仕事に適性は必要？適性がない仕事にはつくべきではないのか

仕事を始めて見ると、その仕事に対する適性を意識するようになっていませんか？

自分は頑張っていてもなかなか上手くやれないのに、同期は特に苦労することもなくどんどん仕事を覚えて先を行ってしまう。

そんな姿を目の当たりにしてしまうと、自分には適性がない、適性がある人は羨ましいそんな風に考えてしまいますよね。

今回は仕事の適正について考えていきます。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

※リクルートエージェント・マイナビ・ジェイック就職カレッジのプロモーションを含みます。

仕事の適性はなぜ重要視されるのか

性格やこれまでの経験といったことから得意なこと、苦手なこと、好きなこと、嫌いなことが人によって違う以上、全員がどの仕事に就いても同じだけ力を発揮できるというものではありません。

その為、仕事において本人の適性というのは重要視されます。

実際、就職・転職活動の場においても適性検査が選考の一つにされていますし、就職後の配属時にも本人の希望だけではなく、面談等から判断したその人自身の適性から判断した上で決められます。

確かにどんな仕事に対しても優秀な成果を上げることができる人もいます。そういった一部の優秀な人たちを見ていると、適正なんて関係ないように感じるかもしれません。

ただ、ほとんどの人は自分の能力を十分に発揮できること、自分の能力を全然発揮できないことは確実にあるものです。

営業のように人と接して交渉するよりも、事務で細かい仕事をするほうが向いている人。事務で細かい仕事をするよりも、頭を使って0から1を生み出すことが向いている人。色々な人がいます。

会社にとってみれば、同じ人件費をだすのですからできるだけ能力を発揮できるように配置したい、そう考えるのは当たり前のこと。そうすることで利益を増やすことにつながりますからね。

仕事に適性は必要か

仕事の適性は必ずしも好き嫌いが一致するというわけではありません。

私の知人でも、コミュニケーション能力が高く、交渉力も高い人がその能力を認められて営業に配属され、トップクラスの成果をあげることができていましたが、本人としてはもっと違う仕事をやりたいと考えていたみたいです。

できることなら好きな仕事、興味のある仕事に就きたいと考えるのが当たり前かもしれませんが、もし好き嫌いだけで選んでしまった場合、自分にとって適性がない仕事についてしまう可能性もあるということです。

では、仕事は好き嫌いで選ぶべきなのか、それとも自分の適性から選ぶべきなのか、どちらが良いのでしょうか。

好き嫌いで選び、適性がない仕事を選んでしまった場合は正直言って大変です。

いくら仕事自体が好きであっても、同期に差をつけられ、上司に怒られ、どんどん仕事をすること自体が辛くなっていきます。

もちろん、そんな中でも時間がたつにつれて苦手なことを克服していき、ある程度まではできるでしょうが、そうなるまで耐えることができるかです。

仕事において成果を出すことはかなり重要なことであり、もしそれができないのであれば辛い思いをすることになってしまうというのは会社というものです。

そして成果をだせるかだせないかに重点を置いた場合、好き嫌いで選ぶのではなく、自分の適性から仕事を選んだほうが効率的であるのは間違いありません。

適性がない仕事についてしまったら転職するべきなのか

ただ、みんながみんな最初から自分の適性にあった仕事に就くことができるわけではありません。

働いていない時点では、自分の本当の適性を知ることは難しいですし、就職後に配属される場合であっても、会社が社員の適性をしっかり見極めて全員が適性のある仕事に就けるわけではありません。必ず間違いは生じますし、人員配置の都合も関係してやむを得ず適性にあっていない仕事に割りあてることもあります。

では、万が一自分自身が今している仕事に対して適性がないと感じている場合、そしてそれによって不都合なことが起こってしまっている場合、転職するべきなんでしょうか。

この疑問に対しては、必ずしもYESと言えません。

なぜならば適性の有無は、単なる言い訳に使われてしまっている場合も多々あるからです。

特別努力をすることもなく、自分から積極的に仕事を覚えていこうという気持ちも持たずに仕事ができない理由の全てを適性のせいにしてしまっている。そういう人が多数います。

確かに周囲には特に努力することもないのにとても優秀な人がいるかもしれません。そしてそういった人と比較して自分は適性がないと思ってしまうかもしれません。

ただ実際は、そういった人も頭の中で色々と試行錯誤していたり、見えないところで努力しているかもしれません。まあ本当に天才という人もいるでしょう。

そういう人と比較して適性がないと決めつけるのはいかがなものでしょうか。少なくとも自分なりに努力した上で、それでもどうにもならない、平均並みに仕事をすることができないという時に初めて適性がないという言葉を使うべきです。

もしもそこまでして適性がないと判断したならば転職していいと思います。少なくとも今の仕事よりは適性のある仕事は見つかる可能性は高いでしょう。

一度、今の仕事について本当に適性がないのか、単に甘えているだけではないのか、考えてみてください。それでも転職したいと思えるならば後は行動のみだと思います。

おすすめの転職エージェント

【最大手】リクルートエージェント
まずは登録して損はないエージェント

  転職サイト｜転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施（申し込みはこちら）

【未経験】ジェイック就職カレッジ
無職・フリーターからの転職に強み

  転職エージェント 

ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。

また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。

フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。

◎Web面談・受講実施中（お申し込みはこちら）

【20代・30代】マイナビエージェント
若手でキャリア形成をしたい方

  転職サイト｜転職エージェント 

サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。

利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。

各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。

◎電話・オンラインで面談実施（お申し込みはこちら）