転職に満足できる人と不満を感じる人の違い

それなりに苦労して行うことになる転職活動。そこを乗り切ってまでする転職は満足できるものにしたいと思うのは当然のことだと思います。

とは言えその思いとは裏腹に転職に不満を感じてしまう人がいるのもまた事実。

ではどうすれば満足できる転職ができるのか、どうすれば不満を感じずに済むのでしょうか。

今回紹介するのは転職で満足できる人と不満を感じてしまう人の違い。これから転職をしようと考えている人は参考にしてみてください。

転職して満足できる人もいれば不満を感じる人もいる

どうすれば満足度の高い転職ができるのでしょうか。

確かに年収面や休日、残業などの労働条件面はとても大切。しかし絶対条件ではありません。

年収がアップしても不満を感じる人もいますし、年収がダウンし残業が増えてもその転職に満足している人もいます。

それどころか転職活動時点で希望していた会社に無事転職できても不満を感じてしまう人もいるし、希望の会社からは内定を貰うことができずに少し妥協した会社に転職をした人でも満足している人はいます。

そう考えると転職の満足度は単に結果だけではなく、その受け止め方や考え方によっても大きく変わってくるものだということが想像つきますよね。

もちろん自分の希望通りの転職を実現することは大切なこと。ただ同時に考え方を変えていかなければ転職しても幸せにはなれず、転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。

転職で満足できる人の特徴

では転職で満足できる人というのはどういった特徴を持っているのでしょうか。

自分がどうありたいかということがはっきりわかっている

転職する理由ではネガティブな理由である場合がほとんだと思いますし、それはそれで悪いことではありません。

ただ実際に転職を進める時にはそのネガティブな理由から逃げたいという思いだけではなく、自分がどうありたいかということをはっきりさせている必要があります。

自分がどうありたいかをわかっているからこそ、どんな転職をすればいいかがわかり、それを叶えることに繋がっていきます。

まあ当たり前のことなんですが、それをできていない人って実はかなり多いんですよね。

とりあえず給料が上がればいい、とりあえず大企業であればいい、中にはどこでもいいからとにかく転職したいという思いが勝ってしまっている人もいまう。

良い意味で妥協ができる

転職活動を行う場合、どこかで妥協することも必要になってきてしまう場合がほとんど。

中々全てが理想通りとは行かないし、そんな会社があったとしてもおそらく競争率はとても高いでしょうから入社することができない人の方が圧倒的に多いです。

結局どこかで現在の自分の現状に合わせ、入社できる可能性がある条件の元で会社を選んでいくことになるでしょう。。

転職で満足することができる人というのは何も考えずに妥協して仕事を決めるのではなく、その妥協点にしっかり納得できるように考えながら決めていくことができています。

小さなことにも感謝できる

例えば転職によって年収が50万円上がりましたとなった時、人によってはそのことに感謝することができますが、人によっては少ないと不満しか感じない人もいます。

そしてそれは年収面に限りません。転職で変わること全てにおいて、前に比べれば良くなったことがあってもそれに感謝することができる人もいれば不満を感じる人もいるものです。

転職して満足することができる人というのは、たとえ少しでもその転職によって良くなったことに感謝することができる人だと思います。

転職時によく調べている

転職して希望を叶えようと思ったら、その希望を叶えることができる会社を選ぶことが必要。

ではどうすれば希望を叶えることができる会社を正しく選ぶことができるのか、その会社についてとにかく調べることしかありません。

求人票にのっている情報だけで勝手に良い風に想像をしてしまうのではなく、できるだけ正しくその会社を知り自分の希望との整合性を確認していくことは転職活動においてとても大切なことだと言えます。

曖昧なまま転職に踏み切っていない

転職活動を始める時点では曖昧なままでも良いと思います。というか仕方ないですよね。転職についてもよくわからない状態でで明確にするなんてそもそも無理ですから。

ただいざ転職を決める時は別。

転職しようかな、どうしようかなと曖昧なまま転職を決めるのではなく、転職するラインや転職する目的が明確になっている人ほど転職が満足いくものにできる可能性は高いでしょう。

いい会社が見つからなければ転職を止めることも時には必要、とりあえず内定を貰ったからと転職を決めていまえば前のほうが良かったとなってしまうのも当たり前です。

転職後にしっかり仕事に取り組んでいる

転職が良いものになるかは転職先から内定を貰った時に決まるものではありません。

仕事が自分にとって良いものかどうかというのは、年収や労働条件だけではなく、職場での人間関係やその仕事で能力を発揮することができるのかなどもかなり重要になってきます。

だからこそ転職してからどのように仕事に取り組むかというのがとても大切。真剣に仕事に取り組み周囲からの信頼も得られるようになれば、自然と転職して良かったと思えるようになるでしょう。

転職で不満を感じる人の特徴

では逆に転職で不満を感じやすい人の特徴。どんな転職をしたとしても結局不満を感じてしまう人がやっぱりいるものです。

悪いところばかりが目に付く

転職すれば色々なことが大きく変わります。その変わったことの中には良くなったこともあれば悪くなってしまったこともあるでしょう。

そんな時に良くなった部分はさも当たり前かのように捉え、悪くなったところばかりを見てしまうようであれば、不満に感じるのも当たり前ですね。

良くなった面を見るか、悪くなった面を見るか、これによって同じ転職でも満足度は大きく変わってくると思います。

理想が高く常に上を見てしまう

理想は高く持つというのは大切なことかもしれませんが、あまりに上を見てばかりでは現状に常に満足することができなくなってしまうもの。

せっかく転職して前の会社に比べて大幅に良くなったことがあったとしても、転職してしまうとすぐにそれが自分の中で当たり前になってしまってまた上を見て現状に不満を感じてしまうようになってしまいます。

自分のことを良くわかっていない

転職して何がしたいのか、結局これがわかっていなければ転職したところでその転職に満足することはできないでしょう。

たとえ大企業に入れたとしても、たとえ年収が大幅にアップしたとしても、それが希望に合っていないものでなければ意味がありません。

過去をひきずってしまう

色々と不満があって辞めることを決意したものの、いざ離れてみるとむしろ良かった部分が印象に残ってくるもの。

ただそれでも過去は過去と割り切ることができればいいんですが、転職後に何かと過去と比較してしまったり、過ぎたことなのにずるずる引きずってしまえば、せっかくの転職も徐々に不満しか感じられなくなってしまいます。

転職がゴールだと思っている

転職することはゴールではなく、むしろスタート。

にもかかわらず転職したこと自体に満足してしまって、転職後に仕事に対して真摯に取り組むことができなければその会社での居場所がなくなってしまうし、仕事も楽しいとは感じることができなくなってしまうもの。

せっかく最初は満足できていても転職後に上手くいかないと不満を感じるようになりますし、それが自分のせいであるにも関わらず会社や職場などのせいにしてしまいがちです。

満足した転職にする為には意識を変えることが大切

どうせなら満足の行く転職をしたいもの。

その為には条件の良い転職先選びに力を注ぐだけではなく、自分の考え方や意識という観点にも注意して見ると良いかもしれません。

実際に転職した人の中ではその転職に不満を感じている人よりも圧倒的に満足していると回答している人の方が多いので、こういった点を注意すれば十分に転職を成功させることができるはずです。

ぜひあなたの転職を成功させてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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