしまう可能性があります。

しかし、明確な理由や、自分の将来をしっかり考えての転職、あまりにもひどい労働環境による退職であれば、そうはなりません。

実際、ブラック企業が非常に多くなっていますから、すぐに辞めた=辞め癖があるとは、企業の人事も考えてはいません。

そうでなければ積極的に第二新卒を採用しませんから。

しかし、転職回数が2回、3回と多くなっていくと、辞め癖があると判断されてしまいます。

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新卒者の退職、転職状況

では新卒者の退職、転職は実際の状況はどうなっているのでしょうか。

退職状況

厚労省;新規学卒者の離職状況に関する資料一覧によれば、直近の3年以内離職率の状況は以下の通りとなっています。

  • 高卒:40%
  • 短大卒:41.5%
  • 大卒:32.3%

最も離職率が少ない大卒ですら、30%以上が3年以内に会社を退職しているのです。

すぐに辞めることは、特殊な状況でもなんでもなくてよくあることなのです。

転職

新卒で入社した会社からすぐに転職する場合、第二新卒として、転職活動を行うことになります。

この第二新卒は、近年、非常に需要が増えてきており、非常に言転職しやすい状況となっています。

大手企業も採用枠をかなり増やしています。

上記でも紹介したように、3年以内の離職率は非常に高くなっており、その結果、企業も将来を担う若手の人材が不足しています。

その為、積極的にとるようになっています。

第二新卒は、その職種特有のスキルは求められません。

ある程度のビジネスマナーややる気、将来性によって判断されます。

ライバルは皆同様に、すぐに退職した人達ですから、すぐに辞めたことが不利になることはありません。

実際、その需要の多さから第二新卒ナビという第二新卒に特化した転職サイトもでてきています。

すぐに退職、転職することのメリット、デメリット

では、具体的にすぐに退職、転職することのメリット、デメリットを紹介します。

すぐに退職、転職するデメリット

  • 仕事の本質がわからないまま退職し、社会人経験が増えていくことで、理解し後悔する。
  • 同期を失う
  • 一部の人に「すぐに辞めるダメな人」と思われる
  • また新しい環境でゼロからスタート

すぐに退職してしまうことには、それなりにリスクが伴います。

しっかり、退職する理由、自分がどうなりたいかを考えなければなりません。

また、すぐに退職することに対して、悪いイメージを持っている人も多い為、周囲からはそういった目で見られることの覚悟は必要です。

自分の中で、すぐに退職、転職することはポジティブなことだということを強く考え、周囲の目を気にしない強さは必要です。

すぐに退職、転職するメリット

  • 辛い状況から抜け出せる
  • やりたいことを実現できる
  • 複数の会社を経験することにより、視野が広がる
  • 視野が広がり、自分が本当にしたい仕事を見極められる
  • 違う職種にチャレンジできる

すぐに退職した場合、まだ若い為、違う職種への転職も可能です。

これが30代以上になってくると、非常に困難な状況になってきます。

また、一度社会人として経験したことは非常に価値のあるものであり、経験したことで自分についてよく理解できたり、視野が広がるというメリットもあります。

大切なのはしっかり考えること

新卒で入った会社を退職し、転職することは、何も悪いことではありません。

もちろん、我慢して今の仕事について理解できるまでは働いてみるということも正しいことです。

どちらがいいかということは、自分自身の頭でしっかり考える必要があります。

まだまだ若く、やり直すことができる状況であるからこそ、自分の将来についてしっかり考えましょう。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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