24歳は大卒であれば新卒入社から1,2年程、社会人を経験した方が多い年齢です。
学生時代の想像とは違った社会人生活に日々不安を感じていませんか？
入社してから気付いたブラックさや給与や福利厚生が少ないこと、会社の将来など、現状が不安で今の職を離れたいと思っている方も少なくないでしょう。
しかし、中には「入社1,2年程度で退職していいの？」と転職に踏み切れない人もいると思います。
ただ実際のところ、24歳であればまだ若く、20代後半になった時よりも転職しやすい状況です。
もし少しでも仕事に不満を感じていたり、将来への不安を感じているならば一度転職も考えてみることをおすすめします。
まずは面談をして自分の市場価値を確認しよう
自分のスキルや年齢を考慮した年収の目安を知りたい方はまず面談をしてみましょう。
転職サイトに登録するだけでも情報は確認できますが、面談をすることでより市場価値の把握が正確になります。
自分は年収が上がらないと思っていても、面談を通じて自分の市場価値の高さに気がつけるかもしれません。
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24歳女性の転職は先を見通すことが大切
女性の転職において一番重視するべきなのは、長期的なライフプランを意識することです。
「まだ若いから」と先延ばしにせず今見直すことには理由があります。
女性ならではのライフプランを考え直すタイミング
令和になり、男女平等政策が推し進められていますが、女性のキャリアはまだまだ出産、育児の影響を受けやすい状況です。
社会人生活を数年経験して自分のペースが掴めてきて、新卒時よりも将来が明確になってきた今が、この先のライフプランを見越してキャリアプランを考えなおすタイミングかもしれません。
「結婚・出産といったライフイベントのために融通が利く会社に勤めたい」「結婚式を挙げたいから逆算してお金を貯めたい」「ライフイベントよりも、仕事を重視する生活が自分には向いている」
何を重要視するかは人それぞれですが、より理想に近づく為に今一度考え直してみましょう。
また、24歳は第二新卒枠で入社することが出来るので、転職のリスクが一番少ないタイミングです。
注意するべきなのは、新卒カードが一回きりのように、第二新卒枠が使えるのも一度だけという事。
どうして転職したいのか？どうなりたいのか？しっかりと自分の軸を考えて、第二新卒枠を有効活用しましょう。
24歳女性が転職市場で需要がある理由
女性は若いうちにライフプランを見直して、転職を決断したほうが良いと述べました。
ここではその理由について解説していきます。
第二新卒として需要がある
24歳は第二新卒枠として企業側から高い需要があります。
需要が高まっている理由は、基本的な社会人マナーが備わっているので育成コストを抑えることが出来て、それでいて今後の成長も期待できるという企業にとって大きなメリットがある為です。
吸収力・柔軟性を買われるポテンシャル採用が多いので、未経験でも採用されやすくスキル無しでも転職可能です。
転職市場では年齢を重ねるにつれて、経歴や実績で判断されるようになってしまいます。
そのため、このタイミングを逃すと、未経験やスキルがない人は選考に残るのは難しくなってしまうのは事実です。
企業が女性の割合を高めたがっている
男女雇用機会均等法により、年々女性が重要ポストにつく割合は増えています。
また、女性に限らず多様性に寛容であることが、世間からの企業の評価基準の1つとして重要視されつつあります。
その為、大企業を中心に女性従業員の割合を高めたい企業が増えているのです。
他にも、男性社員に対しての育休を積極的に取り入れるなど、新しい時代に合った環境つくりを始めている企業も多いです。
これらの改革的な動きの理由としては、企業としても時代の変化に合わせた多様性に順応する前例を作りたいという狙いがあるのです。
このような理由から多くの企業は、女性が活躍する社会にする為に、中途採用市場においても女性に焦点を絞った採用活動を行っています。
24歳女性が転職を成功させるポイント
需要があると言っても対策無しで転職に挑むのはNG。
需要の高さを最大限活かすためにも、ポイントを押さえることが大切です。
転職の目的・理由をはっきりさせよう
まず現職で何が嫌だったのか、なぜ転職したいのかをはっきりさせましょう。
理由を洗い出すことで、今後どう行動すればいいのか方針が定まります。
原因が分からないまま、同じミスを繰り返すのは勿体ないことです。
