会社がつまらないと思ったら考えるべきこと。辞めるかどうかは慎重に。

会社がつまらない。そんな悩みを抱えている人は多いはずです。

中にはもうこんな会社なんか辞めて、転職してしまおうかなと悩んでいる人もいることでしょう。

そんな人の為に本記事ではぜひ考えるべきことを紹介します。

会社がつまらないからと言ってすぐに辞めるという判断は危険

毎日のように行き、長い時間過ごす会社がつまらないというのは、人によってはかなりストレスが溜まる辛いことになります。

辞めたいと思う人も決して少なくはないでしょう。

ただ会社がつまらないからと言って安易に辞めてしまうのは、あまりに浅はかで危険です。

たとえば給料が低いから、休みが少ないから、残業が多いからと言ったのは、会社に原因があるというのも明確で、転職後に目指すべきことも定まっています。

しかし会社がつまらないというのは、そういった理由に比べると曖昧さがあり原因も不明瞭。転職後にどうなりたいかも、ある程度は頭にあるかもしれませんがその実現性も不明で、もし実現したとしてもそれで満足できるとも限りません。

会社がつまらないことを理由に転職するのはだめだと言っているわけではありません。むしろもっと楽しいと思える環境があるなら転職すべきだと思っています。つまらないというのは周りが思う以上に辛いことですから。

ただ慎重さは必要だと言うことです。辞めて後悔、前の会社の方が良かったと後悔、つまらないという不満が消えず転職を繰り返す。そういったことにならない為、しっかり考えに考え抜いてどうするかを決めなくてはいけません。

会社がつまらない原因の把握

まずあなたがすべきは会社がつまらないと思っている原因をしっかりと把握することです。

たとえば以下のような理由が考えられます。あなたが当てはまるものはありますか?

仕事自体がつまらない、やりたいことができない

仕事自体がつまらなければ、会社なんてつまらないと感じて当たり前。特に仕事をバリバリやって行きたいと思っている人は特にそうでしょう。

やりたいことができるとは限らないのが会社員。

仕事である以上つまらなくてもやらなくてはいけない仕事はあるし、当然想像していたものと大きなギャップがある人もいる。希望の部署に配属できない人も少なくありません。

仕事のマンネリ化、新たな仕事を与えられない

たとえ最初は仕事が楽しくても、ずっと同じ仕事をしていればだれだってマンネリ化し飽きてきます。

そこで、新たなステップとしてより難易度の高い仕事であったり、他分野・他領域の仕事を与えられるとまた新鮮な気持ちで仕事を取り組めますし、自分自身の成長の実感にも繋がるのですが、必ずしもそうはいかないのが会社員。

いつまでたっても同じ仕事で、毎日同じことの繰り返しで、それがつまらない原因になっている人も多いかと思います。

人間関係や雰囲気の不一致

会社が楽しいものになるか、それともつまらないものになるかの大きな原因に人間関係や社内の雰囲気があります。

あまりに人間関係が上手くいかず無視やいじめといったことも起きるような状態や、社内の雰囲気が自分の性格には合っていないのにそれに合わせることを強要されるという状況であれば辛いと感じますが、そこまでは行かないとしてもつまらない原因になっている人は多いと思います。

たとえば和気あいあいとした雰囲気が好きなのに周りは静かで黙々とやる人ばかりであったり、年の近い人と仲良くしながらやりたいのに周りは自分よりかなり年上の人ばかりであったり、年の近い人はいても気が全く合わない人ばかりだったり。

私自身も、同じ仕事をしていながら人間関係の違いによってとても楽しかった時もあれば、つまらなくてつまらなくて仕方がなかった時もあったという経験をしています。

よく仕事は何をするかより誰とするかの方が大切なんて言われている通り、人間関係が会社に行く楽しさを、人によって多かれ少なかれ違いはあるでしょうが左右することは間違いないでしょう。

不適切で不満の残る評価

評価に対する不満が会社のつまらなさに繋がるというのも、少なくないでしょう。

せっかく自分なりには頑張ってやってきて成果を出してきたのにそれを認めて貰えず、他のたいして仕事ができない人が評価される。そんなことがあれば、やる気も失ってしまいますよね。

私の周りでも不当に評価を下げられ、それを機につまらない、やってられないという言葉ばかり言うようになり、結局辞めていった人がいました。

やる気がなくなると、それまで楽しいと思っていたはずの仕事、そして会社自体がつまらないとしか思えなくなるというのを実感したことがある人は多いのではないでしょうか。

さらになぜそうなのか、深く考えてみる

これまで紹介した会社がつまらない原因ですが、どれか当てはまったものはありますか?あくまで主要な原因で、人によっては他の原因という人もいるかと思いますから自分としてはどうなのかを考えてください。

そしてその原因がわかったら、次にそのことについてなぜそうなのかをさらに深く考えてみましょう。

とにかく突き詰めて、なぜを自分に繰り返してみて下さい。そうすればより真に迫った答えがでてくるはずですし、この先への道筋になります。

なぜ仕事自体がつまらないと感じているのか

あなたはなぜ今の仕事がつまらないと感じているのですか?

