外資系企業の転職する際の注意点、特徴、年収や労働条件は?

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外資系企業の転職する際の注意点、特徴、年収や労働条件は?

年収が高い、成果主義といったイメージや、グローバルな仕事がしたいといった理由から外資系企業に転職を望む人も多いでしょう。

しかし、イメージだけで外資系企業に転職してしまうと、「こんなはずではなかった」と後悔してしまうことになる為、転職前に外資系企業についてよく知っておく必要があります。

今回は外資系企業に転職する前に知っておきたい外資系企業の特徴、年収、労働条件について紹介していきます。

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外資系企業とは

外資系企業とは、外国の資本が入っている企業のことを指します。

これに対し、日本の資本のみの会社は日系企業と言います。

インテルやアップルなどの日本法人は、外国資本が100%である為、純粋な外資系企業です。

また、ゴールドマンサックスといった、日本法人ではなく、日本支店という形をとっている企業も純粋な外資系企業です。

しかし、中には外国の資本も、日本の資本もある場合があります。日産自動車などがそれにあたります。

一応、こういった企業も外資系企業に入りますが、この場合、外資系企業の特徴が強い場合、日系企業の特徴が強い場合があります。

外資系企業の特徴

外資系企業は日系企業とは違った特徴があります。

とは言っても、上記で述べたように資本比率や、元々どこで設立されたかなどで異なります。

今回は日系企業に違う特徴を紹介しますが、全ての外資系企業に当てはまるわけではないので注意しましょう。

外資系企業は年収が高い

外資系企業は年収が高いというイメージを持っている人も多いでしょう。

確かに外資系企業は、日系企業に比べると高年収です。

実際、外資系企業に転職することで、年収が100万円以上アップした人や、新卒として入社後2年目に1000万円以上の年収になっている人もいます。

しかし、必ずしも生涯収入が高いとは限りません。

外資系企業は日系企業のように年功序列制度を採用していない為、年収が下がることもあれば、退職金もないことが多いです。

さらに、住宅手当や社宅といった福利厚生面もあまりよくないです。

成果主義

外資系企業は、年功序列制度ではなく、成果主義を採用しているというのもよく知られています。

年齢やによってではなく、仕事ができるかできないか、成果をあげれるかあげれないかということによって給料が決まります。

その為、年齢が若くても高収入となることもあるのです。

外資系企業では、年俸制をとることが多く、前年の成果に応じて1年間の年収が決まります。

日系企業では、年齢に応じて年収が決まり、下がることはほとんどありませんが、外資系企業の場合は、成果をだせなければ当然低くなってしまうというデメリットがあります。

クビになりやすい

外資系企業は年収は高いけど、成果をだせなければクビになるというイメージがあります。

しかし、これについては企業によってだいぶ違います。

まず、勘違いしてはいけないのが、外資系企業と言えども、日本の法律に従う必要があるということです。

そして日本の法律では、簡単に正社員をクビにすることができないようになっています。

ただ、外資系企業は成果主義を取り入れている為、日系企業に比べて「退職勧奨」を行うことは多いです。

退職勧奨とは、解雇ではなく従業員に対して会社を辞めるように促すことで、これ自体は違法ではありません。

しかし、従業員が合意しなければ退職させることはできませんから、合意をとる為に相当な額の手当をだすことが多いようです。

労働時間が長い

外資系企業だと、給料は高いけど労働時間がとても長いというイメージを持っている人が多いかもしれません。

しかし、それは業種によって大きく異なります。

金融関係だと長労働時間であることが多いようですが、むしろ日系企業よりも少ないほうが多いです。

外資系企業では、無駄な残業を良しとせず、決められた労働時間内で終わらせることが基本となります。

仕事が終わらないからといって残業すると、むしろ仕事ができないとみなされてしまうことも少なくはありません。

しかし、成果主義であることから、家に仕事を持ち帰っているという人も中にはいて、結果的に長労働時間となってしまっていることがあります。

英語は必須

外資系で働く以上、英語が話せないより、話すことができたほうがいいのは当然です。

しかし、必ずしも転職時に必要なわけではありません。

TOIECの点数を応募条件にしているところもありますが、全く応募条件にはしていない会社も多いです。

しかし、いずれは必要となることは多い為、入社後に勉強する必要があるでしょう。

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外資系企業に転職する場合の注意

外資系企業に転職を考える場合、日系企業とは異なる特徴を持っている為、注意しなくてはなりません。

企業の特徴を知る

外資系企業だからといって、上記で述べた特徴に必ずしも当てはまるわけではありません。

上記でも述べているように、資本比率や、元々どこで設立されたかなどで大きく異なります。

また、外国資本100%であっても日系企業に近い特徴を持っている場合もあります。

ですから、転職しようとする企業が、自分が求めている特徴を持っているかというのは、しっかり調べなくてはなりません。

自分の希望、能力を明確に

なぜ外資系企業に行きたいか、どういった能力があるかということもしっかり明確にしましょう。

ただ年収が高いほうが良いというだけで転職してしまうと後悔してしまう可能性が高いです。

自分にどういった能力があって、どういった成果をあげることが見込めるかということまで明確にすることが必要です。

成果主義である以上、成果をだせなければ転職前よりも年収が下がってしまうかもしれませんし、退職を迫られてしまう可能性もあります。

成果主義の会社に入る以上は、自信と覚悟は必要です。

日系企業か外資系企業か

日系企業、外資系企業、それぞれにメリットもデメリットもあります。

しかしそれを理解し、自分の希望とマッチした転職先を選びましょう。

もし悩んでいるならば、広く色々な会社、色々な仕事を見てみましょう。

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そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

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