26歳で転職する場合の注意点。未経験職種、経験者採用どちらも可能!

26歳で転職する場合の注意点。未経験職種、経験者採用どちらも可能!

20代後半に差し掛かった26歳という年齢。

社会人として仕事をしていくことにも慣れると同時に、仕事について考えることが増える年齢であると思います。

大卒の人であれば、とりあえずの3年が過ぎたということをきっかけに転職を考える人もいるでしょう。

そこで、今回は26歳での転職について紹介していきます。

26歳の転職市場における位置づけ

26歳という、20代後半に差し掛かった年齢。転職市場ではどのように見られるでしょうか。

経験は十分、もしくは少し足りないくらい

高卒であれば8年、大卒であれば4年の社会人経験がるわけですが、基本的には経験が十分と見られます。

ただ、大卒の場合は会社によっては少し足りないと思われてしまう場合もあります。

経験年数3年以上と書いてあっても、もう少し経験年数が欲しいと考えている企業も中にはあるのです。

年齢面でのデメリットなし

26歳での転職で年齢面によるデメリットはほとんどないでしょう。

企業にとっても経験があって、年齢の低い人材というのは非常にありがたい存在です。

もし同レベルの能力を持った人材で26歳の人と30歳の人がいたら、前者をとる企業がほとんどです。

第二新卒としての転職はできない

26歳だと、第二新卒としての転職はできません。

その為、第二新卒限定と書いている求人に応募することができません。

第二新卒は入社3年目以内が対象であり、大卒で24歳くらいまでとなっています。

異業種、未経験職種への転職、経験者採用ともに可能

3年以上の経験を有している為、経験者採用への応募が可能ですし、年齢が低い分、異業種や未経験職種への転職も可能となります。

異業種や未経験職種への転職の場合、年齢はよりいっそう重視される傾向にあり、社会人をある程度経験した人の中でもかなり若い層となる26歳は非常に有利な年齢であると言えます。

26歳で異業種、未経験職種に転職する場合の注意点

経験者採用も未経験の職種への転職も可能となる26歳。

それぞれの転職時にいくつか注意しておくべき点があります。

まずは異業種、未経験職種に転職する場合の注意点を紹介します。

職種を変えるのは一度きりという覚悟を

新卒での就職時に就職活動が上手く行かなかったり、希望通りの配属先に行けなかったなど、自分のやりたい仕事にはつけなかったという人は多いです。

その為、職種を変えることに問題はありません。

ただ、それは職種を変えるのは1度だけという覚悟を持って転職するようにしてください。

もし2回目の転職でも職種を変えようとした場合、「キャリアに一貫性がない」、「辞め癖がある」、「飽きっぽい」といったことを思われ、不利になってしまうことが多いです。

異業種、未経験職種であってもこれまでの実績は大切

異業種、未経験の職種に転職する場合であっても、これまでの実績は非常に大切です。

関係ないスキルであったとしても、仕事の進め方はどんな仕事であっても共通点があり、アピールポイントとなります。

関係ないからと、自分のポテンシャルのみをアピールしても企業を納得させることはできないし、信用も得られません。

企業研究、自己分析は入念に

職種を変える時は、特に企業研究や自己分析を入念に行ってください。

これまで経験したことがないところに行く以上、その業界や職種についてよく知っておかなくては行けないのは当然のことです。

また、自分のことについてもよく知ってください。

転職して働いてみたらやっぱり違ったなんてことがないように注意しなくてはなりませn。

26歳で経験者採用で転職する場合の注意点

では次に経験者採用で転職する場合の注意点を紹介していきます。

経験と実績をアピール

まず何より大切なのが経験と実績。

経験者採用を行う企業が求めているのは即戦力として働いてくれることです。

だからこそ、これまでの経験、そして築き上げた実績をもとにアピールしていく必要があります。

こんな経験があればうちの会社でもすぐ活躍してくれるだろう、こんな実績を残しているなら能力が高いに違いない。

そう思われることが大切です。

若さと熱意をアピール

経験や実績だけを切り取れば、もっと年齢が高く経験年数が高い人からは劣ってしまいます。

だからこそ、26歳で転職しようと思ったら、若さと熱意も大切な要素となります。

多少能力、実績が劣っていても、今後の伸びしろ、仕事へのモチベーション面で優っていれば、十分に逆転可能なのです。

年収アップも十分可能、妥協はだめ

26歳は非常に転職しやすい年齢。年収アップも十分可能です。

だからこそ、その転職を妥協した状態で終わらせてはいけません。

この転職を妥協で終わらせていまい後悔してしまっても、また転職すればいいというわけではありません。

転職は回数を重ねるほど、年齢が高くなるほどしにくくなります。

ですから、転職するにあたり、自分が満足できる転職をすることが大切です。

仕事について理解が深まる年齢だからこそ考え始めよう

それなりに社会人経験が増え、仕事への理解が深まり、その結果色々なことが目に付くようになっていきます。

その目についたものをどう捉えるかはあなた次第。

ただ、単純に目をそらし選択肢を狭めるのだけは止めましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見ると価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェントもおすすめ。

非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントで結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェントだけでした。

転職活動では最初はまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、転職サイトとして登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの転職サイトであり、DODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

転職サイトなら国内No1であるリクナビNEXTもおすすめ。

求人量、スカウト機能、診断テストなどが他に比べて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

転職希望者の8割の人が登録するという実績もあり、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で学歴も社会人経験も問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えとかなり高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にもtype転職エージェントJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

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