年に2回あることが一般的なボーナス。
その金額は会社によってかなり異なりますが、それなりの金額を貰える場合も多いので、もし転職するならこのボーナスを貰ってからと考える人が多いでしょう。
そこで今回は退職時にどういったタイミングであればボーナスを貰えるのかについて紹介しきます。
関連：ボーナスの平均はいくらくらい？大企業と中小企業の格差や業種による違い、高い会社の特徴
関連：退職前、退職後の手続き、社会保険や税金はどうすればいい？
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
どうせならボーナスを貰ってから辞めたい
6月～7月に支給される夏ボーナス、11月～12月に支給される冬ボーナス。
厚生労働省の調査によると夏冬それぞれ、平均35万円程度支給されています。
もちろん会社、年齢によってかなり差があり、数万円程度しか貰えない人もいれば、100万円以上貰っている人もいます。
このボーナス、人によってはかなりの金額ですから、退職するのが少し早かったせいで貰えなかったというのはなんとしても避けたいことです。
ボーナスを貰ってすぐ辞めるのは気まずいなんて考える人もいますが、そんなことを気にする必要はなし。
貰えるものは貰った方が絶対に良く、だからこそ退職のタイミングは気にしておかなくてはなりません。
退職後でもボーナスは貰える？
ではどういったタイミングであればボーナスは貰うことができるのでしょうか。
例えば夏ボーナスなら査定期間は昨年度の10月から3月。例えば5月に退職した場合でもその期間は在籍しているわけですから、貰えるのではないかと思ってしまいます。
実際のところどうなのでしょうか。
支給日に完全に退職している場合
まずボーナスの支給日に完全に退職してしまっている場合ですが、この場合はほぼボーナスを支給してくれる会社はありません。
ボーナスは毎月の給料と違い、労働に対する対価として支払うことが義務づけられているものではありませんから支給するかどうかはその会社の自由。
査定期間に働いていたとしても、支給しなければいけないなんてことはありません。
そこで重要になるのが就業規則で支給要件はどのように書かれているかです。
例えば支給要件が査定期間に在籍していることが条件となっているならば、支給日以前に退職しても退職後に支給して貰えるでしょう。
ただそんな会社はごく稀。ほとんどありません。
ほとんどの会社は支給日に会社に在籍していることが支給要件となっており、支給日に退職している時点でボーナスは貰えないのです。
その為、もしボーナスを貰ってから退職したいなら退職日はボーナス支給日より後にすることが条件です。
支給日に有給休暇消化中の場合
では次に正式に退職はしていないけれど、すでに最終出社日を終えて有給休暇消化中の場合。
この場合は会社には在籍していることになっているので、支給要件を満たしている為、ボーナスを貰うことができるでしょう。
ただすでに退職が決まっているという理由から、ボーナスの減額をされる場合があります。
査定は低くなるし、就業規則で一定の割合減額されると書かれている場合もあります。
ただ減額はあくまで可能性。私が退職した場合は2ヶ月間を有給休暇で過ごし、その間にボーナスがありましたが、ボーナスは満額、査定も下げられることなく、むしろ良かったです。
退職前だけど退職届提出済の場合
次にまだ退職していないものの退職届をボーナス支給日前に提出してしまっている場合。
この場合も上述した有給休暇消化中と同じ状態なので、ボーナスは貰えるものの減額の可能性ありとなります。
ただ退職予定者に対して一切のボーナスを支払わないという会社もあるので注意が必要。
過去の判例から全く支給しないというのは認められていないのですが、気にせずそういったルールを課している会社が存在しています。
ボーナス支給の有無は就業規則で確認を
ボーナス支給に関する支給要件や支給日は就業規則に記載されているはずです。
もしこれから退職を考えている人がいたら、まずは就業規則で確認してみてください。
かなり確率が低いですが、もしかしたら支給日に在籍していなくてもボーナスを貰えるかもしれませんからね。
転職後のボーナスについて
次に転職後のボーナスについて触れていきましょう。
先ほども述べていますが、ボーナスには査定期間があり、しかもそれは支給日からもかなり前です。
その為、転職後の最初のボーナスは満額貰えない場合がほとんど。
例えば8月に転職したとしましょう。
この場合だと最初のボーナスは11月、12月にある冬ボーナス。
ただ冬ボーナスの査定期間は4月から9月（会社によって若干異なる）なので、査定期間に在籍しているのは8月、9月の2ヶ月、3分の1しか在籍していることになりません。
その為、単純に考えるとボーナスも3分の1。
もちろん会社によって中途採用者のボーナス支給をどうするのかは異なりますが、満額は貰えないと思っておいた方が良いでしょう。
転職活動を行うにあたり
最後にこれから転職活動を行っていく人向けに、その進め方を紹介します。
転職活動は何かとやることもあるし、どうやるのが正しいのかもいまいちわからないので、自分ひとりでは中々進めることができません。
そこで利用すべきが転職サイトと転職エージェントです。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
