中途採用の筆記試験、一般常識問題や適性検査、論文はどう対策すればい?

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中途採用の筆記試験、一般常識問題や適性検査、論文はどう対策すればい?

中途採用では、履歴書の書類選考や面接以外に、一般常識問題や適性検査等の筆記試験を行う場合もあります。

この筆記試験は、あくまで補足程度であることも多いですが、安易に考えてしまうと、この結果が原因で落ちてしまうこともありますから、疎かにしてはいけません

そこで、今回は転職時の一般常識問題や適性検査の対策について紹介します。

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中途採用の筆記試験

では、まずは中途採用の筆記試験において、どういったものが行われるかについて紹介していきます。

筆記試験の概要

中途採用において、筆記試験は必ずしも行われるわけではありませんが、実施する会社は増えていってます。

筆記試験を行う目的は、履歴書や面接の補完です。

転職では面接を最重要視することがほとんどですが、面接だけではわからないこともあるのは当然であり、その部分を補う為に行われ、性格に問題がないか、社会人としての一般常識が身についているかといった点を見ます。

企業によって、職種によってどれだけ筆記試験の結果を重要視するかは、様々であり、単に一定基準をクリアしてればあとは面接次第とする場合もあれば、面接と合わせて総合的に判断する場合もあります。

筆記試験で多く行われるのが、一般常識問題、適性検査、論文です。

全て行う企業もあれば、どれか一つしか行わない企業もあります。

一般常識問題

一般常識問題は、その名前のとおり、一般常識がどれほど身についているかというものを調べる試験です。

国語、数学、英語の中学卒業程度の問題や、時事問題であることが多いですが、会社によっては政治、経済などの社会、物理や化学などの理科を行うこともあります。

適性検査

適正検査は、中途採用でも最も実施している企業が多い検査です。

適性検査には、性格検査と能力検査の2種類があります。

性格を見極め、望んでいる人材であるかをみる性格検査と、論理的思考力や語彙力、理解力といった能力を持っているかを見る能力検査があります。

適性検査を実施するとなっていても、それが性格検査のみの場合もあれば、性格検査、能力検査のどちらを行う場合もあります。

論文

決められたテーマについて、文章を書くという論文もまた、中途採用の場でも行われるようになってきました。

論文を実施する目的は、文章力、論理的思考力といったものを見る為です。

転職希望者に最も苦手だと思う人が多いのではないでしょうか。

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筆記試験の対策

あくまで、転職で最も大事なのは面接ですから、そこまで重く感じる必要はありません。

とは言え、試験としてある以上は、ある程度対策を行う必要があります。

対策に関しては転職エージェント(リクルートエージェントなど)を利用していれば応募する企業に対する傾向と対策を打ってくれるのですが、転職サイト経由ならば自分で行わなくてはなりません。

一般常識問題

まず、一般常識問題については、本屋にある一般常識問題の対策本を1冊やりましょう。

2冊も3冊もやる必要はないので、1冊を繰り返し解くことが大切です。

基本的には簡単な問題なので、繰り返しやることで、徐々にに思い出すことができてきます。

ただ、これだけでは不十分となってしまうのが時事問題です。

社会人として働く以上、社会に何が起こっているのかということに関心を持っていなくてはなりません。

ですから、普段はニュースなんて見ていないとしても、転職を考えた時点でまずはニュースをチェックする癖をつけましょう。

さらに、自分が希望している業界については、特に注意し、できれば雑誌などからも情報を入れたほうがいいです。

適性検査

適性検査のうち、能力検査は一般常識問題同様に問題集を解いていけばいいです。

ただ、難しいのは性格検査です。

あまり正直に書いても、企業の欲しがる人材にマッチできないし、かと言って嘘をつくと矛盾が生じてしまったり、面接の時にばれてしまいます。

性格検査を上手く乗り切る為に、まず企業が求める人物像や企業が嫌いな人物像をイメージしてください。

例えば営業の仕事であれば、人とかかわることが嫌いな人は避けたいですよね。

今いる自分を、企業が求める人物像に近づけた状態でイメージし、回答を行うようにしてみましょう。

論文

論文は、自分で対策しようと思っても、実際に書いた文の評価がどうなのかということがわからない為、どう直していいかもわからないという難しさがあります。

論文の対策をする上で、まずは文章の基本を学んでください。句読点の付け方、話の流れといったものを、参考書を読んで知りましょう

以外にこれができていない人が多いです。

それを読んだ上で、内容のクオリティを上げていく必要があります。

その為には、他人の対策を使うことが必要である為、転職エージェントに添削してもらうのがいいでしょう。

筆記試験の内容によって受けないのはもったいない

よくいるのが、筆記試験があるからこの会社を受けるのは止めようという人。

しかし、これは非常にもったいないことです。

筆記試験はそんなに重たく考えず、行きたいと思える会社があるならば、ぜひ受けてみてください。

筆記試験が嫌だということは、みんな思います。

逆に言えば、筆記試験をなんとかできれば、有利にたつことも可能なのです。

まずは、筆記試験があるかないかは気にせず、転職したい企業を受けるようにしましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

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