転職活動、就職活動を始めるにあたり、絶対に避けたいのがブラック企業の存在。
労働基準法に違反したサービス残業などの労働条件。
初期の雇用契約と違う安すぎる給料。
毎日のように浴びせられる罵声などのパワハラ。
あまりにひどいと、うつ病になり、過労死につながることも。
絶対に避けたいですよね。
そこで、今回はブラック企業の見分け方を紹介します。
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ブラック企業の見分け方
絶対に避けたいブラック企業。
どのように見分ければいいのでしょうか。
見分け方を紹介します。
求人を出す頻度が高い企業は怪しい
ブラック企業の特徴としてあげられるのが、離職率の高さ。
あまりにもひどい労働環境の為、すぐに人が辞めてしまうという特徴があります。
ということは、常に人手不足の状態が続きます。
その結果、かなりの頻度で求人広告を転職サイトやハローワークに掲載するということになります。
初任給の異常な高さには要注意
ブラック企業を見分けるポイントの一つが初任給。
新卒時だけではなく、転職時の提示される給料も要チェック。
同じ業界にくらべて、やけに高い給料はかなり怪しいです。
もちろん、もらえることができるのであればありがたいですが、実際にはそのような額を貰えないことが多いです。
会社側も利益をあげる為に、人件費を抑えたいはずです。異常に高い初任給には注意しましょう。
リクナビネクスト
を使うと転職市場価値がわかるので、あまりに乖離があるようなら気をつけたほうがいいです。
インターネットの掲示板でチェック
インターネットで検索してみると、それなりに大きな企業であれば、評判がでてきます。
これが一つの指標になります。
たた、気をつけなくてはいけないことは個人的な意見であり、客観的な意見ではないことが多いこと。
書く人が本当のことを書いているか、そうではないかを見極めなければなりませんが、これがなかなか難しい。
また、中小企業などは、過去に働いたことがある人も少なく、検索してもでてこないことが多いです。
成果主義という言葉を前面に押し出す
ブラック企業の見分け方の一つとして、求人広告において成果主義を前面に押し出しているという点があります。
終身雇用制度や年功序列といった、従来の雇用の形がくずれ、最近は成果主義を推進するようになっています。
大企業でも、この傾向が強くなってきたことは確かです。
ただ、この成果主義をあたかも魅力あるかのように求人広告載せ、人を集めるブラック企業が多いです。
実際は、成果主義なんていうものは口だけで、絶対に達成できないノルマを課し、達成できないことを理由に給料を安くおさえるのです。
未経験者歓迎は要注意
中途採用において、企業は通常、経験者を望みます。
未経験者は教育に時間もお金もかかってしまいますから。
未経験者を雇うなら、新卒社員のほうがいいですよね。
にもかかわらず、未経験者を歓迎しているということは、何かしらの理由があります。
中小企業なんかだと、経験者を募集してもなかなか人がこない為である等、優良といわれる会社でもそういった場合があります。
ただ、やはり未経験者歓迎と募集をだしている会社にブラック企業が多く含まれていることは確かです。
ブラック企業は人手が足りていない、社員を使い捨てだと考えているなどといった理由のためです。
もし、転職の際にこれまで働いていた職種とは異なる職種で働く場合には、未経験者を歓迎している企業に応募することになりますが、その時には特にその会社についてよく調べるようにしましょう。
ハローワークよりも転職サイトが安心
ブラック企業の見分け方というよりは、ブラック企業を避ける方法ですが、ハローワークではなく転職サイトを使うということがあげられます。
転職を考えた際、企業選びはハローワークを使う場合と転職サイトを使う場合があります。
転職する側としてはどちらも同じようの思えますが、企業側にとっては求人をだす際に、多くの違いがあるのです。
まず、ハローワークは求人をだすのが無料です。そして、ハローワーク経由で採用すると補助金をもらえることがあります。
一方で、転職サイトは求人広告をだす際にお金がかかる、転職サイト経由で人を雇うとお金がかかるという特徴があります。
この2つの違いから、どちらにブラック企業が多いかわかりますよね。
ブラック企業は離職率が高く、次から次へと求人が必要とされる為、毎回お金を払ってはいられません。
一方、しっかりした会社であれば、お金を払ってでも優秀な人材をとりたいのです。
これが転職サイトが安心という理由です。
まずは転職サイトをみることから
まずは第一歩として、転職サイトを色々と見てみることからはじめてください。
見るだけでも現状を把握できる為、今後の自分についても考えるいい機会になります。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
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大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
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次にリクルートエージェント。
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dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
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ブラック企業は絶対に回避しなければならない
ブラック企業の見分け方を紹介してきました。
ブラック企業は絶対に回避しなければなりません。
精神的な面で追い込まれ、うつ病などといった病気になる可能性があったり、
いくら働いたところで、スキルが全く身につかなかったり、
安すぎる給料で、まともな生活を送れなかったり。
あなたの人生にとって、それは決して喜ばしくないことです。
ですから、就職活動、転職活動の際にはしっかり見極めるようにしましょう。
