新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ仕事辞めたい新入社員が転職する頃?

新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ仕事辞めたい新入社員が転職する頃?

あなたの会社では上手く新入社員を育てることができていますか?

新卒でこの春入社した新入社員の方は。上手く会社生活を送ることができていますか。

まあなかなかうまくはいかないもので、すでに周りでは辞めていった人もいるのではないでしょうか。

また、新入社員の方であれば、そろそろ仕事を辞めたいと感じている人もいるのではないでしょうか。

実際、入社3年以内に辞める新卒社員も多いです。

そこで、今回は新卒社員の3年以内の離職率について紹介します。

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離職率とは

まずは簡単に離職率とは何かについて説明していきます。

離職率の定義

まずは離職率の定義を確認しましょう。

離職率(りしょくりつ)は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間(たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年)のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。

引用: Wikipedia

離職率とは簡単にいうと、ある期間内でどれだけの割合の社員が辞めたかを示した率です。

この離職率によって、会社の定着率がわかり、その会社が優良企業かブラック企業なのかを推し量る判断材料として使われます。

ただ、離職率を見るときに気をつけなくてはいけないのがその期間です。

よく使われるのが、3年以内の離職率ですが、3年っていう期間で示すなんてことはまったく決められていないんです。

例えば離職率を1ヶ月という短い期間で算出しても問題なし。そこはそれぞれの会社次第です。

どうせ入社するなら、離職率の低い会社で働きたいものですが、ただ、数字のトリックには気をつけましょう。

例えば入社後1ヶ月だけは教育期間として、新入社員が辞めないように優しく接して、1ヶ月たった後で急に厳しくなり、会社を辞める人が増える。

これでも1ヶ月の間だけ会社をやめる人がいなければ離職率は0%なのです。

「離職率0%」って謳っている会社があっても、それはたった1ヶ月の期間で算出した離職率なのかもしれませんよ。

就職を決める時には気をつけたほうがいいですね。ブラック企業が蔓延してますから。

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

離職率の計算方法

離職率の計算方法は、会社によって多少変わりますが、おおよそ以下のやり方で算出します。

ある基準となる日にいた人数のうち、一定期間を経過した後で辞めた人の割合。その期間に入社した中途採用者等は含まない。

例えば、4/1に在籍していた100人のうち、1年以内に10人辞めれば離職率は10%です。

新卒社員の3年以内離職率の場合は、4/1に入社した人数のうち、3年以内に辞めた人数が何人いたかという計算をすることになります。

離職率の調べ方

離職率は、企業選びの際の重要な指標となります。

調べ方の一つとして挙げられるのが、就職四季報です。

四季報には大卒3年以内離職率が掲載されています。

ただ、大手企業しか載ってなく、さらには無回答であるNAとしか記載されていない場合もあります。

もっとも良いのは、そこで働いている知人を見つけ、直接聞くことです。

確実な数字はわからなくても、どの程度になりそうかは把握することができます。

新卒社員の平均離職率、平均と推移

各学歴ごとの平均離職率は以下のとおりとなっています。

厚労省;新規学卒者の離職状況に関する資料一覧

中卒新卒社員の平均離職率

中卒

  • 1年以内離職率・・・41.5%(平成27年度就職者)
  • 2年以内離職率・・・59.2%(平成26年度就職者)
  • 3年以内離職率・・・63.7%(平成25年就職者)

中学卒の離職率はかなり高いです。

1年以内でも約半数、3年以内では新卒者の10人に6.5人は辞めてしまうのです。

高卒新卒社員の平均離職率

高卒離職率

  • 1年以内離職率・・・18.1%(平成27年度就職者)
  • 2年以内離職率・・・31.4%(平成26年度就職者)
  • 3年以内離職率・・・40.9%(平成25年就職者)

中学卒業者の離職率からみるとだいぶ低いですが、

それでも3年以内になんと、新卒者の10人に4人は辞めてしまうのです。

短大卒新卒社員の平均離職率

短大卒

  • 1年以内離職率・・・17.9%(平成27年度就職者)
  • 2年以内離職率・・・30.2%(平成26年度就職者)
  • 3年以内離職率・・・41.7%(平成25年就職者)

高卒者の離職率とほぼ変わらないですね。

大学卒新卒社員の平均離職率

大学卒離職率

  • 1年以内離職率・・・11.8%(平成27年度就職者)
  • 2年以内離職率・・・22.8%(平成26年度就職者)
  • 3年以内離職率・・・31.9%(平成25年就職者)

