変形労働時間制、フレックスタイム制とは?コアタイム、残業手当について

変形労働時間制、フレックスタイム制とは?コアタイム、残業手当について

あなたの勤務時間は何時から何時までですか?

毎日の勤務時間が決まっていて、例えば9時から18時までが勤務時間、それ以降は残業時間といった人は多いのではないでしょうか。

しかし、こういった勤務時間が固定されてしまっていることは都合が悪いこともあります。

そういった場合には変形労働時間制、フレックスタイム制を導入することがあります。

今回はその、変形労働時間制やフレックスタイム制とは何かを紹介していきます。

関連:残業時間の上限は?1日、1週間、1か月、1年の場合

関連:サービス残業の実態や平均時間、違法なサービス残業への対策は?

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと

スポンサーリンク

変形労働時間制の概要

変形労働時間制の仕組みや種類について紹介していきます。

変形労働時間制とは

変形労働時間制とは、労働時間に自由度を持たせた働き方です。

基本的に労働時間は、1日に8時間、1週間に40時間を超えてはいけないと労働基準法で決められています。(参考:厚生労働省、労働時間・休日

もしそれ以上を超える場合は、残業時間となり割増賃金が支払われる必要があります。

しかし、変形労働制を採用していると、その制限を無くすことができます。

もちろん労働時間を増やせるわけではなくて、1週間単位、1ヶ月単位、1年単位で平均すると1日に8時間、1週間に40時間に収める必要があります。

1ヶ月や1年という決められた期間で労働時間を収めることで、ある特定の日や週は時間外労働とみなされないのです。

変形労働時間制の目的

変形時間制の目的は労働時間を減らすことです。

労働時間を減らすことは、会社にとっても残業代の抑制につながり、労働者にとっても長時間労働の低減につながります。

では、なぜ労働時間が減ることになるのでしょうか。

業種によっては、業務が忙しい時期もあれば暇な時期もあります。

暇な時期ですることが無くてもも8時間働き、忙しい時期には8時間では足りずに残業したり、休日出勤をすることになる。これでは労働時間は増えます。

しかし、変形労働時間制を採用することによって暇な時期には労働時間を減らし、逆に忙しい時期にその分の時間をまわすことでトータルとして残業時間を減らし、労働時間を減らすということに繋がります。

変形労働時間制を採用しても限度はある

では、暇な時期に労働時間を極端に減らせば、忙しい時期に目いっぱい働くことができるのでしょうか。

もちろん答えはNOです。これでは忙しい時期に体を壊してしまいます。

1年単位の変形労働時間制の場合には、1日の労働時間は10時間まで、1週間の労働時間は52時間までと決められています。

また、1週間単位でも1日の労働時間は10時間までと決まっています。

ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制の場合には、1日の労働時間や1週間の労働時間に制約がありません。

1ヶ月単位の場合、月のある部分で厳しい労働時間になる可能性はあります。

スポンサーリンク

残業代の考え方

残業時間は以下の通り決まっており、残業代を支払われる必要があります。

1ヶ月の労働時間制

① 1日については、8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時 間を超えて労働した時間

② 1週間については、40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超える時間を定めた 週はその時間、それ以外の週は40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超えて労働 した時間(①で時間外労働となる時間を除く)

③ 対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(①または②で時間外 労働となる時間を除く)

参考:1ヶ月単位の変形労働時間制

1日8時間を超える所定労働時間が設定された日に、10時間労働したとしたら2時間は残業時間となります。

逆に1日8時間未満、例えば6時間の所定労働時間で設定された日に、8時間労働したとしたら、2時間は残業時間となりません。ただし、その超えた時間により、1ヶ月の総労働時間が、法定労働時間を超える場合にはその分は残業時間として認定され残業代が支給されます。

1年単位の労働時間制

① 労使協定で1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間

② 労使協定で1週40時間を超える時間を定めた州はその時間、それ以外の週は1週40時間を超えて労働した時間

③ 対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間

参考:1年単位の変形労働時間制導入の手引き

基本的な考え方は1ヶ月の場合と同じで、1日8時間や1週40時間を超える時間を設定している日、月はそれを超える場合は残業時間となります。

1日8時間や1週40時間以下で設定してある日、月は設定された以上に行っても、1日8時間や1週40時間を超えない分は残業時間となりません。

ただし、対象期間の総労働時間が平均して1週間に40時間を超える分については残業時間となり残業代が支給されます。

フレックスタイム制

変形労働時間制の一つの形である、フレックスタイム制について紹介します。

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、1ヶ月という期間内で、始業の時間や終業の時間を労働者に任せる制度です。

