仕事ができるかできないかは、単に出世できるかできないかを左右するだけではなく、会社生活自体が過ごしやすいものになるかどうかにも大きく影響することであり、仕事ができないことによってかなり辛い思いをしている人は少なくないと思います。
中には仕事量が少なく、責任も重い仕事を任せられることがないのでむしろ楽なんていう風に割り切ることができている人もいると思いますが、ほとんどの人はそうではないはず。
あまりに辛く、会社に行くのが嫌で嫌でたまらず、もう行きたくない、仕事を辞めたいと思うようになってしまっているのではないでしょうか。
仕事ができないというのは想像以上に辛い
仕事ができないというのは、想像以上に辛いと感じることです。
上司からは毎日のように怒られ、周囲からはできない人の烙印を押されバカにされる。
仕事が遅かったりミスすることで他の人の仕事を増やしてしまうことで人間関係も上手くいかなくなる。
仕事ができない自分が恥ずかしく、情けなくなって嫌いで仕方がなくなる。
いいことなんて何もありません。
そして実際これが原因でストレスに耐えきれず辞めてしまった人、体を壊してしまった人も多いのが現実です。
仕事ができない人がまずすべきこと
では仕事ができず辛いと感じている人はどうすればいいのでしょうか。
他人の目なんて気にしなくていい。自分は自分のペースでリラックスして進めればいい。自分で自分を認めてあげればいい。
そんな解決方法も人によってはありなのかもしれません。
ただそんな簡単に自分の心をコントロールすることができる人はいないでしょうし、なにより会社が仕事をする場である以上、チームとして仕事をする以上、そして給料を貰っている以上、はやはり根本的な解決にはなりません。
結局はある程度、人に迷惑をかけないレベルで仕事ができるようになるしかないのです。
ここではその為にまずすべきことを紹介します。
これまでのことを振り返ってみる
あなたがまず行うことはこれまでのことを振り返ってみること。
- なぜミスが多いのか
- 何に時間を使っているのか
- 仕事ができる人と自分は何が違うのか
- 何故仕事ができないという印象を持たれてしまうのか
- 何故関係者と上手く関係を築くことができていないのか
- 何故怒られたのか
特に他の人と比較をしてみることで見えてくることは多いはずです。
その時に気を付けなくてはいけないのは知識、経験がないということで片付けてしまわないこと。
中には知識、経験がないような仕事でも周りの人に協力して貰うなどしてスムーズに仕事を終わらせることができる人もいます。
単に仕方がないと終わらせてしまうのでなく、どうすれば補えるのかまで考えるようにしましょう。
これをやることで見えてくる仕事ができない原因として例えば以下のようなものが挙げられます。
- 話をわかったつもりになっていて、曖昧なまま仕事を進めてしまっていた
- 複数の仕事を自分の中で整理できてなく、目の前の簡単な仕事ばかりに手をつけていた
- 人に話を聞きにくく何でも自分でやろうとしてしまっていた為に時間がかかってしまっていた
仕事ができない現状から抜け出す為にはまず原因を把握すること。
そしてその原因は自分で見つけなくてはなりません。
基本的なことを意識する
仕事は基本的なことを意識するようにしましょう。
もちろん最初に基本として教えられたことにも、やりにくいことがあったり、無駄なことがあるかもしれません。
それでも最初は基本を重視。自分がやりやすいように進めるのは、もう少し仕事ができるようになってからです。
仕事ができないにも関わらず自分がやりやすいようにやることは、抜け漏れが起きたりミスを引き起こす要因となります。
嫌なことから逃げない
仕事では、嫌だと感じることもたくさんあるでしょう。
上司や先輩への相談・報告であったり、関係者が嫌がりそうな話を持っていくことであったり。
そしてそんな嫌なことは、できることならやりたくないと思うのが当たり前。
ただ仕事においてそういったことから逃げたり、後回しにしてしまうことはさらに大きな問題を引き起こす原因となります。
他にもわからないことを恥ずかしいと思いわかったふりをしたり、怒られることが嫌だからごまかしてしまうなんてことも、その場はしのげても長い目でみたら問題を引き起こす原因。
嫌なこと、やりたくないことこそ逃げずにさっさと終わらせる。
今より仕事ができるようになりたいと思うのであれば絶対に必要なことです。
仕事は終わりを意識する
仕事では終わりをしっかり意識することも大切なこと。
仕事の終わりの形と期限、そしてそうなる為の手順を仕事をスタートさせる前に考えていますか？
それができていないとやるべき仕事の順番を間違えて、納期に間に合わなくなり他の人に迷惑をかけることになったり、焦るあまりにミスをすることになってしまいます。
ぎりぎりで良しとしない
仕事を終わらせることをぎりぎりで良しとすることは止めましょう。
仕事ができない人は、なんでもぎりぎりで計画たてて結局仕事が納期に間に合わないことが多いです。
仕事というのは思っている以上に時間がかかるもの。
意外に難しいことがあったり、関係者に話を聞かなくてはいけないが中々答えを貰えなかったり、上司から修正を受けたり、何かしら起こるものです。
にも関わらず余裕を持って仕事をしていなければ、仕事が間に合わないのは当たり前。そして仕事ができないのは当たり前です。
まだ余裕があるからとだらだら過ごしたり、無駄なことに時間を使っていませんか？
無駄なことにこだわりすぎない
仕事ができない人が仕事に対してこだわりを持っていても、それが周りに良い風にうつることはほとんどありません。
無駄に頑固で言うことをきかない、言った通りにやらないから仕事ができない、融通が利かないので使いづらい。
そんな風に思われるのが関の山です。
こだわりを持つのは仕事がある程度できるようになってから。
仕事ができないうちは、上司や先輩の意見を重視することが大切です。
それでも辛いと感じたら環境を変えることも大切
仕事ができなくて辛いと感じる人は、まずはその原因を把握し一つずつ解決していくことが大切。
いきなりトップクラスまで仕事ができるようになる必要はありません。
年齢相応の仕事ができるようになりさえすればいいのです。
これまでに失った信頼をすぐに取り返すことは難しいですが、これからの仕事を一つずつ確実に行えばきっと今よりは過ごしやすい会社生活を送れるようになるはずです。
ただどうしても辛く、もうこれ以上会社に行くのはきついという場合は環境を変えることも大切。
なんとか上司に異動させてもらったり、仕事を辞めたって構いません。
私の周りでも異動した途端に仕事で成果を上げることができるようになった人もいるし、転職したことで仕事が楽しいと感じることができるようになった人もいます。
大きなストレスを感じながら無理に働き続けても状況は悪化するだけ。
心機一転すっきりした気持ちで働くことができる環境を探すことも大切なことです。
転職活動を始めてみては？
仕事を辞めたいと感じているならば、まずは転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
仕事を行いながら転職活動を行っていれば、良い転職先が見つかった時点で転職に踏み切ることができるのでそれほどリスクも高くありません。
まずは転職サイトや転職エージェントに登録して良い求人がないか調べるところから始めてみましょう。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- マイナビジョブ20s
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
doda
| 対象の年代 | 25歳～34歳 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・特に技術職、営業職を希望の方 |
dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。
エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。
その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
マイナビジョブ20s
| 対象の年代 | 20代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・20代の方 |
マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。
一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。
扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。
転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。
