辞める人が多い会社、人が 辞めていく職場の特徴。あなたの会社は大丈夫?

労働者にとってみればできるだけ長く一つの会社で働きたいと思うし、会社側にとっても社員にはできるだけ長く働いてもらいたいと思うもの。

労働者側では面倒な転職活動をしなくて済むし、会社側にとっても求人広告にお金をかけたり新たな人材をまた一から育てなくて済みますから良いことが多いです。

しかし実際はそう上手く行きませんよね。

入社してもすぐに人が辞めてしまったり、ある程度育ったら辞めてしまうのが頻繁に起こっている会社もあります。

そこで今回は辞める人が多い会社の特徴や、次から次へと人が辞めていく職場の特徴を紹介していきます。

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辞める人が多い会社の特徴

まずは辞める人が多い会社の特徴から紹介していきましょう。どういった特徴を持った会社だと人が長続きしないのでしょうか。

仕事内容と待遇が一致していない

楽な仕事で待遇が良いのが一番かもしれませんが、さすがにそれは無理。

求められるものが高くなるほどに待遇は良くなり、逆に求められるものが低くなるほどに待遇は悪くなっていきます。

高い専門知識が必要な難しい仕事ほど給料は高いし、誰でもできるような単純な仕事ほど給料は低くなるものです。

しかしたまに仕事内容とその待遇があまりに一致していない場合があります。

仕事内容は難しいものなのに、同業他社と比較してみても待遇が悪い。会社としては人件費を抑えたいという気持ちがありますから、そういったことになっている会社も少なからずあるものです。

しかし労働者にとってみれば、能力相応の待遇になっていないと不満になるし転職すれば待遇は良くなることが多いわけですから、辞めていくのはまあ当然のことですよね。

パワハラを会社が対策していない

パワハラはだめ。それは当たり前のことなんですが、実際はしばしば起きてしまっています。

そしてパワハラをしている人の半数は、それがパワハラであるとは気づかずに単なる教育の一環として行っています。

その為、会社としてパワハラをなくす仕組みを作らなければその会社からパワハラはなくならず、それを受けた人は辞めていってしまいます。

パワハラをしている人にそれはパワハラであると気づかせる、ひどい場合には処分する、パワハラを受けている人を異動させる、上司の立場になる人にはしっかり教育する。こういったことを行わなくては、パワハラが常態化してしまいます。

待遇が一向に良くならない

新入社員の頃は給料が低くても、仕事の経験を積み成果を上げることができるようになれば給料は上がっていくべきです。

しかし長く働いても給料が上がっていかない、役職がついても手当がほんのわずかしかつかないという会社が少なくはなく、これも社員が辞めるきっかけになります。

特に優秀な社員ほど20代後半から30代前半にかけて、いくら頑張ったところで目に見える形での報酬を受けることができないことに不満を感じて辞めていく傾向にあります。

人が辞めることを重大な問題と捉えていない

本来は人が辞めることは会社にとっても不利益なことであるはずなんですが、中には人が辞めていくことをなんとも思わず、社員を使い捨てだとしか感じていない場合があります。

経験を重視するような仕事をさせるのではなく、単に体力が必要になるような仕事をさせて辞めたらまた違う人を使うだけ。ブラック企業に多く、すぐに辞めてもいいからと無茶苦茶な働き方を強いる場合が多いので、絶対に入社してはいけない企業ですね。

評価体制が適正ではない

それぞれの仕事ぶりに応じて適切に評価を行うというのは社員のモチベーションを維持する上で非常に大切なことですが、これができていない会社も多々あります。

上司の個人的な感情でボーナスや昇進が決まってしまったり、学閥が影響して本当に優秀な人でも出世が遅れてしまう場合もよくありますよね。

本当に優秀で成果もばんばん上げている人がもし理不尽な評価を受けてしまえば、その会社に見切りをつけて辞めていってしまうのは当然ですね。

会社の将来性に魅力を感じることができない

労働者にとってみれば、できることなら同じ会社で定年まで働き続けたいと思うものですが、最悪なのは40代、50代になって会社がなくなり路頭に迷うこと。

今はまだ良くても会社のサービス、そして最近の成長具合などから、将来的に不安を感じてしまえば、早めに転職しようとしてしまうもの。

特に将来をしっかり見据えていて、転職しても通用するような優秀な社員ほどその傾向が強いです。

人が辞めていく職場の特徴

では続いて、人が辞めていく職場の特徴を紹介します。

大きな会社になるほど会社として社員に対してできることは少なくなり、職場に対する依存度が高くなります。

上司が部下を単なるコマとしてみなしている

どんな上司につくかというのは本当に大切。上司次第で仕事は楽しいものにも苦痛なものにもなりえます。

特に上司が単に部下をコマとしてみなしている場合は注意。

単に自分の成果を上げる為、部下に面倒な仕事を押し付けたり成長を見据えない単純な仕事ばかりを命じたりしていれば、部下としては不満を抱くとともに不安も大きくなります。

単に上司が厳しいということなら上司が変わるまで頑張れば良いとなりますが、コマとして何年も浪費して成長することができないことは将来にも影響してきますからね。

ステップアップしていかない

仕事では徐々に徐々にステップアップしていくべき。

一つの仕事ができるようになったらもう少し責任の幅を広げたり、難易度の高い仕事を与えたりすることで、人は成長していきますし、仕事に対して飽きることも少なくなります。

しかし仕事を与える上司がそれを考えず、できる仕事だけを与え続けてしまう場合があり、これが不満となって辞めていく人も多いです。

同じ仕事だけをさせられていては、仕事に飽きてつまらないと感じるようになったり、この会社にいてもキャリアアップできないと感じたりする為、辞めるきっかけになってしまいます。

リーダーやベテラン社員の力が強い

会社という組織の中では上下関係があるのは当然のことだし、そこは尊重しなくてはいけない点です。

しかしあまりに管理職や古株のベテラン層の力が強すぎると、度々問題を招きます。

古臭い経験で話も聞かずにだめと判断したり、理想論ばかりを言ったりで、実際に現場で目で見て確認しても若手層や中堅層の話なんて聞いてすらくれず、反対意見を述べようものなら大惨事。

優秀な層にとってみれば、古臭くて間違っている意見をただ年齢が高いというだけで通されてしまえば不満を感じるのも当たり前で、もっと自由に自分の力を発揮できる職場で働きたいと思うのは当たり前です。

人が辞めていく会社には何か問題がある

人が辞めていくというのはやっぱりそれ相応の理由があるもの。

そんな会社では、あまり無理して働き続けるのではなくさっさと転職してしまった方が得策かもしれません。

年収が低い、昇給がない、パワハラがひどい、評価が理不尽。

そんな不満は会社に居続けたところで解消される希望はかなり薄いですからね。

転職エージェントを利用して転職すれば、年収アップの可能性は高いし、今の不満からも解放されます。

転職希望者は無料で使える転職エージェントは企業がかなり高い金額を支払っている為、そもそも人の入れ替えが多い会社がいないという点も安心できる点です。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。