自分がやりたいことが違うから。では自分がやりたいことは何でしょうか。なぜそれをやりたいのでしょうか。それは今の仕事ではどうしても無理なのでしょうか。

たとえば社会貢献できる仕事がしたいが今の仕事はそうではないという人がいます。

ではなぜ社会貢献したいのですか?具体的にどういうことがあなたにとっての社会貢献なのでしょうか。今の仕事では直接的ではなくとも間接的には社会貢献に繋がっているかもしれません。それではだめなのでしょうか?

やることが固まりすぎていて、自由度がなさすぎるという理由からつまらないという人がいます。ではなぜそうなっているのでしょうか。そもそもあなたはどのような自由を望んでいるのですか?

仕事がつまらない。やりたいことではない。そう思うのは簡単です。ただもっと深く考えておかなければこの先どうするべきなのかは見えてきません。

なぜ同じ仕事ばかりで新たな仕事を与えられないのか

新たな仕事を与えられず、ずっと同じ仕事ばかりを続けることになれば飽きてしまうのはもちろん、成長を実感できなくなりつまらなくなってしまうのは当然です。

ではなぜあなたは同じ仕事ばかりで新たな仕事を与えられないのでしょうか。もっと深く考えてみましょう。

今の仕事を代わりにやる人がいないからなのか、上司に部下を成長させるつもりがないからなのか、仕事がそれしかないからなのか。会社のシステムとしてそういうものだからなのか。

「飽きた」で終わらせず、なぜそうなってしまったのかを一歩踏み込んで考えてみましょう。

なぜ人間関係に不満を感じているのか

人間関係であれば、なぜ、どういうところが自分に合っていないと感じるのか、どういった人間関係を望んでいるのかといったことを考え、さらにそうなってしまっている原因についても考えてみましょう。会社としてそういう社風だから、上司がそういった雰囲気を好む人だから、色々とさらに深い原因は考えれるはず。

なぜ満足できない評価になってしまっているのか

しっかり評価して貰えなかった原因はなんでしょうか。

上司が客観的に判断してくれる人ではなかったから。好き嫌いが激しいから。学歴による派閥があるから。そもそも評価指標が実態に則していないから。

単に評価がされなかったと不満を感じるのではなく、それがなぜかを考えなければ対策も生まれないし、辞めるかどうかの判断もできません。

環境ではなく、自分に原因がないかを考えてみる

さらに深く理由を考える場合、注意しなければいけないのが環境のせいばかりにしないということです。原因はあなた自身にもあるかもしれません。

意識して考えないと、つい環境ばかりのせいにしてしまいがちですが、もし実は原因が自分にあるにも関わらず環境のせいばかりにしていれば、たとえその会社を辞めたとしてもまた同じことで悩みます。

仕事をつまらないものにしてしまっている要素はないか

やりたいことができなかった、ギャップが大きかった。その時、あなたはどうしましたか?

この仕事はつまらないと決めつけ、仕事と真剣に向き合わってこなかったという人もいるのではないでしょうか。

一度その仕事をやることになった以上、ぜひ楽しもうとする努力はしてみるべきです。ギャップなんておそらくどんな仕事についても多かれ少なかれあります。そこで前向きに取り組むことができなければ、この先どんな仕事に就こうがおそらく「つまらない」と思ってしまうでしょう。

もちろん楽しもうとやるだけやってみたけど、やっぱりだめだったということだってあるでしょう。他に強くやりたいと思っていることがあるならなおさらです。

ただやる前からつまらないと決めつけてしまうと、もしかしたら楽しいと思えるはずだった仕事もつまらないとしか感じられなってしまいます。

新しい仕事を与えて貰えない要素はないか

同じ仕事ばかりで飽きてしまった。ではなぜ新しい仕事を与えてもらえないのでしょうか。

もちろん会社側や上司に問題がある場合もあるでしょうが、そればかりとは限らないはずです。

あなたの仕事ぶりがまだ認められておらず、ステップアップする段階にはないとみなされているのかもしれません。

上司にアピールできておらず、上司は今の仕事に本人が高いやりがいを感じていると思っているのかもしれません。

今の仕事、最低限のことはできるようになったかもしれませんが実は与えられた仕事の範囲内でまだまだやれることが残っているのかもしれません。

自分に原因がないか。本当にそう言い切ることはできますか?

