在職しながら転職活動をする場合、あらかじめ退職日と入社日を決めておく必要があります。
内定時にはもちろん決めなくてはいけませんが、選考が進んだ場合には面接で入社可能日を聞かれることがあります。
では入社日および退職日はどのように決めればいいでしょうか。
関連：退職前、退職後の手続き、社会保険や税金はどうすればいい？
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
今の会社の退職日、転職先の入社日はどう決める？
退職日、入社日はあらかじめ決めておかなければ、面接時にあたふたしてしまったり、内定をもらった後にばたばたしてしまう可能性があります。
転職活動をはじめる時点で、決めておかなくてはなりません。
転職前にチェック。退職日を決める為に考えておくこと。
まず行わなくてはいけないのが、今の会社で退職までどれほどの期間が必要になるかです。
退職を伝えるてから退職まで必要な日数は？
退職を会社に伝えてから、退職までの期間は就業規則にのっています。
基本的には1ヶ月前に伝えることが必要であることが多いです。
労働基準法では、14日前までに伝えればよいとされており、就業規則が1ヶ月前とされていても優先されるのは労働基準法です。
ただ、法律上で決められているからといって就業規則に反すると、かなりの批判を受けることになり、円満退職することができなくなってしまいます。
退職すれば関係なくなるとはいえ、できれば問題なく退職できることがベストです。
有給休暇取得をどうするか
多くの人は有給休暇がかなりの日数残った状態で退職を迎えることになります。
できれば退職日を伸ばして、1ヶ月の引継ぎ期間、2ヶ月の有給休暇という形にしたいですが、内定後の合計3ヶ月を転職先に待ってもらうことは難しいです。
そのため、全ての有給休暇を消化することは厳しいでしょう。
ただ、退職直前の5日間程度ならとることは可能でしょう。
就業規則で1ヶ月となっている場合、その1ヶ月内で有給休暇をとることはなんら問題ありません。
引継ぎをスムーズに行い、休むことができる体制を作りましょう。
ボーナスはどうする？
できればボーナスを貰ってから退職したいと思うのも当然です。
ただ、転職活動ではいつ内定を貰うことができるかわからない為、うまくタイミングをあわせることができません。
ですから、1度のボーナスをあきらめることも必要になります。
ただ、1度のボーナスが貰えなくても、その分早く転職先の会社に入社すると、ボーナス査定期間の在職期間が長くなる為、ボーナスを貰ってから入社するよりも多少は多くなるでしょう。
スポンサーリンク
面接時に入社可能日を聞かれたら
面接では、入社可能日を聞かれることもあります。
その時は、内定いただいてから1ヶ月後と答えるのがいいでしょう。
それ以上の場合では不利になることも考えられるためです。
中途採用ではすぐに働き始めてほしいことが多いため、同じレベルの人であれば、入社可能日が早い人のほうが有利です。
かといって、在職中にも関わらずすぐに入社可能と答えてしまうと、ビジネスマナー面を疑われてしまう為、1ヶ月が適度とされています。
ただ、就業規則上では2ヶ月であるとか、その他特別な事情があるのであれば、そのことを伝え、可能なかぎり早く入社できるようにしますと答えることが無難です。
内定後に正式に入社日を決める
内定を貰った場合、正式に入社日を決めることになります。
もし、面接で入社可能日を伝えていないのであれば、有給休暇取得等も含めて、少し多めの日数を伝えてもいいでしょう。
場合によっては、2ヶ月後でも可能となり、1ヶ月の休みをとることができる場合もあります。
ただできるだけ早く入社してほしいと言われることも多いので、その時にはできるだけ従ったほうがいいです。
もし、退職日と入社日の折り合いがつかない場合、大切にすべきは入社日です。
とは言え入社日に関しては内定後に多少調整することは可能です。リクルートエージェント
といった転職エージェントを利用していれば、エージェントが代理で交渉もしてくれます。
できるだけ円満退職、でも大切なのは将来
退職日と入社日の折り合いがつかない場合、円満退職を諦める必要があるかもしれません。
これから働くのは転職先の会社です。
転職前の会社の印象が悪くなっても大きな問題はありませんが、転職先の会社の印象が悪くなることだけは避けたほうがいいです。
もちろん円満退職することがベストですが、どちらが大切なのかは明らかです。
過去ではなく将来を大切にしましょう。
ただ、正直にその状況を話せば、普通の会社、普通の上司であれば納得してもらえるはずですので、そこまでの心配はいりません。
目先の利益にこだわらないこと
いつ退職して、いつ転職するのがいいか。
有給休暇やボーナスを考えたら今は転職できない。
そういったことを考えていては、いつまでたっても転職することができません。
有給休暇やボーナスはあくまで目先の利益。
将来を考えたら、大切なものはそこではありません。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：転職が不安で中々踏み出せない。その気持ちどのように解消する？
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！」
スポンサーリンク
