社内ニート、窓際族、社内失業。仕事がない状態から脱出するには？

会社に行っても仕事がない。

そういった人のことを社内ニート、窓際族、社内失業と呼びます。

日々忙しく、業務に追われている人にとっては羨ましく聞こえるかもしれません。

しかし、実際にそうなってしまうと、実は非常に辛いことなのです。

では、社内ニート、窓際族、社内失業に陥ってしまったらどのように脱出すればいいでしょうか。

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社内ニート、窓際族、社内失業とは

会社に行っても仕事がない人のことを、社内ニート、窓際族、社内失業なんて言いますが、それぞれの言葉で使われるニュアンスは若干違います。

社内ニート、社内失業

社内ニートと社内失業にはそこまでの違いがなく、会社に勤めてはいるものの、仕事を与えられずに、ほぼ働かずに就業時間を過ごしている人のことを指します。

ニートという言葉は、就学、就労もせず、さらに求職活動等も行っていない就労意欲のない人を指します。

一方で失業は、求職活動を行っている人のことを指します。

ですから、社内ニートは本人にも意欲がない、社内失業は本人に意欲があるけど仕事がない状態といったイメージがわきますが、そういった違いで使われてはおらず、どちらも同じ意味で、本人の意欲とは関係なく混同して使われています。

窓際族

窓際族は、社内ニートや社内失業と同様に、会社に勤めているものの、仕事がない人のことを指しますが、主に中高年の場合に使われます。

出世できなかった中高年の社員、管理職から外れた中高年の社員を窓際に追いやるということから、窓際族と呼ばれるようになりました。

企業はなぜ社内ニート、窓際族、社内失業を生み出すのか

社内ニートや窓際族、社内失業といった仕事がない人を、なぜ企業は生み出し、そしてほうっておくのでしょうか。

雇っている為、当然給料は支払われます。

しかし、仕事をしていないのですから、会社に何の利益を生み出しません。

ですから、企業にとってもデメリットのはずです。

不景気などによって、本当に仕事がなく、その部署自体に仕事がないなんて場合もありますが、ほとんどの場合は一個人に行われ、そして自主退職に追い込む為に行われます。

日本では、一度正社員として雇った場合、そう簡単に解雇することができません。

多少仕事が他の人よりできないだとかでは解雇することはできません。

上司とうまがあわないなんて理由で解雇するなんてこともありえません。

しかし、部署異動などで解決できればいいのですが、異動先の部署も見つからないと、その職場で働き続けなければなりません。

それでも、会社を辞めさせたいとなった時、仕事をさせないということを選ぶことがあるのです。

仕事がない状態は非常に辛く、社員はその状態に耐えることができずに辞めていくというわけです。

社内ニート、窓際族、社内失業の実態

たいてい、仕事をさせないだけでなく、勉強等もしてはいけない状態を作ります。

とにかく何もさせません。

暇だと、時間はたつのも遅く、非常に辛い状態に陥ります。

また、若手社員では、仕事の機会を与えられないことで、スキルアップの機会もなく、もちろん成長を感じられないことに苦痛を感じることも多いです。

働く理由についてのアンケートによれば、収入を得ることだけでなく、自分自身の成長の為であるとか、知識・スキルを得る為であるとか、社会の役に立ちたいという回答も多いです。

社内ニート、窓際族、社内ニートになってしまうと、満たされるのは収入だけであり、その他のことは一切満たされません。

こういった面から、最終的に辞めるという選択肢をとる人がほとんどとなっています。

社内ニート、窓際族、社内失業から脱出する為には

一度社内ニート、窓際族、社内失業に陥ってしまうと、そこから脱出することは容易ではありません。

もしも、そうなってしまった原因や、実際にそうさせているのが直属の上司であれば、人事や違う部署の上司に相談してみましょう。

会社としても、社内に働いていない人がいるのは好ましいことではありません。

あらゆる方法を使って部署異動できる方法を探すしかありません。

しかし、会社ぐるみで行われているのでいたり、部署異動の希望が通らなかった場合にはさっさと転職したほうがいいです。

特に、若いのであれば、できるだけ早くそんな会社は脱出することをおすすめします。

社内ニートになってしまうと、なんのスキルも身に付きません。

そのまま時間がたち、いざ転職しようと思っても、スキルが身についていないと転職は非常に難しくなります。

しかし、若ければ、そこまでスキルは求められません。ですから、さっさと転職したほうがいいです。

会社を辞めることは、会社の思い通りになるから嫌だという人もいるかもしれません。

しかし、そんな状態で働き続けることでダメージを受けるのはその人自身です。

会社は、辞めなくても一人分の給料が増えるだけで大きなダメージは受けません。

確かに、会社の思い通りに動いてしまうことには、抵抗があるかと思いますが、自身のことだけを考えるなら辞めるのがベストと言えます。

もっといい会社はきっと見つかります。

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