正社員を辞めたい。正社員から派遣社員、契約社員になることはあり?

正社員を辞めたい。正社員から派遣社員、契約社員になることはあり?

本当は正社員として働きたいにも関わらず、正社員の仕事が見つからずに、やむを得ず派遣社員や契約社員で働いている人は数多くいます。

しかし、一方で正社員で働いている人の中には、正社員を辞めたいと思っている人も多くいます。

そしてあえて、正社員から派遣社員や契約社員になる人も中にはいます。

そこで、今回は正社員から派遣社員や契約社員になることに焦点を当てて紹介していきます。

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正社員を辞めたい、その理由は?

なぜ正社員を辞めたいと思うのでしょうか。

正社員になりたくてもなれない人にとっては、理解しがたいかもしれませんが、辞めたいという人にはそれなりに理由があるものです。

いくつかその理由を紹介します。

仕事の責任の重さにうんざり

正社員として仕事をしていると、責任の重い仕事を任されることは多々あります。

責任の重い仕事を任されることを魅力的に感じる人もいますが、一方でその責任の重さが仕事が辛い原因となってしまう場合があります。

その辛さから、責任の重い仕事をやりたくない、責任の重い仕事を任されにくい派遣社員や契約社員として働きたいと思い、

正社員を辞めたいと思ってしまう人も少なくありません。

サービス残業にうんざり

正社員として働いている人の中で、サービス残業をしたことがある人はどれくらいいるでしょうか?おそらく相当数いるでしょう。

いくら働いても、残業代はでず、時給で考えると相当低い。そんな人も多いでしょう。実際、約半数程度の人はサービス残業をしているそうです。

そう考えると、時給で決められている派遣社員のほうがいい、正社員なんか辞めたいと思ってしまってもしかたありません。

仕事をすればした分だけ確実にお金を貰うことができる派遣社員の働き方は、魅力的に感じます。まあ正社員であっても本来そうあるべきなんですが。

正社員の場合には、それ以外にも自己研鑽として、労働時間以外にも勉強しなくてはいけないだと、給料は貰えないけれど時間ばかりとられるなんてことも少なくありません。

長時間労働にうんざり

たとえ残業代はでるとしてもそもそも残業が多く、労働時間が長い人も多くいるのではないでしょうか。そのせいでプライベートの時間は全く持てず、仕事ばかりの人生にうんざりしているなんてことも多々あるでしょう。

正社員だと、それ以外にも労働時間外に自己研鑽として何かと勉強しなければならなかったりと、プライベートの時間が奪われてしまうことが多々あります。

人間関係にうんざり

人間関係は、仕事を辞める原因として上位にいます。

正社員だと、面倒な人間関係も何かと気を遣い、上手くやっていかなくてはなりません。

そのことに疲れてしまう人も多くいます。

有期雇用であれば、そこまで周囲の顔色を伺わず、断りやすいというメリットがあり、そのことに魅力を感じる人もいます。

出世競争にうんざり

正社員だと、出世競争に巻き込まれることはよくあること。

それに嫌気をさす人も多くいます。

無駄に上司の顔色をうかがって、言いたいことも言えずに神経をする減らす毎日が嫌になってしまう。

これが正社員を辞めたいと思う理由にもなります。

週5日も働くことができない

正社員を辞めたい理由で最も多いのが、週5日も働くことができないという理由によるものです。

結婚、子育て、介護といった様々な理由から、週5日、8時間勤務は厳しいということはよくあることです。

この場合、働き方に融通が利く非正規雇用の働き方を選ぶのは最もなことです。

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正社員から派遣社員、契約社員になることのデメリット

正社員から派遣社員、契約社員になることは、やはりデメリットもあります。

もし、その道を選ぶのであれば、デメリットについてはしっかり知っておく必要があります。

正社員になることが難しくなる

正社員から一度、派遣社員や契約社員になってしまうと、再度正社員になりたいと思っても、転職することが難しくなることが多いです。

キャリアの一貫性がないと見られてしまったり、年齢相応のスキルがないとみなされてしまいます。

正社員を一度辞めた理由をしっかり説明できないと、また辞めるのではないかとも思われてしまいます。

正社員から正社員に転職するよりも難易度があがることを忘れてはいけません。

年齢が高くなると仕事が少なくなる

若い時は仕事が見つけやすい非正規雇用であっても、年齢が高くなると仕事を見つけることが難しくなってきます。

企業が欲しがるスキルを持っていない限り、より若い人を雇いたいと思うのは仕方ないことかもしれません。

今は人手不足の企業も多いため、仕事はありますが、リーマンショックのような不景気となると仕事がないという状態に陥ってしまうかもしれません。

年収の低さは想像以上に辛い

正社員に比べて、派遣社員や契約社員は年収が低いことがほとんどです。

若い時はそこまで差がありませんが、30代、40代となると、差はどんどん開いていきます。

これくらいあれば生活できると思っていても、想像以上にお金がないことは辛いです。

特に年齢が高くなればなるほど、より強く思うようになります。

退職金もないため、老後の為に貯金をしなくてはいけない。

しかし、生活するのにいっぱいいっぱいで貯金ができない。

そういったことになってしまうかもしれません。

正社員か、それとも派遣社員、契約社員か

正社員と派遣社員や契約社員にはそれぞれメリットもデメリットもあります。

正社員で働くことが必ずしも正しいわけではありません。

しかし、どんな働き方を選ぶにしろ、しっかりとその働き方について理解し、将来についても考えなければなりません。

もし、派遣社員や契約社員として働くのであれば、将来も働き続ける為に、必要な人材となっていく必要があります。

また働き方を選ぶにも、本当に正社員ではだめなのかということを考えましょう。

正社員ではなく、派遣社員でなくてはいけない理由はなんなのか。

今不満になっている理由は、正社員であっても転職すれば解決できることかもしれません。

まずは、色々な仕事を見て、どんな仕事、どんな働き方があるのかを知る必要があります。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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