結婚、出産を機に転職する理由や転職する場合の注意点

結婚や出産という転機に、転職を考える人も少なくないでしょう。

男性の場合であっても、女性の場合であっても、独身の時や子供がいない時に比べて、私生活は大きく変化するのですから、私生活に合わせて働き方を変えるということはいたって普通のことです。

そこで、今回は結婚や出産を機に行う転職について紹介していきます。

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結婚、出産を機に転職する理由

結婚や出産を機に転職する人は、どういった点を目指して転職するのでしょうか。

いくつか、その理由を紹介しましょう。

労働時間を減らしたい

結婚、出産共に、労働時間を減らしたいというのが転職する理由に多いです。

女性の場合、結婚して家事と両立させる為であったり、出産であれば保育園に預けるにしても時間が決まっているからというのが理由として挙げられます。

女性だけでなく男性の場合にも、子育てに参加する為であったり、家族で過ごす時間を増やす為である場合が多いです。

男性の中で、家をでる頃に子供はまだ起きていなくて、帰ってくる頃にはすでに寝ている為、全然子供に会えないという人も多いですね。

引っ越しの為

特に女性の場合、結婚を機に引っ越しが必要となる為、転職するという人も多いですね。

各地方にも営業所等がある大企業だと、結婚を理由に転勤させてくれる場合もありますが、それはやはり少数派で、一緒に住む為には、辞めるしかないという場合が多いです。

休みを取りやすい会社

出産し、子育てをする場合、普段は保育園に預けるとは言っても、どうしても休まなくてはいけない場合があります。

例えば、子供が風邪を引いた場合なんかがそうですね。

その為、もう少し休みやすい会社に転職したいと考える人も少なくありません。

給料アップの為

独身であれば十分生活することはできるが、結婚し出産となった場合、生活が苦しい為、給料アップを目指して転職を考える人も多いです。

特に子育てにはお金がかかってしまいますから、不安を感じる人も多いことでしょう。

転職、出産を機に転職する場合の注意点

結婚や出産を機に転職することは当然のこととは言え、転職するにあたり注意しなくてはいけないこともあります。

労働条件だけで決めてしまうと後悔するかも

労働時間を減らしたいから残業の少ない会社に転職したい。

今のままの給料では少ないから、もっと給料アップを目指したい。

など、転職にあたり労働条件面を重視することは当然のことです。

しかし、労働条件面だけで考えて転職してしまうと、転職後に後悔することにつながります。

転職する際には、どういった仕事をしたいのか、将来どういった姿を目指したいのかということも考えなければ、仕事自体がただ生活する為だけの苦痛なものになってしまいます。

もちろん、優先すべきは労働条件面でしょう。

しかし、それだけを重視するのではなく、仕事という面も考えなくてはいけません。

転職のタイミング

結婚、出産それぞれで転職のタイミングによって、メリットやデメリットが生じることを忘れてはいけません。

結婚前

結婚を想定し、あらかじめ転職した場合、結婚前に転職活動を終わらせることができるのは大きなメリットと言えます。

転職先が決まっていることで、不安等もなくなるでしょう。

しかし、転職した直後は新たな環境で働くことで大きなストレスを感じることになります。

結婚によるプライベートでの環境変化も重なることで、さらに大きなストレスになってしまう可能性が高いです。

結婚後

結婚してから転職する場合のデメリットは、結婚時点で転職先が決まっていないことです。

どんな仕事に就けるのか、どれくらいの給料になるのかということが見えていないのは、やはり不安が大きいです。

出産前

出産前に転職することを考えた時、女性の場合はまず転職先を見つけるのが非常に難しくなります。

採用しても、すぐに産休、育休に入ってしまう為、企業はめったなことがない限り採用しないでしょう。

妊娠を想定して転職するならば問題はありませんが、妊娠している段階で転職する場合はかなり難しいと考えてください。

ただ、妊娠を隠すのは避けましょう。転職後にトラブルになる可能性が非常に高いです。

男性の場合、結婚前同様、転職によって新たな環境で働くことに対してストレスを感じてしまうことが多いです。

妊娠時には、家事を手伝ったりすることが増える為、より大きなストレスになってしまうことが多いです。

出産後

女性が出産後に育休をとった後で転職する場合、出産前に比べれば転職しやすくなります。

ただ、どうしても休まなくては行けない日がある為、企業側も避けたがる傾向があります。

ですから、何もない状態に比べれば、難しくなるということは自覚しておきましょう。

受動的な理由は好まれない

転職の場合、結婚の為、出産の為などの受動的な理由は企業側に好まれません。

企業側は、熱意があり、モチベーションが高い人材を求めます。

ですから、転職理由はもっと能動的なものを用意しておく必要があります。

企業の実態はしっかり調べる

転職の場合、求人広告をうのみにせず、その企業の実態をしっかり調べるようにしましょう。

残業が10時間と書いているけど、実態はサービス残業が30時間以上あったり、

年間休日数が120日以上あっても、休日出勤が年間30日以上ある場合もあります。

それでは、本来転職した目的を達成できないどころか、むしろ悪化させてしまう可能性すらあります。

転職に向けて

特に出産を機に転職する場合、転職することが難しくなってしまうことが多いです。

その為、できれば妊娠前に転職しておくことが必要であると言えます。

男性にしろ、女性にしろ、ワークライフバランスは非常に大切なことです。

仕事だけであっても、プライベートだけであっても、人生は充実しません。

だからこそ、自分にあった働き方を見つけるのは大切なことです。

少しでも良い企業を探すには

給料が良いとか福利厚生が充実しているなど良い企業の基準になる要素は多くありますが、仕事に復帰しやすい雰囲気かどうかというのはわかりにくいものです。

自分ひとりだけで転職活動をする場合はなかなか社内の雰囲気までは把握するのは難しいですが、転職エージェントを利用すると細かい社内の雰囲気まで確認をしやすくなります。

率直に「この会社はどんな雰囲気の会社ですか？」と聞くことで不明点が解消されることも多いでしょう。

色々な転職のアドバイスももらえることができるので、一人で転職活動をするのが不安な方は転職エージェントの利用を検討してみましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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