変形労働時間制、フレックスタイム制とは?コアタイム、残業手当について

変形労働時間制、フレックスタイム制とは?コアタイム、残業手当について

あなたの勤務時間は何時から何時までですか?

毎日の勤務時間が決まっていて、例えば9時から18時までが勤務時間、それ以降は残業時間といった人は多いのではないでしょうか。

しかし、こういった勤務時間が固定されてしまっていることは都合が悪いこともあります。

そういった場合には変形労働時間制、フレックスタイム制を導入することがあります。

今回はその、変形労働時間制やフレックスタイム制とは何かを紹介していきます。

関連:残業時間の上限は?1日、1週間、1か月、1年の場合

関連:サービス残業の実態や平均時間、違法なサービス残業への対策は?

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと

スポンサーリンク

変形労働時間制の概要

変形労働時間制の仕組みや種類について紹介していきます。

変形労働時間制とは

変形労働時間制とは、労働時間に自由度を持たせた働き方です。

基本的に労働時間は、1日に8時間、1週間に40時間を超えてはいけないと労働基準法で決められています。(参考:厚生労働省、労働時間・休日

もしそれ以上を超える場合は、残業時間となり割増賃金が支払われる必要があります。

しかし、変形労働制を採用していると、その制限を無くすことができます。

もちろん労働時間を増やせるわけではなくて、1週間単位、1ヶ月単位、1年単位で平均すると1日に8時間、1週間に40時間に収める必要があります。

1ヶ月や1年という決められた期間で労働時間を収めることで、ある特定の日や週は時間外労働とみなされないのです。

変形労働時間制の目的

変形時間制の目的は労働時間を減らすことです。

労働時間を減らすことは、会社にとっても残業代の抑制につながり、労働者にとっても長時間労働の低減につながります。

では、なぜ労働時間が減ることになるのでしょうか。

業種によっては、業務が忙しい時期もあれば暇な時期もあります。

暇な時期ですることが無くてもも8時間働き、忙しい時期には8時間では足りずに残業したり、休日出勤をすることになる。これでは労働時間は増えます。

しかし、変形労働時間制を採用することによって暇な時期には労働時間を減らし、逆に忙しい時期にその分の時間をまわすことでトータルとして残業時間を減らし、労働時間を減らすということに繋がります。

変形労働時間制を採用しても限度はある

では、暇な時期に労働時間を極端に減らせば、忙しい時期に目いっぱい働くことができるのでしょうか。

もちろん答えはNOです。これでは忙しい時期に体を壊してしまいます。

1年単位の変形労働時間制の場合には、1日の労働時間は10時間まで、1週間の労働時間は52時間までと決められています。

また、1週間単位でも1日の労働時間は10時間までと決まっています。

ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制の場合には、1日の労働時間や1週間の労働時間に制約がありません。

1ヶ月単位の場合、月のある部分で厳しい労働時間になる可能性はあります。

スポンサーリンク

残業代の考え方

残業時間は以下の通り決まっており、残業代を支払われる必要があります。

1ヶ月の労働時間制

① 1日については、8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時 間を超えて労働した時間

② 1週間については、40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超える時間を定めた 週はその時間、それ以外の週は40時間(特例措置対象事業場は44時間)を超えて労働 した時間(①で時間外労働となる時間を除く)

③ 対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間(①または②で時間外 労働となる時間を除く)

参考:1ヶ月単位の変形労働時間制

1日8時間を超える所定労働時間が設定された日に、10時間労働したとしたら2時間は残業時間となります。

逆に1日8時間未満、例えば6時間の所定労働時間で設定された日に、8時間労働したとしたら、2時間は残業時間となりません。ただし、その超えた時間により、1ヶ月の総労働時間が、法定労働時間を超える場合にはその分は残業時間として認定され残業代が支給されます。

1年単位の労働時間制

① 労使協定で1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間

② 労使協定で1週40時間を超える時間を定めた州はその時間、それ以外の週は1週40時間を超えて労働した時間

③ 対象期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間

参考:1年単位の変形労働時間制導入の手引き

基本的な考え方は1ヶ月の場合と同じで、1日8時間や1週40時間を超える時間を設定している日、月はそれを超える場合は残業時間となります。

1日8時間や1週40時間以下で設定してある日、月は設定された以上に行っても、1日8時間や1週40時間を超えない分は残業時間となりません。

ただし、対象期間の総労働時間が平均して1週間に40時間を超える分については残業時間となり残業代が支給されます。

フレックスタイム制

変形労働時間制の一つの形である、フレックスタイム制について紹介します。

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、1ヶ月という期間内で、始業の時間や終業の時間を労働者に任せる制度です。

1日8時間、1週40時間という超えても良く、1ヶ月の期間内で平均して1週間当たり40時間を超えなければ残業時間となりません。

フレックスタイム制における残業時間

フレックスタイム制では、期間内で平均して1週間当たり40時間までは法定内労働時間であり、それ以上は残業時間となります。

1ヶ月のトータル時間は、

  • 28日:160.0時間
  • 29日:165.7時間
  • 30日:171.4時間
  • 31日:177.1時間

までが法定内労働時間となり、それ以上は残業時間となります。

コアタイム、フレキシブルタイム

フレックスタイム制では多くの場合、コアタイムとフレキシブルタイムを定めます。

コアタイムとは、必ず働かなくてはいけない時間。

フレキシブルタイムは、働いても働かなくてもよい時間。

例えば10時から15時までがコアタイムである場合、その時間には必ず働かなければなりません。

ただそれ以外の時間は働いても働かなくてもよい為、8時に出社して17時に帰ってもいいし、10時に出社して15時に帰る、すなわちコアタイムだけ働くという形でもいいです。

企業によってはコアタイムが1時間だけという場合もありますが、そういった場合最低でも1日4時間以上は働くことをルールとして定めている場合もあります。

フレックスタイム制で働いてみて

私が以前いた会社では、フレックスタイム制が導入されていました。

コアタイムは10時から15時。

私は割と自由に10時に会社に言って20時~22時くらいまで働くという生活でした。

来る時間が人によってバラバラである為、始業のあいさつは無く、昼礼でした。

朝の通勤ラッシュを避けることができるので、都合よかったです。

ただ、良いことばかりではありません。

違う部では、上司が8時に来ることを強要してフレックスタイム制が意味をなさなかったり、逆に早く来て早く帰ろうと思っても、上司、同僚がいる中で早く帰ることが気まずかったりという問題がありました。

会社として設定していても、職場の雰囲気によって有益なものになるか、無駄なものになるか左右されるように感じました。

せっかくの制度だから上手く使うことができればいいのですが、なかなかうまくはいかないものです。

ただ、上手く使えば、良いものだと思います。

関連:連続勤務がきつい!労働基準法では休日がどう定められているのか。

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:転職サイトが求人情報以外にもかなり使える!社会人はチェックしておいたほうがいい。

社会人はチェック!!

会社、仕事への不満により仕事を辞めたい、転職したいと思っている人も少なくないでしょう。

転職することに対し中々踏み出せていない人も多いのではないでしょうか。

しかし、行動をおこさないのは損であると言えます。

なぜなら転職活動自体はリスクがないにも関わらず、可能性をゼロにしてしまっている為です。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