1日8時間、1週40時間という超えても良く、1ヶ月の期間内で平均して1週間当たり40時間を超えなければ残業時間となりません。

フレックスタイム制における残業時間

フレックスタイム制では、期間内で平均して1週間当たり40時間までは法定内労働時間であり、それ以上は残業時間となります。

1ヶ月のトータル時間は、

  • 28日:160.0時間
  • 29日:165.7時間
  • 30日:171.4時間
  • 31日:177.1時間

までが法定内労働時間となり、それ以上は残業時間となります。

コアタイム、フレキシブルタイム

フレックスタイム制では多くの場合、コアタイムとフレキシブルタイムを定めます。

コアタイムとは、必ず働かなくてはいけない時間。

フレキシブルタイムは、働いても働かなくてもよい時間。

例えば10時から15時までがコアタイムである場合、その時間には必ず働かなければなりません。

ただそれ以外の時間は働いても働かなくてもよい為、8時に出社して17時に帰ってもいいし、10時に出社して15時に帰る、すなわちコアタイムだけ働くという形でもいいです。

企業によってはコアタイムが1時間だけという場合もありますが、そういった場合最低でも1日4時間以上は働くことをルールとして定めている場合もあります。

フレックスタイム制で働いてみて

私が以前いた会社では、フレックスタイム制が導入されていました。

コアタイムは10時から15時。

私は割と自由に10時に会社に言って20時~22時くらいまで働くという生活でした。

来る時間が人によってバラバラである為、始業のあいさつは無く、昼礼でした。

朝の通勤ラッシュを避けることができるので、都合よかったです。

ただ、良いことばかりではありません。

違う部では、上司が8時に来ることを強要してフレックスタイム制が意味をなさなかったり、逆に早く来て早く帰ろうと思っても、上司、同僚がいる中で早く帰ることが気まずかったりという問題がありました。

会社として設定していても、職場の雰囲気によって有益なものになるか、無駄なものになるか左右されるように感じました。

せっかくの制度だから上手く使うことができればいいのですが、なかなかうまくはいかないものです。

ただ、上手く使えば、良いものだと思います。

関連:連続勤務がきつい!労働基準法では休日がどう定められているのか。

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:転職サイトが求人情報以外にもかなり使える!社会人はチェックしておいたほうがいい。

社会人はチェック!!

会社、仕事への不満により仕事を辞めたい、転職したいと思っている人も少なくないでしょう。

転職することに対し中々踏み出せていない人も多いのではないでしょうか。

しかし、行動をおこさないのは損であると言えます。

なぜなら転職活動自体はリスクがないにも関わらず、可能性をゼロにしてしまっている為です。

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職サイト、転職エージェントを使うなら以下の2つが総合的に見て優れています。

転職サイトとして国内No1であるリクナビNEXTは、掲載されている求人の量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能の充実度、その他様々な情報量という観点で他サイトを上回っているので、一つ目の転職サイトではまず登録しておくべきでしょう。

実際、転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もあります。中には特に役に立たなかったという意見を持っている人もいますが、基本的に満足度も高いです。

使ってみて不満があったり物足りなさを感じたら違うサイトも利用してみればいいだけのことであり、登録自体もメールアドレスさえ入れればすぐ終わりますから特別使わない理由はないでしょう。

■公式サイト:リクナビNEXT

いざ転職する時になったらリクルートエージェント の利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、今後のキャリアに関しても相談に乗ってくれるので転職するかどうか悩んでいる人、今後のことを不安に感じている人にとっても何らかの答えをだすきっかけになると思います。

エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

会社はどこの会社が良いというよりも担当になるエージェント次第。ただまずは最大手であるリクルートエージェント が求人の量や質、実績等が高いのでおすすめします。

■公式サイト:リクルートエージェント

他にも、MIIDAS(ミーダス)はサブで使うにはおすすめ。登録は文章等を書くことがなく設問を選択していくだけなのでとても簡単、そして質問に答えるだけであなたと同様の人材がどれくらいの年収で転職しているか、市場価値を知ることができます。

またあなたの情報を元に企業から面接確約のオファーを貰えるというのもこのサイトの特徴。大手企業もそれなりにあります。

簡単に転職活動を終わらせることができるかもしれませんからとりあえず登録しておき、オファーを待ってみるといいでしょう。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職エージェントならハタラクティブもおすすめできます。未経験業界への転職に関して強く、利用者の転職内定率も80%を超えるので、違うことをやりたいという人はぜひ利用してみてください。

求人は関東が主ですが、それ以外に住んでいる人でも利用は可能です。

私の周りで利用していた人が実際にいましたが、かなり手厚いサポートを受けることができたみたいです。

■公式サイト:ハタラクティブ


コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