人間関係が上手くいかないのは自分にも責任はないか

人間関係が上手くいかない原因は、本人にあることも多いです。

最初から拒絶してしまっていませんか?自分には合わない、自分とは違う人間だと決めつけ、馴染もうとする努力をしてみましたか?

もちろん性格はそれぞれですから、合う合わないもあるでしょう。それは仕方がないことです。

しかし、馴染む努力は必要なことです。

この先、人間関係はころころ変わっていきます。たとえ転職して一度は自分に合った良い人間関係ができたとしても、自分や周囲の異動等で変わっていきます。だからこそ、合った場所を探すのではなく自分から合わせていくということも、会社をつまらないものではなくする為には大切な能力です。

本当に客観的に見ても評価は高いか、アピールできているか

実力・成果に見合わない評価をされてしまうという人は確かにいます。

しかし、周りから見ていると正しい評価なのに本人は不満を感じていて文句を言っている人も少なくないように感じます。

自分を過剰評価していないでしょうか。本当に高く評価されるべき人なのでしょうか。自信を持つことは大切ですが過剰評価は今後の自分の仕事にも悪影響を及ぼすので、気を付けなくてはなりません。

そしてもう一つ大切なのは、上司にしっかりアピールすることです。

上司はしっかり見ていてくれるなんて勘違いをしないでください。よく見てくれている上司もいますが、自分からアピールしなければよくわかってくれない上司もいます。

仕事は自己満足で終わってはいけません。自分で上げた成果は自信を持ってアピールしましょう。

辞める前、転職する前に注意すべきこと

もしここまで考えた上で、今の会社ではやっぱりつまらないままだから転職した方が良いというなら、思い切ってしてみると良いでしょう。

ただいくつか注意して下さい。

つまらないことから脱却する為に他のことを捨てても良いのか

今のつまらない会社からもっと楽しいと思える会社を探そうと思った時、もしかしたら給料が下がる、休みが少なくなるなんてこともありえます。

例えば大企業からベンチャー企業への転職はまさにこの例です。

しかし、これはさらに慎重になり覚悟を持たなくてはなりません。

楽しさを追い求めて給料や働きやすさを捨てて転職したものの、すぐに後悔することになったという人が数多くいる為です。

もちろんその転職を行って大正解だったという人もいますからだめではありませんが、あらかじめ覚悟しておくことは必要だと思います。

もし覚悟が決まらないなら、今の条件を落とすことない範囲でできる転職を考えなくてはなりません。

仕事を辞めるのは転職先が決まってから

もっと楽しい会社に!と思って仕事を辞めたとして、あなたが望むような会社に転職できるなんて保証はどこにもありません。

もしかしたら辞める前の会社に比べ、もっとつまらなくて条件の悪い会社にしか転職できないかもしれないというリスクもあります。

確かにつまらない会社は一刻も早く辞めたいという気持ちもわかります。しかし早く辞めることができるというメリットに対し、デメリットがあまりにも大きすぎます。

ですから特別な理由がない限りは転職先を決めてから仕事を辞めるという流れを守るようにしましょう。

安易にフリーランスという道を選ばない

中には転職ではなくフリーランスという形を選ぶ人もいますが、まだ何も実績がない段階でこの道を選ぶのは危険です。

少なくとも副業という形で実績を作り、貯金も作り、安定した収入と生活が確保されてからにしましょう。

安易にフリーランスを選んだものの思っていた以上に稼ぐことができず、貯金を切り崩して生活していたが底をつき、結局会社員に戻るがブランク期間もあって望むような転職はできないなんてことも可能性としてあるのです。

真剣に考えれば転職は成功する

転職に失敗した、転職して後悔したという人に話を聞くと、たいして深く考えず、先のことも想像せず、感じた不満から勢い任せに行ってしまっている人が多いです。

おそらくもっと真剣に考えた上で転職するかしないか、どういった会社へと転職するかしないかと決めていれば失敗しなくて済んだでしょう。

もしあなたがまさにこれから転職しようと考えているならば、ぜひ勢いや思い込みではなくしっかり自分と向き合い現実を直視しどうするかを決めるようにしてください。

おすすめ転職サービス

最後に当サイトでおすすめする転職サービスを紹介します。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。