面接官からの「どうして早くに転職を決意したのか」という質問にも答えることができて、印象も上がります。
どうなりたいか将来のビジョンを明確にしよう
キャリアプランを考えて、逆算して行動していきましょう。
まだ若いので未経験職にも挑戦できますし、スキルも伸ばすことができます。
闇雲に転職すると現在よりも賃金が低くなる可能性も十分あります。目標を定めて、転職の軸を確立させましょう
自己分析をして優先順位を定めよう
新卒の就活同様、自己分析は大切です。
もしあなたが就職に失敗しているのであれば、その重要性が身に染みて分かっているのではないでしょうか。
自分の向き不向きをはっきりさせて、ミスマッチを防いでいきましょう。
また、自己分析をすることで優先順位を定める事ができます。
転職先に求めるものは何か、自分が今後譲れないことは何か。
給与、福利厚生、通勤時間、職場環境、やりたいこと、どれが一番大切なのか優先順位を決めましょう。
譲れない条件を決めておくことで、100%満足とは言えなくとも、自分の納得した転職ができるでしょう。
突然のライフイベントに対応できる職場か確認しよう
女性は男性よりもライフイベントにキャリアが影響されやすいです。
その為、長期的なライフプランにあった職を選ぶことが大切です。 今の職場は出産・育児に協力的か確認してみましょう。
もし違うのであれば、今のうちに福利厚生の体制が整った企業にいく事がおすすめです。
また、今予想していなくても将来ライフイベントを理由に長期的に休まなければいけなくなるかもしれません。
突然の事でも対応できる余裕のある、体制の整った企業を選びましょう。
在職中の転職活動がおすすめ
転職活動にかかる期間の平均は3〜6ヶ月。
退職間際は引き継ぎ書作成や面談など意外とやることが多く、転職活動に本腰を入れることが難しいです。
在職中に探しておくことで焦らずに自分の条件に合った求人を探すことができます。
また、短期間で効率よく転職するために、在籍中に応募する企業はある程度ピックアップしておきましょう。
在職中の転職活動なら転職エージェントを利用することをおすすめします。
忙しい日々の中で自己分析や企業研究をする暇がない方も多いと思いますが、転職エージェントはそういった転職の煩わしさを全て請け負ってくれるサービスです。
働き方を変えるなら年齢的にも今がベスト
24歳の女性は、第二新卒枠で転職活動を行えるため、多くのアドバンテージがあることが分かりました。
ただ、そうは言っても、しっかりと対策を練っていくことが重要です。
また、転職活動で注意するべきことは歳をとるにつれて経歴や実績で判断されてしまうので、働き方を変えるチャンスが年々減っていくことです。
女性の場合、これから結婚や出産、育児などにより仕事との両立が難しくなってくる時が来るかもしれません。
そのため、今の会社は福利厚生が充実していないと感じているならば、早めに環境を変えることが必要です。
転職エージェントを活用しよう
第二新卒を最大限利用するためには、転職エージェントを活用するべきです。
使用料は無料で、キャリアプラン相談目的でも利用できることが特徴です。
はじめに女性は長期的なライフプランにあった職を選ぶことが大切だと述べましたが、実際に考えようとしても一人ではキャリアプランを立てづらいという人もいると思います。
そこで、エージェントを活用することで、プロの視点で共に今後のキャリアプランを練ることが出来るのです。
他にも、以下のようなサポートをしてくれるので、あなた一人で活動するより効率良く進められます。
- 履歴書添削
- 面接対策＆模擬面接
- 求人紹介
- スケジュール調整
例えば面接練習では、「24歳という若い年齢でどうして会社を辞めたのか」といった聞かれるであろう質問に万全の体制で臨むことができます。面接で落ちるのは時間もロスしてしまい、非常に勿体ない事です。
また、履歴書作成サポートでは年齢以外にもアピールポイントを用意することが出来ます。
転職エージェントを活用して、自分の強みを理解し、マッチする企業選びをしていきましょう。
まず面談をしてみる価値のある転職エージェント
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まだ方向性の定まっていない方でも、まずは仕事の悩みや不安を相談してみることをおすすめします。
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各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。
