仕事を会社に評価されない!過大評価される人と過小評価される人の違い

仕事を会社に評価されない!過大評価される人と過小評価される人の違い

頑張って仕事しているにも関わらず、会社に評価されないと不満を抱いている人も多いのではないでしょうか。

会社の評価制度は曖昧であり、なかなか正しく評価されることはありません。

過大評価される人もいれば、過小評価される人もいます。

ではどんな人が仕事を評価され、どんな人が評価されないのでしょうか。

関連:仕事で怒られるのが怖いと感じた時に知っておきたい対処法

関連:嫌われる人の特徴や性格。当てはまっていませんか?

関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?

スポンサーリンク

 過大評価される人、過小評価される人の違い

仕事を過大評価される人、過小評価されてしまう人には、仕事の進め方や会社での振る舞いが異なります。

顔が広さ

例え直接仕事では関係しなくても、様々な部分で付き合いを広げている顔が広い人は評価されやすいです。

一方、仕事で関係する人だけにとどまり、関係ない人とはほぼ絡まない人は、評価されないことが多いです。

顔が狭いということは、相手も自分のことを知らないということ。

同じ仕事で成果をあげたとしても、知っている人のほうが印象に残ります。

目立つ仕事をしているか

仕事には目立つ仕事と目立たない仕事があります。

実は目立たない仕事のほうが重要であることが多いのですが、評価される為には目立つ仕事をしなくてはなりません。

チームで仕事をしている時、皆が気づきにくいけれど、やらなくはまずい仕事をもくもくと潰す人がいます。

しかし、そういった仕事は目立たない為に評価されず、とにかく目立つ仕事ばかりしている人が評価されてしまう、すなわち過大評価されるということが起きます。

プレゼン、報告の上手い、下手

プレゼンや報告が上手い人ほど過大評価され、下手な人ほど評価されないことが多いです。

実際の仕事ぶりがどうかということは、上の人ほど見ていないし知らないことがほとんど。

ですからプレゼンや報告が全てとなってしまうのです。

たとえたいして仕事ができなくてもプレゼン、報告が上手ければ仕事ができる人間と思われ過大評価され、逆に下手だと仕事ができないと思われ過小評価されてしまうのです。

敵が多い、嫌われている

職場に敵が多かったり、嫌われているとどんなに仕事ができても評価されないことが多いです。

たとえ上司等、実際に評価する人にはそう思われていなくても、悪評は耳に入ってしまいます。

成果をあげればいいと思っている

よく、成果をあげればいいと思っている人がいます。

しかし、そういう人は評価されないことが多いです。

仕事で大切なことは実際に成果をあげることだけではありません。

後輩の指導することや、職場運営を良くしたりすることも大切なことです。

そこを疎かにしてしまうことはNGです。

これは過大評価や過小評価ではなく、自分の評価の認識が間違っていると言えるでしょう。

自信の有無

自信を持つことは、実は評価にもつながっていきます。

自信を持っていると、周囲に安心感を与えます。

逆に自信が無い人は周囲を不安にさせます。

たとえ後者のほうが仕事ができても、評価されるのは前者です。

自分の誤認識

頑張っているのに評価されない。成果をだしているのに評価されない。

実はそれは自分が考えていることだけであって、客観的に見ると実はそうでもないこともあります。

単なる自分の誤認識です。

実は正当な評価であっても、評価されていないと感じてしまっているのです。

やる気が見られない

本当にやる気があるかどうかではなく、やる気があるように見られるか、やる気が無いように見られるかでも評価は変わります。

評価する上司にとってみれば、やる気があるように見えるほうが良いに決まっています。

実際のところはわかりませんが、どう見られるかは大切なのです。

スポンサーリンク

仕事で評価されていないと感じたら

せっかく仕事を頑張って、成果もあげているにも関わらず、評価されずに出世できずに給料もあがらないのではモチベーションも下がります。

仕事で評価されていないと感じたら、自分が周囲からどう見えるかということを意識してみてください。

結局、仕事の評価をするのも機械ではなく人です。

もし評価されていないと不満を感じているのであれば、文句を言うだけでなく評価される為の方法を考えてみましょう。

とは言え、極端にひどい評価をされ、どうしようもない場合もあります。

それは上司がひどい場合、会社自体がひどい場合、同僚の策略など様々な理由があります。

また、一度評価が低くなってしまった為に、挽回不可能という場合もあります。

あまりにひどい状況となってしまった場合には転職して自分を評価してくれる会社に移るということを考えてもいいかもしれません。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

関連:頭が悪い人の特徴や話し方。当てはまっているならすぐ直そう。

関連:仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか

関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