大学卒の離職率は他の学歴に比べると最も低いですが、それでも10人に3人以上が会社を辞めます。

離職率の結果について

新卒社員の3人に1人以上の人が、3年以内には離職するという結果でした。

なんと1年以内でさえ、平均すると15%程度の人がやめてしまうのです。

実際に辞めた人でこれだけいるのですから、仕事を辞めたいと思っている人は、実はかなりの割合を占めていると考えられます。

ゆとり社員だとか色々言いますが、過去のデータをみると、最近に限る話ではないのかなという感じです。

新卒者社員が離職する理由

離職の理由として、以下のことがあげられます。

  • 思っていた仕事と違った。やりがいがなかった。
  • 給料が低かった。
  • 会社の環境になれなかった。
  • 職場の人間関係がつらい。

もちろん、他にも、キャリアアップの為など。前向きな離職理由もあります。

ただ、割合としては仕事を辞める理由はほとんどがネガティブなものが多いです。

私自身は、就職すると学生時代の楽しい時間とのギャップ、憧れていた仕事と実際の仕事とのギャップを大きく感じましたし、仕事を辞めたいとも思いました。

もちろん安易に辞めてしまうのはあまりよくないとは思いますが、しっかり理由があるのであれば無理に働き続ける必要はないと思います。

3年以内の離職は転職活動にて不利になるとも言われていましたが、第二新卒で転職というジャンルができたので、非常に転職もしやすくなっています。

特に最近は、第二新卒の需要は非常に増えており、大企業も採用枠を大幅に増やしています。

もし離職するのであれば実際に自分の市場価値はどれくらいなのか、リクナビNEXT で確認してみるといいでしょう。

業界別の新卒社員平均離職率ランキング

どういった、業界の離職率が多いか見てみましょう。

厚労省:新規学卒者の離職状況

高校新卒者

1位:教育・学習支援業・・・66.1%

2位:宿泊業・飲食サービス業・・・60.5%

3位:生活関連サービス業・娯楽業・・・59.4%

4位:小売業・・・51.4%

5位:建設業・・・48.3%

大学新卒者

1位:宿泊業・飲食サービス業・・・50.5%

2位:生活関連サービス業・娯楽業・・・47.9%

3位:教育・学習支援業・・・47.3%

4位:医療・福祉・・・38.4%

5位:小売業・・・37.5%

おおよそ納得です。上位の企業はブラック企業の職種としてよく聞きますからね。

離職は会社にとってデメリット、それでも辞めることは悪いことではない

離職率が高いということは、会社側にとっても雇用者側にとってもいいことではありません。

会社側にとっては、雇う為にもお金を使うし、育てる為にもお金を使うわけですから。

またそういったお金の損に加え、人材不足により仕事をこなせなくなってしまうこともあります。

雇用者側にとっても、転職活動をしなくてはいけなくなったり、また0から仕事を学ばなければならなかったりということがあります。

とはいえ会社で働いている側にとっては会社を辞めることが悪いことではありませんし、辞める権利があります。

しっかり考えた上で辞めて、次の会社に行くことは大きなメリットもあります。

実際、職を変え、未経験の分野に行くのであれば若いほうが転職には有利です。

第二新卒での転職

高い離職率に対し、転職活動において第二新卒というジャンルが確立されています。

3年以内の転職は不利であるとされてきましたが、今は全くないどころか、需要が急増しており、大企業も採用枠を増やしています。

特に未経験の分野は若い分、かなり有利に転職できるのが現状です。

実際、その需要の多さから第二新卒ナビという第二新卒に特化した転職サイトもでてきています。

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第二新卒の需要は急増、悩んだらまずやってみる

上記で紹介したように、第二新卒の需要は急増しています。

就職活動時に失敗して自分の就きたい仕事に就けなかったり、あまりにもひどい労働環境などで、仕事を辞めたい、転職したいと悩んでいるならやってみましょう

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場、転職サイトに経由で来るオファーの数も増えている為、非常に好条件で転職しやすい状況です。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、1分程度で終わる簡単な登録で市場価値や適正を調べられたり、転職者向け、社会人に役立つ情報が見れたりするのでかなり便利です。

転職サイトは、求人掲載数の多さ、匿名スカウト機能の充実さ、使いやすさを重視するといいかと思います。

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最大手の転職サイトであるリクナビNEXT は、転職者の8割が使っている、そして実際に使った人の評判が最も良いという不動のサイトです。

多くの人はリクナビNEXT を使いながら他の転職サイトで補うという形で利用しています。また、ある程度の方向性が決まったタイミングで下記で紹介しているエージェントを使う人も多いです。

求人掲載数が非常に多くスカウトメールが来る量は、リクナビNEXT が転職サイトの中で最大です。

さらに、自分の強み市場価値を調べることができるなど、様々な機能が充実してるのも特徴です。

転職を考えている人はもちろんのこと、適正年収や市場価値などを知りたい人、情報を多く仕入れたい人は使うことをおすすめします。

■公式サイト:リクナビNEXT

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お金も時間もかからず簡単に利用でき、損することはありませんから、まずは使ってみることです。

最後に

ちなみに私自身、入社1年くらいで辞めたくてしょうがなかった経験があります。

実際に転職サイトに登録し、転職活動をしました。実際に転職活動をしていると色々なことを考えます。

その結果、私の場合は今の会社を辞めずに働くことを選びました。

今ではそれが正解だったと思っています。特に辞めることを考えることもなくなりました。

辞める前に今一度、ゆっくり考えてみるのもいいのではないでしょうか。

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