あまり馴染みのない人も多い転職率という数値。
転職者を占めす割合を示します。
では、転職率はどの程度なのでしょうか。
関連：転職回数の平均はどれくらい？実は転職している人は多く、していない人は少ない
関連：転職の費用はどれくらい？面接の交通費、引っ越し、社会保険料など
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
転職率とは
まずは、転職率について説明します。
転職率とは、労働者に占める転職者の割合のことです。
1年間の間でどの程度の割合の人が転職したかがわかります。
ユースフル労働統計では、就業者の中で、過去1年間に離職を経験した人を転職者としています。
参考：ユースフル労働統計
転職率はどれくらい？
厚生労働省「雇用動向調査結果」によれば、1年間の転職率は10.0％となっています。
およそ10人に1人は転職しているという結果になっています。
1年間のうちで10人に1人ですから、会社生活40年と考えた場合だと多くの人が転職を経験することになると考えられますね。
もちろん1人で複数回する人もたくさんいますから、全く転職を経験しないまま、1つの会社で働き続ける人もいると思いますが。
ただこの中にはパートタイム労働者も入っている為、もしそういった人を抜いて考えると、8.2%。それでも高い数字ですね。
では男女別、年齢別についてみてみましょう。
男女別の転職率
- 男性の転職率・・・8.3％
- 女性の転職率・・・11.9％
男性よりも女性のほうが転職する確率が高いという結果になりました。
女性は男性に比べてパート等の割合も多いですからね。
年齢別の転職率（男性の場合）
- 20歳~24歳・・・12.2%
- 24歳~39歳・・・11.7%
- 30歳~34歳・・・8.9%
- 35歳~39歳・・・7.7%
- 40歳~44歳・・・5.9%
- 45歳~49歳・・・4.7%
- 50歳~54歳・・・5.3%
- 55歳~60歳・・・5.9%
- 60歳~64歳・・・13.3%
- 65歳以上・・・10.8%
若い年齢層ほど、転職する割合は高くなるという結果になっています。
新卒者の離職率は非常に高く、転職する確率は高くなっています。
転職するならば若いほうがしやすく、年齢が高くなってくると転職しにくくなるということがありますから、チャンスのある若い年齢層ほどそのチャンスを使い転職するという傾向もあります。
年齢別の転職率（女性の場合）
- 20歳~24歳・・・13.9%
- 24歳~39歳・・・18.3%
- 30歳~34歳・・・12.1%
- 35歳~39歳・・・13.1%
- 40歳~44歳・・・13.5%
- 45歳~49歳・・・11.3%
- 50歳~54歳・・・9.3%
- 55歳~60歳・・・9.5%
- 60歳~64歳・・・9.6%
- 65歳以上・・・4.4%
転職率の推移
では、転職率はどのように推移しているでしょうか。その結果が以下の通り。
- 2010年・・9.1%
- 2011年・・・8.8%
- 2012年・・・9.1%
- 2013年・・・10.5%
- 2014年・・・10.0%
- 2015年・・・10.6%
- 2016年・・・9.9%
- 2017年・・・10.2%
- 2018年・・・10.0%
リーマンショックがあった2010年から数年間は求人数自体も減っていた為、転職率自体も多少少なくなっています。
スポンサーリンク
転職することはもはや普通のこと
これまでの結果からわかるように、転職することはもはや当たり前のことであり、むしろ転職しない人のほうが少ないくらいです。
日本特有の終身雇用制度によって、これだけ転職する人が多いにも関わらず、転職することが異質なことのようなイメージを持たれている場合もありますが、全くそんなことはないのです。
むしろ、そのように考えてチャンスを潰すことのほうが危険です。
年齢別の転職率を見ると、年齢が高くなるにつれて、転職する人の割合は減って行ってます。
若い時に転職するチャンスを失うことを考えると、非常にもったいないことなのです。
もし今の仕事をずっと続けることが嫌だと少しでも考えているのであれば、まずは転職に対するイメージを変え、違う会社について調べてみることからはじめましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
